Was ist ein Work-Life-Balance-Programm?
Ein Work-Life-Balance-Programm ist ein Service für Mitarbeiter, der ihnen hilft, sowohl berufliche als auch persönliche Anforderungen besser zu bewältigen. Diese Art von Programm umfasst kostenlose Work-Life-Services, die von Unternehmen angeboten werden, um Mitarbeiter zufriedenzustellen und zu binden. Die Programmdienste können von Regierungsinitiativen für Unternehmen und Institutionen gesponsert werden, um den Bürgern zu helfen, ihre Lebensqualität zu verbessern. Ein Work-Life-Balance-Programm wird in der Regel von erfahrenen Unternehmenstrainern für die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens entwickelt. Work-Life-Balance-Programme sind sehr unterschiedlich, können jedoch Gewichts- oder Fitnessmanagement, Unterstützung bei der Raucherentwöhnung, Adoptionsdienste, Elternurlaub, Telearbeit, Jobsharing, Unterstützung bei Studiengebühren, flexible Arbeitszeiten und / oder Unterstützung in der Kindertagesstätte umfassen.
Für viele Mitarbeiter ist es ein Problem, die Kindererziehung mit der Arbeit außerhalb des Hauses in Einklang zu bringen. Es betrifft den Arbeitgeber häufig, wenn ein Elternteil zu spät zur Schicht kommt oder zu früh abreist, wenn die Schul- oder Betreuungszeiten seines Kindes nicht mit dem Arbeitszeitplan übereinstimmen. Im Falle einer Kinderkrankheit oder einer Schulschließung aufgrund von Unwettern oder eines Arbeitstages kann ein Elternteil sogar von der Arbeit abwesend sein, wenn keine geeignete alternative Betreuung arrangiert werden kann. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise einen alternden Elternteil, für dessen Pflege sie verantwortlich sind.
Um die Anwesenheit und Produktivität zu steigern, kann eine Organisation ein Work-Life-Balance-Programm einrichten, das hilfreiche Dienste für Mitarbeiter mit Tagesbetreuungsaufgaben umfasst. Für einige Unternehmen ist es möglicherweise so einfach wie eine flexible Arbeitszeit, sodass die Mitarbeiter möglicherweise alle dieselbe Anzahl von Stunden pro Tag arbeiten, jedoch unterschiedliche Start- und Endzeiten haben, abhängig von den Abgabe- oder Abholzeiten ihrer Kindertagesstätten oder der Schule. Mitarbeiter, die an Schul- oder Ausbildungsprogrammen teilnehmen, können auch flexible Arbeitszeiten erhalten, z. B. tagsüber Abendschichten für Schüler im Unterricht. Arbeitgeber können Studiengebühren für Studenten einschließen, um den Geldstress für ihre Mitarbeiter zu verringern und den Vorteil besser ausgebildeter Arbeitnehmer zu erzielen.
Jobsharing, bei dem zwei Personen die gleichen Aufgaben haben und sich Tage oder Schichten abwechseln, während sie ihre Eingaben mit den Anforderungen des Unternehmens abstimmen, kann ein weiterer Service sein, den Unternehmen mit einem Work-Life-Balance-Programm anbieten. Diese Art der Regelung eignet sich häufig für zwei Arbeitnehmer mit den gleichen Fähigkeiten und dem gleichen Bedarf an Teilzeitstunden, jedoch an unterschiedlichen Tagen und zu unterschiedlichen Zeiten. Telearbeit oder Telearbeitsoptionen sind bei vielen Menschen beliebt, da sie mit dieser Regelung von zu Hause aus arbeiten können, anstatt ins Büro oder auf die Baustelle zu müssen. In einigen Unternehmen kann Telearbeit eine Vollzeitwahl sein, während in anderen nur Teilzeit-Telearbeit zulässig ist.
Mutterschaftsurlaub ist in vielen Ländern ein gesetzlich vorgeschriebener Dienst zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Einige Organisationen sehen die gleiche Beurlaubung mit Entgeltregelung für neue Väter sowie einen Teil eines Work-Life-Balance-Programms vor. Bildungseinrichtungen und größere Organisationen können Eltern bei der Adoption eines Kindes Adoptionshilfe in Form von Geld und Freizeit anbieten. Einige Unternehmen bieten Work-Life-Programme an, mit denen die Mitarbeiter ihre Gesundheit verbessern können, beispielsweise professionelle Dienstleistungen oder Sitzungen, mit denen sie mit dem Rauchen aufhören oder ein gesundes Gewicht erreichen und aufrechterhalten können.