직원 건강이란 무엇입니까?

직원 건강이란 직원들이보다 건강하게 생활 할 수 있도록 돕기 위해 직장에서 후원하는 모든 프로그램을 말합니다. 직원 복지에 포함되는 것은 점심 시간 산책이나 회사 뉴스 레터에 몇 줄을 추가하여 독감 예방 주사를 제공하는 사람들에게 상기시키는 것과 같은 매우 간단한 일일 수 있습니다. 또는 일부 회사는 컨설턴트를 고용하여 직원 건강을 향상 시키거나 건강에 도움이 될 수있는 사용하기 쉽고 저렴한 서비스를 최대한 활용할 수 있도록 컨설턴트를 고용합니다.

직원 복지가 종종 건강 관리 혜택을 제공하는 것과 별개로 생각되지만 직원 건강을 돌보는 데 관심이있는 모든 회사는 직원들에게 적절한 예방 관리, 완벽한 물리 치료 서비스 및 정신 건강 관리를 갖춘 저렴한 건강 보험을 제공하는 것으로 시작해야합니다 의료 서비스. 경미하거나 중병에 걸린 사람들이 병에 걸릴 수 있으며, 일부 직원의 병가를 줄이는 것이 문제의 일부인 경우 의사 또는 다른 관련 의료 전문가가 필요할 때 이용할 수 있도록하는 것이 가장 확실한 길입니다. 이것으로 시작하지 않는 직원 건강 프로그램은 성공할 가능성이 거의 없습니다. 회사는 또한 최저 임금 근로자가 건강 관리에 등록 할 수 있고 공동 부담금 또는 공동 보험료를 충당 할 수있는 기회를 검토해야합니다. 가능하면 매년 시험, 예방 접종 및 검사와 같은 예방 치료 서비스는 무료 여야합니다.

직원들을위한 좋은 건강 계획이 마련되면 회사는 건강 계획에서 제공하는 제안 중 일부를 구현할 수 있습니다. 많은 사람들이 월간 뉴스 레터, 건강 정보가 가득한 훌륭한 인터넷 사이트, 직원들이 매년 점검 또는 테스트를 받아야하는시기에 대한 알림을받습니다. 이것들은 모두 회사 웰빙 계획에 통합되거나 고용주는 직원들이 가용 한 자원을 사용하도록 권장 할 수 있습니다.

일부 회사는 이것을 훨씬 더 추구하기로 결정합니다. 그들은 무료 또는 할인가 체육관 회원, 건강식을 제공하는 카페테리아, 또는 일하기 전에 태극권을 가르치는 강사와 같은 직원에게 제공하는 다른 혜택을 가질 수 있습니다. 주말이나 퇴근 후에 직원들이 건강한 요리 수업에 함께 참여할 수 있다면 직원들 사이의 친 교감이 생길 수 있습니다. 직원 건강 프로그램에 대한 저항은 일반적으로 제시된 제안을 따르기가 불가능할 경우 충족됩니다 (예 : 건강 검진을위한 높은 가격). 고용주가 근로자가 많은 노력을 기울이지 않고 참여할 수있게하면 건강 프로그램의 성공률이 높아지는 경향이 있습니다.

일부 회사는 직원의 건강을 유지하기 위해 조금 더 노력할 것입니다. 그들은 건강 행사에 참여하거나 흡연과 같은 습관을 끝내기 위해 보너스를 제공 할 수 있습니다. 제공되는 웰빙 프로그램에 참여하도록 장려하는 다른 방법으로는 회사 뉴스 레터에서 근로자의 노력을 인정하여 상을 주거나 사람들에게 상을 수여하는 것이 있습니다.

고용주는 근로자가 건강 할 때 혜택을 받는다는 점을 분명히 이해하고 있지만 불행히도 많은 미국인이 그렇지 않습니다. 가벼운 습관으로 건강 습관과 행동을 장려하는 것이 좋습니다. 직원들이 웰빙 프로그램에 참여하도록 강요한다고해서 회사에서 많은 정서적 웰니스를 창출 할 수는 없습니다. 오히려 고용주는 창의력을 발휘해야하며 건강하고 즐겁게 생활 할 수있는 방법을 모색해야합니다. 또한 전파 활동을 실천하고 이러한 프로그램에도 참여해야합니다.