Hvad er medarbejdernes velvære?

Medarbejder Wellness henviser til alle sponsorerede programmer på arbejdspladsen, der håber at hjælpe medarbejderne med at leve mere sundt. Inkluderet i medarbejdernes wellness kan være meget enkle ting, som at spise frokostpauser eller tilføje et par linjer i et firma -nyhedsbrev for at minde folk om, at virksomheden tilbyder influenza -skud. Alternativt går nogle virksomheder meget længere end dette og beskæftiger konsulenter til at hjælpe dem med at gøre mest for at øge medarbejdernes sundhed eller have en række lette at bruge og billige tjenester, der kan bidrage til godt helbred.

Selvom medarbejdernes velvære ofte betragtes som at være adskilt fra at tilbyde sundhedsmæssige fordele, overholder enhver virksomhed, der er interesseret i at pleje sundheden for dets medarbejdere, ved at tilbyde de nævnte ansatte overkommelige sundhedsforsikringer med god forebyggende pleje, en fuld overholdelse af en fuld overholdelse af et fuldt overhold af fysiske pleje. Folk bliver syge med mindre eller større sygdomme, og hvis en del af bekymringen er at gøre visse medarbejderes sygetid reduceres, er detSurest Path er ved at sikre, at folk har adgang til læger eller andre allierede sundhedsfagfolk, når de har brug for dem. Medarbejder wellness -programmer, der ikke begynder med dette, har lidt sandsynlighed for at lykkes. Virksomheder er også nødt til at se på chancerne for, at de lavest betalte arbejdstagere har råd til at tilmelde sig sundhedsvæsenet og imødekomme copayment eller møntforsikringsafgifter. Hvis det er muligt, skal forebyggende plejeydelser som årlige eksamener, immuniseringer og test være gratis.

Når en god sundhedsplan er på plads for ansatte, kan virksomheder muligvis implementere nogle af de forslag, der tilbydes af sundhedsplanen. Mange har månedlige nyhedsbreve, gode internetsider fulde af wellnessoplysninger og påmindelser til medarbejderne om, hvornår de skulle få årlige kontrol eller test. Disse kan alle indarbejdes i en virksomheds wellness -plan, eller arbejdsgivere kan i det mindste opfordre deres ansatte til at bruge AVAilable ressourcer.

Nogle virksomheder beslutter at forfølge så meget mere. De kan have andre fordele til at tilbyde medarbejdere som gratis eller reduceret pris i gymnastikmedlemskaber, cafeterier, der serverer sund mad eller instruktører, der underviser i Tai Chi før arbejde. En følelse af fællesskab mellem medarbejdere kunne etableres, hvis i weekender eller efter arbejde kunne arbejdstagere deltage sammen i sunde madlavningskurser. Mængde af modstand mod medarbejdernes wellness -programmer er normalt opfyldt, hvis de fremsatte forslag er umulige at følge (f.eks. Høje priser på sundhedsscreenings). Større succes for wellness -programmer har en tendens til at eksistere, når arbejdsgivere gør det muligt for deres arbejdstagere at deltage uden meget ekstra indsats.

Et par virksomheder vil gå lidt længere i deres bestræbelser på at holde medarbejderne sunde. De kan tilbyde dem bonusser til deltagelse i wellness -begivenheder eller til at afslutte vaner som rygning. Andre måder at tilskynde til deltagelse i uanset hvad wellness -programmer der tilbydesMedtag at give præmier eller tildeling af mennesker ved at anerkende arbejdstagerindsatsen i virksomhedens nyhedsbreve.

Arbejdsgivere forstår klart, at de drager fordel af, når deres arbejdstagere er sunde, og desværre er mange amerikanere ikke. Det er en god ide at tilskynde til sundhedsmæssige vaner og adfærd, når det kommer med et let touch. At tvinge medarbejderne til at deltage i wellness -programmer vil sandsynligvis ikke skabe meget følelsesladet velvære i en virksomhed. Snarere skal arbejdsgivere være kreative og se på måder, de kan tilskynde til sund livsstil, mens de gør det sjovt og let. De er også nødt til at øve, hvad de prædiker og deltager i disse programmer, med stor entusiasme.