O que é o bem-estar dos funcionários?
O bem-estar dos funcionários refere-se a quaisquer programas patrocinados no local de trabalho que esperam ajudar os funcionários a viver de maneira mais saudável. Incluído no bem-estar dos funcionários pode haver coisas muito simples, como almoçar ou adicionar algumas linhas no boletim da empresa para lembrar as pessoas de que a empresa está oferecendo vacinas contra a gripe. Como alternativa, algumas empresas vão muito além disso, empregando consultores para ajudá-los a fazer o máximo possível para aumentar a saúde dos funcionários ou ter uma gama de serviços fáceis de usar e baratos que podem contribuir para a boa saúde.
Embora o bem-estar dos funcionários seja frequentemente considerado como separado da oferta de benefícios de assistência médica, qualquer empresa interessada em cuidar da saúde de seus funcionários deve começar oferecendo a esses funcionários um seguro de saúde acessível com bons cuidados preventivos, um complemento completo de serviços de assistência física e assistência mental. serviços de saúde. As pessoas ficam doentes, com doenças menores ou maiores, e se parte da preocupação é reduzir o tempo de doença de alguns funcionários, o caminho mais seguro é garantir que as pessoas tenham acesso a médicos ou outros profissionais de saúde aliados quando precisarem deles. Os programas de bem-estar dos funcionários que não começam com isso têm pouca probabilidade de sucesso. As empresas também precisam considerar as chances de os trabalhadores com salários mais baixos poderem se dar ao luxo de se matricular em serviços de saúde e pagar taxas de copagamento ou cosseguro. Se possível, serviços de cuidados preventivos, como exames anuais, imunizações e testes, devem ser gratuitos.
Uma vez que um bom plano de saúde esteja em vigor para os funcionários, as empresas poderão implementar algumas das sugestões oferecidas pelo plano de saúde. Muitos têm boletins mensais, ótimos sites da Internet cheios de informações sobre bem-estar e lembretes para os funcionários sobre quando devem fazer check-ups ou testes anuais. Tudo isso pode ser incorporado ao plano de bem-estar da empresa, ou os empregadores podem pelo menos incentivar seus funcionários a usar os recursos disponíveis.
Algumas empresas decidem continuar com isso muito mais. Eles podem ter outros benefícios para oferecer aos funcionários, como associações gratuitas ou a preço reduzido, academias que servem comida saudável ou instrutores que ensinam tai chi antes do trabalho. Um senso de comunhão entre os funcionários poderia ser estabelecido se nos finais de semana ou depois do trabalho, os trabalhadores pudessem participar juntos de aulas de culinária saudáveis. Geralmente, é atingida uma quantidade de resistência aos programas de bem-estar dos funcionários se as sugestões feitas forem impossíveis de seguir (preços altos para exames de saúde, por exemplo). O sucesso dos programas de bem-estar tende a existir quando os empregadores possibilitam a participação de seus trabalhadores sem muito esforço extra.
Algumas empresas vão um pouco mais longe em seus esforços para manter os funcionários saudáveis. Eles podem oferecer bônus pela participação em eventos de bem-estar ou por acabar com hábitos como fumar. Outras maneiras de incentivar a participação em quaisquer programas de bem-estar oferecidos podem incluir prêmios ou premiação de pessoas, reconhecendo os esforços dos trabalhadores nos boletins da empresa.
Os empregadores compreendem claramente que se beneficiam quando seus trabalhadores são saudáveis e, infelizmente, muitos americanos não são. Incentivar hábitos e comportamentos saudáveis é uma boa idéia, quando se trata de um leve toque. Forçar os funcionários a participar de programas de bem-estar provavelmente não cria muito bem-estar emocional em uma empresa. Em vez disso, os empregadores precisam ser criativos e procurar maneiras de incentivar uma vida saudável, tornando-a divertida e fácil. Eles também precisam praticar o que pregam e participar desses programas também, com grande entusiasmo.