Was ist Mitarbeiter-Wellness?
Employee Wellness bezieht sich auf alle vom Arbeitsplatz gesponserten Programme, die den Mitarbeitern helfen sollen, gesünder zu leben. Zum Wohlbefinden der Mitarbeiter können sehr einfache Dinge gehören, wie beispielsweise Spaziergänge in der Mittagspause oder das Hinzufügen einiger Zeilen in einem Unternehmensnewsletter, um die Mitarbeiter daran zu erinnern, dass das Unternehmen Grippeschutzimpfungen anbietet. Alternativ gehen einige Unternehmen weit darüber hinaus und beschäftigen Berater, die sie dabei unterstützen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, oder bieten eine Reihe von benutzerfreundlichen und kostengünstigen Diensten an, die möglicherweise zu einer guten Gesundheit beitragen.
Obwohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter oft als unabhängig vom Angebot von Gesundheitsleistungen angesehen wird, muss jedes Unternehmen, das sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter einsetzt, diesen eine erschwingliche Krankenversicherung mit guter Vorsorge, einer umfassenden physischen und psychischen Versorgung anbieten Gesundheitsdienste. Menschen werden krank, mit leichten oder schweren Krankheiten, und wenn ein Teil der Sorge darin besteht, die Ausfallzeit der Mitarbeiter zu verkürzen, besteht der sicherste Weg darin, sicherzustellen, dass die Menschen Zugang zu Ärzten oder anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe haben, wenn sie diese brauchen. Mitarbeiter-Wellness-Programme, die damit nicht beginnen, haben nur geringe Erfolgsaussichten. Die Unternehmen müssen auch die Chancen abwägen, dass sich die Arbeitnehmer mit dem niedrigsten Entgelt leisten können, sich für das Gesundheitswesen anzumelden und Zuzahlungs- oder Mitversicherungsgebühren zu zahlen. Wenn möglich, sollten vorbeugende Pflegedienste wie jährliche Untersuchungen, Impfungen und Tests kostenlos sein.
Sobald ein guter Gesundheitsplan für die Mitarbeiter vorliegt, können Unternehmen möglicherweise einige der im Gesundheitsplan enthaltenen Vorschläge umsetzen. Viele haben monatliche Newsletter, großartige Internetseiten voller Wellnessinformationen und Erinnerungen an Mitarbeiter, wann sie jährliche Check-ups oder Tests erhalten sollten. Diese können alle in einen betrieblichen Wellnessplan aufgenommen werden, oder die Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter zumindest dazu ermutigen, die verfügbaren Ressourcen zu nutzen.
Einige Unternehmen beschließen, dies weit mehr zu verfolgen. Sie können andere Vorteile haben, um Mitarbeitern kostenlose oder reduzierte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Cafeterias, die gesunde Lebensmittel servieren, oder Instruktoren, die Tai Chi vor der Arbeit unterrichten, anzubieten. Ein Gemeinschaftsgefühl zwischen den Arbeitnehmern könnte hergestellt werden, wenn die Arbeitnehmer an Wochenenden oder nach der Arbeit gemeinsam an gesunden Kochkursen teilnehmen könnten. Der Widerstand gegen die Wellness-Programme der Mitarbeiter ist in der Regel gegeben, wenn die gemachten Vorschläge nicht eingehalten werden können (z. B. hohe Preise für Vorsorgeuntersuchungen). Ein größerer Erfolg für Wellness-Programme ist in der Regel dann zu verzeichnen, wenn die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die Teilnahme ohne großen zusätzlichen Aufwand ermöglichen.
Einige Unternehmen werden ihre Bemühungen, die Mitarbeiter gesund zu halten, noch etwas weiter vorantreiben. Sie bieten ihnen möglicherweise Prämien für die Teilnahme an Wellness-Veranstaltungen oder für das Beenden von Gewohnheiten wie Rauchen. Andere Möglichkeiten, die Teilnahme an den angebotenen Wellnessprogrammen zu fördern, können darin bestehen, Preise zu verleihen oder Personen zu vergeben, indem die Bemühungen der Mitarbeiter in Unternehmensnewslettern anerkannt werden.
Die Arbeitgeber verstehen eindeutig, dass sie davon profitieren, wenn ihre Arbeitnehmer gesund sind, und dies ist leider bei vielen Amerikanern nicht der Fall. Es ist eine gute Idee, gesunde Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu fördern, wenn sie mit einer leichten Berührung einhergehen. Wenn Mitarbeiter gezwungen werden, an Wellnessprogrammen teilzunehmen, wird dies in einem Unternehmen wahrscheinlich nicht zu einem emotionalen Wohlbefinden führen. Die Arbeitgeber müssen vielmehr kreativ sein und nach Möglichkeiten suchen, wie sie ein gesundes Leben fördern und gleichzeitig Spaß und Leichtigkeit schaffen können. Sie müssen auch üben, was sie predigen, und an diesen Programmen mit großer Begeisterung teilnehmen.