Co je zaměstnanecký wellness?
Zaměstnanecké wellness se týkají všech programů sponzorovaných na pracovišti, které doufají, že pomohou zaměstnancům žít zdravěji. Součástí zaměstnaneckého wellness mohou být velmi jednoduché věci, jako například obědové procházky nebo přidání několika řádků do firemního informačního bulletinu, které lidem připomínají, že společnost nabízí záběry chřipky. Některé společnosti alternativně zacházejí mnohem dále, zaměstnávají konzultanty, kteří jim pomáhají dělat maximum pro zlepšení zdraví zaměstnanců nebo mají řadu snadno použitelných a levných služeb, které by mohly přispět k dobrému zdraví.
Přestože je zaměstnanecké wellness často považováno za oddělené od poskytování výhod zdravotní péče, každá společnost, která má zájem o péči o zdraví svých zaměstnanců, musí začít nabízením uvedených zaměstnanců dostupného zdravotního pojištění s dobrou preventivní péčí, úplným doplňkem služeb fyzické péče a duševního zdraví zdravotní služby. Lidé onemocní, s malými nebo závažnými nemocemi, a pokud je součástí zájmu zajistit, aby se zkrátil jistý pracovní čas zaměstnance, nejjistější cestou je zajistit, aby lidé měli přístup k lékařům nebo jiným spojeneckým zdravotníkům, když je potřebují. Zaměstnanecké wellness programy, které nezačínají, mají malou pravděpodobnost úspěchu. Společnosti se také musí zabývat šancemi, že pracovníci s nejnižším platem si budou moci dovolit zapsat se do zdravotní péče a splnit poplatky za spoluúčast nebo spoluúčast. Pokud je to možné, měly by být služby preventivní péče, jako jsou roční zkoušky, imunizace a testování, bezplatné.
Jakmile je pro zaměstnance zaveden dobrý zdravotní plán, mohou být společnosti schopny implementovat některé návrhy, které zdravotní plán nabízí. Mnoho z nich má měsíční zpravodaje, skvělé internetové stránky plné wellness informací a připomínky zaměstnancům o tom, kdy by měli provádět roční kontroly nebo testy. To vše může být začleněno do firemního wellness plánu nebo zaměstnavatelé mohou alespoň povzbudit své zaměstnance, aby využívali dostupné zdroje.
Některé společnosti se rozhodnou pokračovat v této záležitosti mnohem více. Mohou mít další výhody, které mohou nabídnout zaměstnancům, jako je členství v tělocvičně zdarma nebo za snížené ceny, bufety, které slouží zdravé stravě, nebo instruktory, kteří před zahájením práce učí tai chi. Pocit přátelství mezi zaměstnanci by mohl být zaveden, kdyby se o víkendech nebo po práci mohli pracovníci společně účastnit tříd zdravého vaření. Velikost odporu vůči zaměstnaneckým wellness programům je obvykle splněna, pokud předložené návrhy nelze dodržet (například vysoké ceny za zdravotní prohlídky). Větší úspěch wellness programů obvykle existuje, když zaměstnavatelé umožní svým zaměstnancům účast bez většího úsilí.
Několik společností půjde o trochu dále ve svém úsilí udržet zdraví zaměstnanců. Mohli by jim nabídnout bonusy za účast na wellness akcích nebo za ukončení návyků, jako je kouření. K dalším způsobům, jak podpořit účast na nabízených wellness programech, může být udělování cen nebo odměňování lidí uznáváním úsilí pracovníků ve firemních zpravodajích.
Zaměstnavatelé jasně chápou, že z toho mají prospěch, když jsou jejich zaměstnanci zdraví, a bohužel mnoho Američanů tomu tak není. Podpora zdravých návyků a chování je dobrý nápad, pokud přichází s lehkým dotykem. Nutí zaměstnance, aby se účastnili wellness programů, pravděpodobně ve společnosti nevytvoří mnoho emocionálních wellness. Zaměstnavatelé musí být spíše kreativní a dívat se na způsoby, jak mohou podpořit zdravý život a zároveň je zábavné a snadné. Také musí s velkým nadšením praktikovat to, co hlásají, a účastnit se těchto programů.