Che cos'è il benessere dei dipendenti?
Il benessere dei dipendenti si riferisce a tutti i programmi sponsorizzati sul posto di lavoro che sperano di aiutare i dipendenti a vivere in modo più sano. Incluso nel benessere dei dipendenti potrebbe essere qualcosa di molto semplice, come fare una pausa pranzo o aggiungere alcune righe in una newsletter aziendale per ricordare alle persone che l'azienda sta offrendo vaccini antinfluenzali. In alternativa, alcune aziende vanno molto più avanti di questo, impiegando consulenti per aiutarli a fare di più per aumentare la salute dei dipendenti o avere una gamma di servizi facili da usare ed economici che potrebbero contribuire a una buona salute.
Sebbene il benessere dei dipendenti sia spesso considerato separato dall'offrire benefici per l'assistenza sanitaria, qualsiasi azienda interessata a prendersi cura della salute dei propri dipendenti deve iniziare offrendo a tali dipendenti un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili con una buona assistenza preventiva, una gamma completa di servizi di assistenza fisica e mentale servizi sanitari. Le persone si ammaleranno, con malattie minori o gravi, e se una parte della preoccupazione è quella di ridurre il tempo di malattia di alcuni dipendenti, il modo più sicuro è quello di assicurarsi che le persone abbiano accesso a medici o altri professionisti della salute alleati quando ne hanno bisogno. I programmi di benessere dei dipendenti che non iniziano con questo hanno poche probabilità di successo. Le aziende devono anche esaminare le possibilità che i lavoratori più pagati siano in grado di permettersi di iscriversi all'assistenza sanitaria e di far fronte alle spese di pagamento o di coassicurazione. Se possibile, i servizi di assistenza preventiva come esami annuali, immunizzazioni e test dovrebbero essere gratuiti.
Una volta messo in atto un buon piano sanitario per i dipendenti, le aziende potrebbero essere in grado di attuare alcuni dei suggerimenti offerti dal piano sanitario. Molti hanno newsletter mensili, ottimi siti Internet pieni di informazioni sul benessere e promemoria per i dipendenti su quando dovrebbero sottoporsi a controlli o verifiche annuali. Questi possono essere tutti incorporati in un piano di benessere aziendale, oppure i datori di lavoro possono almeno incoraggiare i propri dipendenti a utilizzare le risorse disponibili.
Alcune aziende decidono di perseguire questo molto di più. Potrebbero avere altri vantaggi da offrire a dipendenti come abbonamenti gratuiti o a prezzo ridotto in palestra, mense che servono cibo sano o istruttori che insegnano il tai chi prima del lavoro. Un senso di amicizia tra i dipendenti potrebbe essere stabilito se nei fine settimana o dopo il lavoro i lavoratori potessero partecipare insieme a corsi di cucina salutare. La quantità di resistenza ai programmi di benessere dei dipendenti viene di solito soddisfatta se i suggerimenti formulati sono impossibili da seguire (ad esempio, prezzi elevati per i controlli sanitari). Un maggior successo per i programmi di benessere tende ad esistere quando i datori di lavoro consentono ai loro lavoratori di partecipare senza molto sforzo.
Alcune aziende andranno un po 'più avanti nei loro sforzi per mantenere i dipendenti in buona salute. Potrebbero offrire loro dei bonus per la partecipazione a eventi benessere o per la fine di abitudini come il fumo. Altri modi per incoraggiare la partecipazione a qualsiasi programma di benessere offerto possono includere l'assegnazione di premi o l'assegnazione di riconoscimenti riconoscendo gli sforzi dei lavoratori nelle newsletter aziendali.
I datori di lavoro comprendono chiaramente che ne traggono beneficio quando i loro lavoratori sono sani e, sfortunatamente, molti americani non lo sono. Incoraggiare abitudini e comportamenti salutari è una buona idea, quando si tratta di un tocco leggero. Costringere i dipendenti a partecipare a programmi di benessere non è probabile che crei molto benessere emotivo in un'azienda. Piuttosto, i datori di lavoro devono essere creativi e cercare modi per incoraggiare una vita sana rendendola divertente e facile. Devono anche praticare ciò che predicano e partecipare anche a questi programmi, con grande entusiasmo.