Vad är anställdas välbefinnande?
Medarbetares wellness avser alla sponsrade program på arbetsplatsen som hoppas kunna hjälpa anställda att leva mer hälsosamt. Ingår i anställdas välbefinnande kan vara mycket enkla saker, som att ha lunchpauser eller lägga till några rader i ett företags nyhetsbrev för att påminna människor om att företaget erbjuder influensa. Alternativt går vissa företag mycket längre än detta och använder konsulter för att hjälpa dem göra mest för att öka anställdas hälsa eller ha en rad enkla att använda och billiga tjänster som kan bidra till god hälsa.
Även om anställdas wellness ofta anses vara separat från att erbjuda hälsovårdsförmåner, måste alla företag som är intresserade av att ta hand om sina anställdas hälsa börja med att erbjuda nämnda anställda prisvärda sjukförsäkringar med god förebyggande vård, ett komplett komplement av fysiska vårdtjänster och mentala hälso tjänster. Människor kommer att bli sjuka, med mindre eller större sjukdomar, och om en del av oroet är att göra en viss sjuktid för anställda minskad, är den säkraste vägen genom att se till att människor har tillgång till läkare eller annan allierad sjukvårdspersonal när de behöver dem. Anställdas wellness-program som inte börjar med detta har liten sannolikhet för att lyckas. Företag måste också titta på chanserna för att de lägstbetalda arbetarna har råd att registrera sig i sjukvården och uppfylla avgifter för återbetalning eller myntförsäkring. Om möjligt bör förebyggande vårdtjänster som årliga tentor, vaccinationer och tester vara gratis.
När en bra hälsoplan finns för anställda kan företag kunna implementera några av de förslag som erbjuds i hälsoplanen. Många har nyhetsbrev varje månad, fantastiska webbplatser fulla av information om hälsa och påminnelser för anställda om när de ska få årliga checkar eller tester. Dessa kan alla integreras i en företags wellnessplan, eller arbetsgivare kan åtminstone uppmuntra sina anställda att använda de tillgängliga resurserna.
Vissa företag beslutar att sträva efter detta mycket mer. De kan ha andra fördelar med att erbjuda anställda som gratis medlemskap i gym eller med reducerat pris, cafeterior som serverar hälsosam mat eller instruktörer som undervisar i tai chi före arbete. En känsla av gemenskap mellan anställda skulle kunna upprättas om arbetarna i helger eller efter arbete skulle kunna delta tillsammans i hälsosamma matlagningskurser. Mängd motstånd mot anställdas wellness-program uppnås vanligtvis om de förslag som lämnats är omöjliga att följa (höga priser för hälsokontroller till exempel). Större framgång för hälsoprogram tenderar att finnas när arbetsgivare gör det möjligt för sina arbetare att delta utan mycket extra ansträngning.
Några företag kommer att gå lite längre i sina ansträngningar att hålla anställda friska. De kan erbjuda dem bonusar för deltagande i wellnessevenemang eller för att avsluta vanor som rökning. Andra sätt att uppmuntra deltagande i oavsett hälsoprogram som erbjuds kan inkludera att ge priser eller tilldela människor genom att erkänna arbetarnas ansträngningar i företagets nyhetsbrev.
Arbetsgivare förstår tydligt att de gynnas när deras arbetare är friska, och tyvärr är många amerikaner inte. Att uppmuntra hälsosamma vanor och beteende är en bra idé när det kommer med en lätt beröring. Att tvinga anställda att delta i hälsoprogram skapar inte troligtvis mycket känslomässigt välbefinnande i ett företag. Snarare måste arbetsgivare vara kreativa och titta på sätt de kan uppmuntra till ett hälsosamt liv samtidigt som det är roligt och enkelt. De måste också öva på det de predikar och delta i dessa program också med stor entusiasm.