¿Qué es un programa de equilibrio trabajo-vida?
Un programa de equilibrio trabajo-vida es un servicio para los empleados que les ayuda a manejar mejor las demandas laborales y personales. Este tipo de programa incluye servicios gratuitos de vida laboral proporcionados por corporaciones y compañías para satisfacer y retener empleados. Los servicios del programa pueden estar patrocinados por iniciativas gubernamentales para empresas e instituciones para ayudar a los ciudadanos a aumentar su calidad de vida. Los entrenadores corporativos expertos suelen desarrollar un programa de equilibrio entre la vida laboral y personal para las necesidades específicas de una organización. Los programas de equilibrio entre la vida laboral y personal varían ampliamente, pero pueden incluir control de peso o condición física, ayuda para dejar de fumar, servicios de adopción, licencia parental, teletrabajo, trabajo compartido, asistencia para la matrícula, horarios flexibles y / o apoyo para guarderías.
Equilibrar la crianza de los hijos con el trabajo fuera del hogar es un problema para muchos empleados. A menudo afecta al empleador si un padre debe llegar tarde a un turno o irse temprano cuando la escuela o la guardería de su hijo no coinciden con el horario de trabajo. En el caso de la enfermedad de un niño o el cierre de una escuela debido a condiciones climáticas severas o un día profesional, un padre puede incluso estar ausente del trabajo si no se puede organizar una atención alternativa adecuada. Algunos empleados pueden tener un padre anciano del que son responsables de organizar la atención.
Para aumentar la asistencia y la productividad, una organización puede tener un programa de equilibrio trabajo-vida que incluye servicios útiles para los empleados con responsabilidades de guardería. Para algunas empresas, puede ser tan simple como tener horarios flexibles, por lo que todos los empleados pueden trabajar la misma cantidad de horas cada día y tener diferentes horarios de inicio y finalización dependiendo de su horario de guardería o escuela. También se pueden dar horarios flexibles a los empleados que asisten a la escuela o programas de capacitación, como turnos nocturnos para estudiantes en clase durante el día. Los empleadores pueden incluir asistencia de matrícula para los estudiantes para ayudar a aliviar el estrés económico de su personal, así como tener el beneficio de trabajadores más educados.
Compartir el trabajo, en el que dos personas tienen las mismas responsabilidades y días o turnos alternos mientras coordinan sus aportes con las necesidades de la compañía, puede ser otro servicio que ofrecen las organizaciones con un programa de equilibrio entre la vida laboral y personal. Este tipo de acuerdo a menudo se adapta a dos trabajadores con las mismas habilidades y necesidad de horas a tiempo parcial, pero en diferentes días y horarios. El teletrabajo, o las opciones de teletrabajo, son populares para muchas personas, ya que este acuerdo les permite trabajar desde casa en lugar de tener que ir a la oficina o al lugar de trabajo. En algunas empresas, el teletrabajo puede ser una opción de tiempo completo, mientras que en otras solo se permite el trabajo a tiempo parcial.
La licencia de maternidad es un servicio de equilibrio trabajo-vida requerido por ley en muchos países. Algunas organizaciones incluyen el mismo permiso de ausencia con arreglo salarial para los nuevos padres, así como parte de un programa de conciliación laboral. Las instituciones educativas y las organizaciones más grandes pueden ofrecer asistencia para la adopción de dinero y tiempo libre para los padres en el proceso de adopción de un niño. Algunas compañías ofrecen programas de vida laboral para ayudar a los empleados a mejorar su salud, por ejemplo, servicios profesionales o sesiones para ayudarlos a dejar de fumar o alcanzar y mantener un peso saludable.