Qu'est-ce que le mieux-être des employés?

Le bien-être des employés fait référence à tous les programmes sponsorisés sur le lieu de travail qui espèrent aider les employés à vivre plus sainement. Le bien-être des employés peut inclure des éléments très simples, comme organiser des marches pour la pause de midi ou ajouter quelques lignes dans un bulletin d'information de l'entreprise pour rappeler aux personnes que l'entreprise offre des vaccins antigrippaux. Par ailleurs, certaines entreprises vont beaucoup plus loin que cela, en faisant appel à des consultants pour les aider à améliorer au mieux la santé de leurs employés ou en proposant toute une gamme de services faciles à utiliser et peu coûteux pouvant contribuer à une bonne santé.

Bien que le bien-être des employés soit souvent considéré comme distinct des services de soins de santé, toute entreprise intéressée par la santé de ses employés doit commencer par proposer à ces employés une assurance maladie abordable, proposant de bons soins préventifs, une gamme complète de services de soins de santé physique et mentale. services de santé. Les gens vont tomber malades, avec une maladie mineure ou majeure, et si l’une des préoccupations est de veiller à ce que le temps de maladie des employés soit réduit, le moyen le plus sûr consiste à faire en sorte que les personnes aient accès à un médecin ou à un autre professionnel de la santé quand elles en ont besoin. Les programmes de bien-être des employés qui ne commencent pas par cela ont peu de chances de réussir. Les entreprises doivent également examiner les chances des travailleurs les moins payés de pouvoir s’inscrire dans le système de santé et de faire face aux frais de copaiement ou de coassurance. Si possible, les services de soins préventifs tels que les examens annuels, les vaccinations et les tests devraient être gratuits.

Une fois qu'un bon plan de santé est en place pour les employés, les entreprises peuvent mettre en œuvre certaines des suggestions proposées par le plan de santé. Beaucoup ont des bulletins mensuels, des sites Internet géniaux regorgeant d’informations sur le bien-être et des rappels à l’intention des employés sur le moment où ils devraient passer des examens ou des examens annuels. Celles-ci peuvent toutes être intégrées dans un plan de bien-être d'entreprise ou les employeurs peuvent au moins encourager leurs employés à utiliser les ressources disponibles.

Certaines entreprises décident de poursuivre cette tâche beaucoup plus. Ils peuvent avoir d'autres avantages à offrir aux employés, comme des abonnements gratuits ou à prix réduit à un gymnase, des cafétérias qui servent une alimentation saine ou des instructeurs qui enseignent le tai-chi avant le travail. Un sentiment de camaraderie entre les employés pourrait être instauré si les travailleurs pouvaient participer ensemble à des cours de cuisine sains les fins de semaine ou après le travail. On rencontre généralement une résistance suffisante aux programmes de bien-être des employés si les suggestions proposées sont impossibles à suivre (prix élevés des dépistages médicaux, par exemple). Les programmes de mieux-être ont plus de succès lorsque les employeurs permettent à leurs travailleurs de participer sans effort supplémentaire.

Quelques entreprises vont un peu plus loin dans leurs efforts pour garder leurs employés en bonne santé. Ils peuvent leur offrir des bonus pour leur participation à des événements de bien-être ou pour mettre fin à leurs habitudes comme fumer. Parmi les autres moyens d'encourager la participation aux programmes de bien-être proposés, citons la remise de prix ou l'attribution de récompenses en reconnaissant les efforts des travailleurs dans les newsletters de l'entreprise.

Les employeurs comprennent clairement qu'ils bénéficient lorsque leurs travailleurs sont en bonne santé et, malheureusement, de nombreux Américains ne le sont pas. Encourager les habitudes et les comportements sains est une bonne idée, quand il s'agit avec un toucher léger. Forcer les employés à participer à des programmes de bien-être ne devrait pas créer beaucoup de bien-être émotionnel dans une entreprise. Les employeurs doivent plutôt faire preuve de créativité et trouver des moyens d’encourager un mode de vie sain tout en le rendant simple et amusant. Ils doivent également pratiquer ce qu'ils prêchent et participer à ces programmes avec enthousiasme.