従業員の健康とは何ですか？

従業員のウェルネスとは、従業員がより健康的に生活するのを支援することを望んでいる職場が後援するプログラムを指します。 従業員のウェルネスには、昼休みの休憩をとったり、会社のニュースレターに数行を追加して、会社がインフルエンザのショットを提供していることを人々に思い出させるなど、非常に簡単なこともあります。 代わりに、一部の企業はこれよりもはるかに遠くに行き、コンサルタントを雇用して従業員の健康を高めるために最大限のことを支援したり、健康に貢献したりする使いやすく安価なサービスを提供します。

わずかな病気や大規模な病気で病気になり、懸念の一部が特定の従業員の病気の時間を短縮することであれば、確実な道は、人々が必要なときに医師や他の同盟の医療専門家にアクセスできるようにすることです。 これから始まらない従業員のウェルネスプログラムは、成功する可能性はほとんどありません。また、企業は、最低賃金労働者がヘルスケアに登録し、自己負担または共同保険料を満たす余裕がある可能性を検討する必要があります。 可能であれば、毎年の試験、予防接種、テストなどの予防ケアサービスは無料でなければなりません。

従業員のための健康計画が整ったら、企業は健康計画で提供される提案のいくつかを実装できる場合があります。 多くの人には、毎月のニュースレター、ウェルネス情報に満ちた優れたインターネットサイト、および従業員が毎年の検査やテストを受けるべきかについてのリマインダーがあります。 これらはすべて会社のウェルネスプランに組み込むことができます。または、雇用主は少なくとも従業員にAVAの使用を奨励することができますIlable Resources。

一部の企業はこれをもっと追求することにしました。 彼らは、無料または低価格のジムのメンバーシップ、健康的な食べ物を提供するカフェテリア、または仕事の前に太極拳を教えるインストラクターなどの従業員に提供する他の利点があるかもしれません。 従業員間のフェローシップの感覚は、週末または仕事の後、労働者が健康な料理教室に一緒に参加できる場合に確立できます。従業員のウェルネスプログラムに対する抵抗の量は、通常、行われた提案をフォローすることが不可能な場合に満たされます（たとえば、ヘルススクリーニングの高価格）。 雇用主が労働者を余分な努力なしで参加できるようにすると、ウェルネスプログラムのより大きな成功が存在する傾向があります。

少数の企業は、従業員を健康に保つための努力を少し遠くに行くでしょう。 彼らは、ウェルネスイベントへの参加、または喫煙のような終了習慣のためにボーナスを提供するかもしれません。 提供されるウェルネスプログラムへの参加を奨励する他の方法会社のニュースレターで労働者の努力を認識して、賞品を与えるか、人々を授与することを含めます。

雇用主は、労働者が健康であるときに利益を得ていることを明確に理解しており、残念ながら多くのアメリカ人はそうではありません。 健康的な習慣と行動を奨励することは、軽いタッチに伴う場合、良い考えです。 従業員にウェルネスプログラムに参加することを強制することは、会社で多くの感情的なウェルネスを生み出すことはないでしょう。 むしろ、雇用主は創造的であり、それを楽しく簡単にしながら、健康的な生活を奨励する方法を見なければなりません。 彼らはまた、彼らが説教し、これらのプログラムに参加していることを練習しなければなりません。