Wat is een evenwicht tussen werk en privéleven?
Een evenwicht tussen werk en privéleven is een service voor werknemers die hen helpt beter om te gaan met zowel werk- als persoonlijke eisen. Dit type programma omvat gratis diensten voor het privéleven die worden aangeboden door bedrijven en bedrijven om werknemers tevreden te houden en te behouden. De programmadiensten kunnen worden gesponsord door overheidsinitiatieven voor bedrijven en instellingen om burgers te helpen hun kwaliteit van leven te verbeteren. Een evenwicht tussen werk en privéleven wordt meestal ontwikkeld voor de specifieke behoeften van een organisatie door deskundige bedrijfstrainers. De balans tussen werk en privéleven varieert sterk, maar kan bestaan uit gewichts- of fitnessmanagement, hulp bij stoppen met roken, adoptiediensten, ouderschapsverlof, telewerk, taakverdeling, collegegeldhulp, flexibele uren en / of kinderopvangondersteuning.
Het balanceren van kinderen met buitenshuis werken is een probleem voor veel werknemers. Het heeft vaak invloed op de werkgever als een ouder te laat moet komen voor een dienst of vroeg vertrekt wanneer de school- of kinderopvangtijden van zijn of haar kind niet in overeenstemming zijn met het werkrooster. In het geval van de ziekte van een kind of de sluiting van een school als gevolg van zware weersomstandigheden of een professionele dag, kan een ouder zelfs afwezig zijn van het werk als er geen geschikte alternatieve zorg kan worden geregeld. Sommige werknemers hebben mogelijk een ouder wordende ouder waarvoor ze verantwoordelijk zijn.
Om de aanwezigheid en productiviteit te verhogen, kan een organisatie een evenwicht tussen werk en privéleven hebben dat nuttige diensten biedt voor werknemers met verantwoordelijkheden voor kinderopvang. Voor sommige bedrijven kan het net zo eenvoudig zijn als flexibele uren hebben, zodat werknemers allemaal hetzelfde aantal uren per dag kunnen werken, maar toch verschillende start- en eindtijden hebben, afhankelijk van hun kinderopvang of schoolaflevering of ophaaltijden. Flexibele uren kunnen ook worden gegeven aan werknemers die school- of trainingsprogramma's volgen, zoals avonddiensten voor studenten in de klas gedurende de dag. Werkgevers kunnen collegegeldhulp voor studenten opnemen om de stress van hun personeel te verlichten, evenals het voordeel van hoger opgeleide werknemers.
Taakverdeling, waarbij twee mensen dezelfde verantwoordelijkheden hebben en afwisselend dagen of ploegen hebben terwijl ze hun input afstemmen op de behoeften van het bedrijf, kan een andere service zijn die organisaties met een evenwicht tussen werk en privéleven aanbieden. Dit type regeling past vaak bij twee werknemers met dezelfde vaardigheden en behoefte aan deeltijduren, maar op verschillende dagen en tijden. Telewerken of telewerken zijn populair bij veel mensen, omdat deze regeling hen in staat stelt om vanuit huis te werken in plaats van naar het kantoor of de werkplek te hoeven gaan. In sommige bedrijven kan telewerk een voltijdse keuze zijn, terwijl in andere bedrijven alleen deeltijds telewerken is toegestaan.
Zwangerschapsverlof is een evenwicht tussen werk en privéleven dat in veel landen wettelijk verplicht is. Sommige organisaties nemen hetzelfde verlof op met loonregeling voor nieuwe vaders en maken deel uit van een evenwicht tussen werk en privéleven. Onderwijsinstellingen en grotere organisaties kunnen adoptiehulp bieden voor zowel geld als vrije tijd voor ouders bij het adopteren van een kind. Sommige bedrijven bieden werk-privéprogramma's aan om werknemers te helpen hun gezondheid te verbeteren, bijvoorbeeld professionele diensten of sessies om te stoppen met roken of een gezond gewicht te bereiken en te behouden.