Was ist ein Work-Life Balance-Programm?
Ein Work-Life-Balance-Programm ist ein Service für Mitarbeiter, der ihnen hilft, sowohl den Job als auch die persönlichen Anforderungen besser zu bewältigen. Diese Art von Programm umfasst kostenlose Arbeitslebensdienste, die von Unternehmen und Unternehmen bereitgestellt werden, um Mitarbeiter zu befriedigen und zu behalten. Die Programmdienste können von staatlichen Initiativen für Unternehmen und Institutionen gesponsert werden, um den Bürgern zu helfen, ihre Lebensqualität zu erhöhen. Ein Work-Life-Balance-Programm wird normalerweise für den spezifischen Anforderungen einer Organisation durch fachkundige Unternehmensausbilder entwickelt. Programme für das Gleichgewicht zwischen Work-Life Balance variieren stark, können jedoch Gewichts- oder Fitnessmanagement umfassen, um das Rauchen, Adoptionsdienste, den Elternurlaub, die Telearbeit, die Aufteilung der Arbeitsplätze, die Studiengebühren, die flexible Stunden und/oder die Kindertagesstätte zu beenden. Es betrifft oft den Arbeitgeber, wenn ein Elternteil spät zu einer Schicht ankommen oder früh abreisen muss, wenn die Schul- oder Kindertagesstättenzeiten seines Kindes nicht mit dem Arbeitsplan passene. Bei der Krankheit eines Kindes oder einer Schulschließung aufgrund von Unwetterbedingungen oder einem professionellen Tag kann ein Elternteil sogar bei der Arbeit abwesend sein, wenn eine geeignete alternative Versorgung nicht arrangiert werden kann. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise einen alternden Elternteil, für den sie für die Vereinbarung der Versorgung verantwortlich sind.
Um die Teilnahme und Produktivität zu steigern, kann ein Unternehmen ein Programm für die Work-Life-Balance haben, das hilfreiche Dienstleistungen für Mitarbeiter mit Kindertagesstätten beinhaltet. Für einige Unternehmen kann es so einfach sein, flexible Stunden zu haben, sodass die Mitarbeiter alle pro Tag die gleiche Anzahl von Stunden arbeiten, aber je nach Zeit der Kindertagesstätte oder der Schulabnahme oder Abholzeiten unterschiedliche Start- und Endzeiten haben. Flexible Stunden können auch den Mitarbeitern verabreicht werden, die an Schul- oder Schulungsprogrammen teilnehmen, wie z. B. Abendschichten für Schüler im Unterricht tagsüber. Die Arbeitgeber können Studienhilfe für Studenten beinhalten, um Geldstress zu lindernfür ihre Mitarbeiter sowie den Vorteil von mehr gebildeten Arbeitnehmern.
Job-Sharing, bei denen zwei Personen die gleichen Verantwortlichkeiten und alternativen Tage oder Verschiebungen haben und gleichzeitig ihre Input mit den Anforderungen des Unternehmens koordinieren, kann ein weiterer Service sein, den Organisationen mit einem Work-Life-Balance-Programm anbieten. Diese Art von Anordnung passt häufig zu zwei Arbeitnehmern mit den gleichen Fähigkeiten und Bedürfnissen für Teilzeitstunden, aber an verschiedenen Tagen und Zeiten. Telearbeit oder Telearbeitsoptionen sind für viele Menschen beliebt, da diese Arrangement es ihnen ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt auf das Büro oder die Baustelle zu kommen. In einigen Unternehmen ist Telework möglicherweise eine Vollzeitwahl, während in anderen nur Teilzeit-Telearbeit zulässig ist.
Mutterschaftsurlaub ist ein gesetzlich vorgeschriebener Work-Life-Balance-Service in vielen Ländern. Einige Organisationen enthalten die gleiche Beurlaubung mit Lohnvereinbarung für neue Väter sowie Teil eines Work-Life-Balance-Programms. Bildungseinrichtungen und größere OrganisationenZationen können den Eltern bei der Adoption eines Kindes sowohl für Geld als auch für die freie Zeit für die Eltern anbieten. Einige Unternehmen bieten Work-Life-Programme an, um Mitarbeitern bei der Verbesserung ihrer Gesundheit zu unterstützen, beispielsweise professionelle Dienstleistungen oder Sitzungen, um sie beim Rauchen aufzuhören oder zu erreichen und ein gesundes Gewicht aufrechtzuerhalten.