Vad är anställdas välbefinnande?

Medarbetarnas wellness hänvisar till alla sponsrade program på arbetsplatsen som hoppas hjälpa anställda att leva mer hälsosamt. Inkluderat i anställdas wellness kan vara mycket enkla saker, som att ha lunchpausvandringar eller lägga till några rader i ett företagsnyhetsbrev för att påminna människor att företaget erbjuder influensaskott. Alternativt går vissa företag mycket längre än detta och anställer konsulter för att hjälpa dem att göra mest för att öka medarbetarnas hälsa eller ha en rad enkla att använda och billiga tjänster som kan bidra till god hälsa.

Även om anställdas välbefinnande är ofta att vara separata från att erbjuda hälsovård, alla företag som är intresserade av att ta hand om hälso- och sjukhusen måste börja med att erbjuda nämnda nämnda erbjudande av nämnda anställda med att erbjuda anställda med god hälso- och sjukvård. Människor kommer att bli sjuka, med mindre eller större sjukdomar, och om en del av oroen är att få vissa anställda sjuka tid att reduceras, är detDen säkraste vägen är genom att se till att människor har tillgång till läkare eller andra allierade hälso- och sjukvårdspersonal när de behöver dem. Anställdas wellnessprogram som inte börjar med detta har liten sannolikhet att lyckas. Företag måste också titta på chansen att de lägst betalda arbetarna har råd att anmäla sig till hälsovård och möta återbetalning eller myntförsäkring. Om möjligt bör förebyggande vårdtjänster som årliga tentor, immuniseringar och testning vara gratis.

När en bra hälsoplan är på plats för anställda kan företag kunna genomföra några av de förslag som erbjuds av hälsoplanen. Många har månatliga nyhetsbrev, fantastiska webbplatser fulla av wellnessinformation och påminnelser för anställda om när de ska få årliga kontroller eller tester. Dessa kan alla integreras i en företags välbefinnande, eller arbetsgivare kan åtminstone uppmuntra sina anställda att använda AVAIlable Resources.

Vissa företag bestämmer sig för att fortsätta detta mycket mer. De kan ha andra fördelar med att erbjuda anställda som gratis eller reducerat gymnastikmedlemskap, cafeterior som serverar hälsosam mat eller instruktörer som undervisar Tai Chi före jobbet. En känsla av gemenskap mellan anställda kunde upprättas om arbetarna på helgerna eller efter arbete kunde delta tillsammans i hälsosamma matlagningskurser. Mängden motstånd mot anställdas wellness -program uppfylls vanligtvis om förslagen är omöjliga att följa (höga priser för hälsovisningar till exempel). Större framgång för hälsoprogram tenderar att existera när arbetsgivare gör det möjligt för sina arbetare att delta utan mycket extra ansträngning.

Några företag kommer att gå lite längre i sina ansträngningar för att hålla anställda friska. De kan erbjuda dem bonusar för deltagande i wellnessevenemang eller för att avsluta vanor som rökning. Andra sätt att uppmuntra deltagande i alla hälsoprogram som erbjuds kanInkludera att ge priser eller tilldela människor genom att erkänna arbetarinsatser i företagets nyhetsbrev.

Arbetsgivare förstår tydligt att de gynnas när deras arbetare är friska, och tyvärr är många amerikaner inte. Att uppmuntra hälsosamma vanor och beteende är en bra idé när det kommer med en lätt touch. Att tvinga anställda att delta i wellness -program kommer troligtvis inte att skapa mycket känslomässigt välbefinnande i ett företag. Snarare måste arbetsgivare vara kreativa och titta på sätt de kan uppmuntra ett hälsosamt liv samtidigt som det gör det roligt och enkelt. De måste också öva på vad de predikar och deltar i dessa program också, med stor entusiasm.