従業員の健康とは？

従業員の健康とは、従業員がより健康的に生活できるように支援することを希望する職場支援プログラムを指します。 従業員の健康には、昼休みの散歩や会社のニュースレターに数行を追加して、会社がインフルエンザの予防接種を提供していることを知らせるなど、非常に単純なものが含まれます。 あるいは、一部の企業はこれよりもはるかに進んでおり、従業員の健康を向上させるためにコンサルタントを雇ったり、健康に役立つ可能性のある使いやすく安価なサービスを提供しています。

従業員の健康は多くの場合、医療給付の提供とは別のものと考えられていますが、従業員の健康管理に関心のある会社は、まず、手頃な価格の健康保険に良好な予防ケア、身体的ケアサービス、精神的精神健康サービス。 人々は軽度または重度の病気で病気になりますが、懸念の一部が特定の従業員の病気の時間を減らすことである場合、最も確実な道は、人々が必要なときに医師または他の関連する医療専門家にアクセスできるようにすることです。 これで始まらない従業員健康プログラムは成功する可能性がほとんどありません。 企業はまた、最低賃金の労働者が医療に加入し、自己負担金または共同保険料を支払う余裕がある可能性を検討する必要があります。 可能であれば、毎年の試験、予防接種、検査などの予防医療サービスは無料である必要があります。

従業員のために適切な健康計画が実施されると、企業は健康計画によって提供される提案の一部を実施できるようになります。 多くの場合、毎月のニュースレター、健康に関する情報が満載の優れたインターネットサイト、従業員向けに毎年の健康診断や検査を受ける時期についてのリマインダーがあります。 これらはすべて会社の健康計画に組み込むことができます。または、雇用主は少なくとも従業員に利用可能なリソースの使用を奨励することができます。

一部の企業は、これをさらに追求することを決定しました。 彼らは、無料または割引価格のジム会員、健康的な食事を提供するカフェテリア、仕事前に太極拳を教えるインストラクターなどの従業員に提供する他の利点があるかもしれません。 週末や仕事の後、労働者が健康的な料理教室に一緒に参加できれば、従業員同士の親交を確立できます。 従業員のウェルネスプログラムに対する抵抗の程度は、行われた提案に従うことが不可能な場合に通常満たされます（たとえば、健康診断の高価格）。 雇用主が余計な労力をかけずに労働者を参加させることができるようになると、ウェルネスプログラムで大きな成功を収める傾向があります。

少数の企業は、従業員の健康を維持するための取り組みをもう少し進めます。 ウェルネスイベントへの参加、または喫煙などの習慣をやめるためにボーナスを提供する場合があります。 提供されているウェルネスプログラムへの参加を奨励する他の方法には、会社のニュースレターで労働者の努力を認めることで賞を与えたり、人々に授与することが含まれます。

雇用主は、労働者が健康であるときに恩恵を受けることを明確に理解していますが、残念ながら、多くのアメリカ人はそうではありません。 健康的な習慣と行動を奨励することは、軽いタッチの場合は良い考えです。 従業員にウェルネスプログラムへの参加を強いることは、企業に感情的なウェルネスをもたらすことはほとんどありません。 むしろ、雇用主は創造的であり、健康的な生活を促進し、楽しく簡単にする方法を検討する必要があります。 また、彼らは説教を実践し、これらのプログラムにも参加しなければなりません。