Wat is werknemerswelzijn?
Werknemerswelzijn verwijst naar programma's die op de werkplek worden gesponsord en die werknemers helpen gezonder te leven. Opgenomen in welzijn van medewerkers kunnen heel eenvoudige dingen zijn, zoals lunchpauze wandelingen of een paar regels toevoegen in een bedrijfsnieuwsbrief om mensen eraan te herinneren dat het bedrijf griepschoten aanbiedt. Als alternatief gaan sommige bedrijven veel verder dan dit en nemen ze consultants in dienst om hen te helpen het beste te doen om de gezondheid van hun werknemers te verbeteren of hebben ze een reeks gebruiksvriendelijke en goedkope diensten die kunnen bijdragen aan een goede gezondheid.
Hoewel werknemerswelzijn vaak wordt gezien als iets dat losstaat van het aanbieden van voordelen voor de gezondheidszorg, moet elk bedrijf dat geïnteresseerd is in de zorg voor de gezondheid van zijn werknemers beginnen met het aanbieden van die werknemers betaalbare ziektekostenverzekering met goede preventieve zorg, een volledige aanvulling van fysieke zorgdiensten en mentale gezondheidszorg. Mensen zullen ziek worden, met kleine of grote ziekten, en als een deel van de zorg is om bepaalde ziekteverzuim van werknemers te verminderen, is de zekerste weg door ervoor te zorgen dat mensen toegang hebben tot artsen of andere aanverwante gezondheidswerkers wanneer ze die nodig hebben. Welzijnsprogramma's voor werknemers die hiermee niet beginnen, hebben weinig kans van slagen. Bedrijven moeten ook kijken naar de kansen dat de laagstbetaalde werknemers zich kunnen veroorloven om zich in te schrijven voor gezondheidszorg en om te voldoen aan de kosten van medevergoeding of medeverzekering. Indien mogelijk, moeten preventieve zorgdiensten zoals jaarlijkse examens, vaccinaties en testen gratis zijn.
Zodra een goed gezondheidsplan voor werknemers is opgesteld, kunnen bedrijven sommige van de suggesties van het gezondheidsplan uitvoeren. Velen hebben maandelijkse nieuwsbrieven, geweldige internetsites vol wellness-informatie en herinneringen voor werknemers over wanneer ze jaarlijkse controles of tests moeten krijgen. Deze kunnen allemaal worden opgenomen in een wellnessplan van het bedrijf, of werkgevers kunnen hun werknemers op zijn minst aanmoedigen om de beschikbare middelen te gebruiken.
Sommige bedrijven besluiten dit nog veel meer te doen. Ze kunnen andere voordelen bieden aan werknemers, zoals gratis of voordelige lidmaatschap van een sportschool, cafetaria's die gezond eten serveren, of instructeurs die tai chi vóór het werk onderwijzen. Een gevoel van gemeenschap tussen werknemers kan worden vastgesteld als werknemers in het weekend of na het werk samen kunnen deelnemen aan gezonde kooklessen. De mate van weerstand tegen welzijnsprogramma's voor werknemers wordt meestal bereikt als de suggesties niet kunnen worden gevolgd (hoge prijzen voor gezondheidsonderzoeken bijvoorbeeld). Meer succes voor wellnessprogramma's bestaat meestal wanneer werkgevers hun werknemers de mogelijkheid bieden om zonder veel extra inspanningen deel te nemen.
Een paar bedrijven gaan een beetje verder in hun inspanningen om werknemers gezond te houden. Ze kunnen hen bonussen aanbieden voor deelname aan wellness-evenementen of voor het beëindigen van gewoonten zoals roken. Andere manieren om deelname aan welk wellnessprogramma dan ook aan te moedigen, zijn onder meer het geven van prijzen of het toekennen van mensen door de inspanningen van werknemers te herkennen in bedrijfsnieuwsbrieven.
Werkgevers begrijpen duidelijk dat ze er baat bij hebben als hun werknemers gezond zijn, en helaas zijn veel Amerikanen dat niet. Het aanmoedigen van gezonde gewoonten en gedrag is een goed idee, als het met een lichte aanraking komt. Het dwingen van werknemers om deel te nemen aan wellness-programma's zal waarschijnlijk niet veel emotionele wellness creëren in een bedrijf. Werkgevers moeten eerder creatief zijn en kijken naar manieren om gezond leven aan te moedigen en het tegelijkertijd leuk en gemakkelijk te maken. Ze moeten ook oefenen met wat ze prediken en ook deelnemen aan deze programma's, met veel enthousiasme.