O que é o bem -estar dos funcionários?
O bem -estar dos funcionários refere -se a quaisquer programas patrocinados pelo local de trabalho que esperam ajudar os funcionários a viver de maneira mais saudável. Incluído no bem -estar dos funcionários pode ser coisas muito simples, como fazer passeios no almoço ou adicionar algumas linhas em um boletim informativo da empresa para lembrar às pessoas que a empresa está oferecendo fotos de gripe. Como alternativa, algumas empresas vão muito mais longe do que isso, empregando consultores para ajudá -los a fazer o máximo para aumentar a saúde dos funcionários ou ter uma variedade de serviços fáceis de usar e baratos que possam contribuir para a boa saúde. As pessoas ficarão doentes, com doenças menores ou graves, e se parte da preocupação é fazer com que certos funcionários doentes sejam reduzidos, oO caminho mais seguro é garantir que as pessoas tenham acesso a médicos ou outros profissionais de saúde aliados quando precisam deles. Os programas de bem -estar dos funcionários que não começam com isso têm pouca probabilidade de sucesso. As empresas também precisam analisar as chances de os trabalhadores mais baixos serem capazes de se matricular nos cuidados de saúde e atender às acusações de copagamento ou co -seguro. Se possível, serviços de atendimento preventivo, como exames anuais, imunizações e testes, devem ser gratuitos.
Depois que um bom plano de saúde está em vigor para os funcionários, as empresas podem implementar algumas das sugestões oferecidas pelo Plano de Saúde. Muitos têm boletins mensais, ótimos sites da Internet cheios de informações de bem-estar e lembretes para os funcionários sobre quando devem receber exames ou testes anuais. Todos podem ser incorporados a um plano de bem -estar da empresa, ou os empregadores podem pelo menos incentivar seus funcionários a usar o AVARecursos Ilable.
Algumas empresas decidem perseguir isso muito mais. Eles podem ter outros benefícios para oferecer funcionários como associações de academia de preços gratuitas ou reduzidas, cafeterias que servem alimentos saudáveis ou instrutores que ensinam Tai Chi antes do trabalho. Um senso de comunhão entre os funcionários poderia ser estabelecido se nos fins de semana ou depois do trabalho, os trabalhadores poderiam participar juntos de aulas de culinária saudáveis. A quantidade de resistência aos programas de bem -estar dos funcionários geralmente é atendida se as sugestões feitas forem impossíveis de seguir (preços altos para exames de saúde, por exemplo). Maior sucesso para programas de bem -estar tende a existir quando os empregadores possibilitam que seus trabalhadores participem sem muito esforço extra.
Algumas empresas vão um pouco mais longe em seus esforços para manter os funcionários saudáveis. Eles podem oferecer -lhes bônus para a participação em eventos de bem -estar ou em hábitos finais como fumar. Outras maneiras de incentivar a participação em quaisquer programas de bem -estar que sejam oferecidosInclua dar prêmios ou premiar pessoas reconhecendo os esforços dos trabalhadores em boletins informativos da empresa.
Os empregadores entendem claramente que se beneficiam quando seus trabalhadores são saudáveis e, infelizmente, muitos americanos não são. Incentivar hábitos e comportamentos saudáveis é uma boa ideia, quando se trata de um toque leve. Forçar os funcionários a participar de programas de bem -estar provavelmente não criará muito bem -estar emocional em uma empresa. Em vez disso, os empregadores precisam ser criativos e procurar maneiras de incentivar a vida saudável, tornando -a divertida e fácil. Eles também precisam praticar o que pregam e participam desses programas, com grande entusiasmo.