Was ist Mitarbeiter Wellness?

Mitarbeiter Wellness bezieht sich auf alle am Arbeitsplatz gesponserten Programme, die den Mitarbeitern helfen, gesund zu leben. In der Mitarbeiter Wellness können sehr einfache Dinge enthalten sein, wie zum Beispiel, wie Lunch -Pause -Spaziergänge oder ein paar Zeilen in einem Firmen -Newsletter hinzugefügt werden, um die Menschen daran zu erinnern, dass das Unternehmen Grippefotos anbietet. Alternativ gehen einige Unternehmen viel weiter als diese und beschäftigen Berater, um ihnen dabei zu helfen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhöhen oder eine Reihe einfach zu bedienender und kostengünstiger Dienstleistungen zu haben, die zu einer guten Gesundheit beitragen könnten. Die Menschen werden krank, mit geringfügigen oder großen Krankheiten, und wenn ein Teil der Sorge darin bestehtDer sicherste Weg besteht darin, sicherzustellen, dass die Menschen Zugang zu Ärzten oder anderen alliierten Angehörigen der Gesundheitsberufe haben, wenn sie sie brauchen. Mitarbeiter von Mitarbeitern, die damit nicht beginnen, haben eine geringe Wahrscheinlichkeit, dass sie erfolgreich sind. Unternehmen müssen sich auch die Wahrscheinlichkeit befassen, dass sich die am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer leisten können, sich für die Gesundheitsversorgung einzuschreiben und die Gebühren für die Beachtung oder Vorausversicherung zu erfüllen. Wenn möglich, sollten vorbeugende Pflegedienste wie jährliche Prüfungen, Impfungen und Tests kostenlos sein.

Sobald ein guter Gesundheitsplan für Mitarbeiter vorhanden ist, können Unternehmen möglicherweise einige der Vorschläge des Gesundheitsplans umsetzen. Viele haben monatliche Newsletter, großartige Internet-Sites voller Wellness-Informationen und Erinnerungen an Mitarbeiter, wann sie jährliche Untersuchungen oder Tests erhalten sollten. Diese können alle in einen Wellnessplan des Unternehmens einbezogen werden, oder Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter zumindest ermutigen, die AVA zu nutzenilable Ressourcen.

Einige Unternehmen beschließen, dies viel mehr zu verfolgen. Sie können andere Vorteile haben, um Mitarbeitern wie kostenlose oder reduzierte Price -Fitness -Mitgliedschaften, Cafeterias, die gesunde Lebensmittel servieren, oder Ausbilder, die Tai Chi vor der Arbeit unterrichten. Ein Gefühl des Stipendiums zwischen den Mitarbeitern könnte festgelegt werden, wenn am Wochenende oder nach der Arbeit die Arbeitnehmer an gesunden Kochkursen teilnehmen könnten. Die Menge an Widerstand gegen Wellines -Wellness -Programme wird normalerweise erfüllt, wenn die gemachten Vorschläge unmöglich zu befolgen sind (hohe Preise für Gesundheitsvorschriften beispielsweise). Ein größerer Erfolg für Wellnessprogramme existiert tendenziell, wenn Arbeitgeber es ihren Arbeitnehmern ermöglichen, ohne viel zusätzliche Anstrengung teilzunehmen.

Ein paar Unternehmen werden ihre Bemühungen, die Mitarbeiter gesund zu halten, ein wenig weiter gehen. Sie könnten ihnen Boni für die Teilnahme an Wellness -Veranstaltungen oder für die Beendigung von Gewohnheiten wie Rauchen anbieten. Andere Möglichkeiten zur Förderung der Teilnahme an den angebotenen Wellnessprogrammen könnenEinbeziehung von Preisen oder Vergabe von Menschen durch Anerkennung von Arbeitnehmerbemühungen in Firmen -Newsletter.

Arbeitgeber verstehen deutlich, dass sie davon profitieren, wenn ihre Arbeitnehmer gesund sind, und leider sind viele Amerikaner nicht. Es ist eine gute Idee, gesunde Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu fördern, wenn es mit einer leichten Berührung einhergeht. Die zwingen Mitarbeiter zur Teilnahme an Wellness -Programmen dürften in einem Unternehmen nicht viel emotionales Wohlbefinden schaffen. Vielmehr müssen Arbeitgeber kreativ sein und nach Möglichkeiten suchen, wie sie ein gesundes Leben fördern und gleichzeitig Spaß und einfach machen können. Sie müssen auch üben, was sie predigen und an diesen Programmen teilnehmen, mit großer Begeisterung.