Wat is een Work-Life Balance-programma?
Een werk-life balansprogramma is een service voor werknemers die hen helpt om zowel taak- als persoonlijke eisen beter aan te kunnen. Dit type programma omvat gratis werklevensdiensten die door bedrijven en bedrijven worden geleverd om te voldoen en werknemers te behouden. De programmadiensten kunnen worden gesponsord door overheidsinitiatieven voor bedrijven en instellingen om burgers te helpen hun kwaliteit van leven te vergroten. Een Work-Life Balance-programma wordt meestal ontwikkeld voor de specifieke behoeften van een organisatie door deskundige bedrijfstrainers. Work-Life Balance-programma's variëren sterk, maar kunnen gewicht of fitnessbeheer omvatten, helpen bij het stoppen met roken, adoptiediensten, ouderschapsverlof, telewerk, banenuitwisseling, collegegeldhulp, flexibele uren en/of kinderopvangondersteuning.
Balancing Razende kinderen met werken buiten het huis is een probleem voor veel werknemers. Het treft vaak de werkgever als een ouder te laat moet aankomen voor een dienst of vroeg vertrekken wanneer de school- of kinderopvangtijd van zijn of haar kind niet in de mesh gaat met de werkschemae. In het geval van de ziekte van een kind of een schoolafsluiting vanwege zware weersomstandigheden of een professionele dag, kan een ouder zelfs afwezig zijn bij het werk als geschikte alternatieve zorg niet kan worden geregeld. Sommige werknemers hebben mogelijk een ouder wordende ouder waarvoor ze verantwoordelijk zijn voor het regelen van zorg.
Om de aanwezigheid en de productiviteit te vergroten, kan een organisatie een werk-privé-balansprogramma hebben met nuttige diensten voor werknemers met kinderdagverblijven. Voor sommige bedrijven kan het net zo eenvoudig zijn als flexibele uren, zodat werknemers allemaal elke dag hetzelfde aantal uren kunnen werken, maar verschillende start- en eindtijden hebben, afhankelijk van hun kinderopvang of schoolaflever of ophalen. Flexibele uren kunnen ook worden gegeven aan werknemers die naar school of trainingsprogramma's gaan, zoals avonddiensten voor studenten in de klas gedurende de dag. Werkgevers kunnen collegegeldhulp voor studenten opnemen om geldstress te verlichtenvoor hun personeel en hebben het voordeel van meer opgeleide werknemers.
Het delen van banen, waarbij twee mensen dezelfde verantwoordelijkheden hebben en afwisselend dagen of verschuivingen hebben terwijl ze hun inbreng coördineren met de behoeften van het bedrijf, kan een andere service zijn die organisaties met een aanbod van een werk-leven balansprogramma. Dit type opstelling past vaak op twee werknemers met dezelfde vaardigheden en behoefte aan deeltijduren, maar op verschillende dagen en tijden. Telework of telewerkende opties, zijn populair voor veel mensen, omdat deze regeling hen in staat stelt om vanuit huis te werken in plaats van naar kantoor of werklocatie te moeten komen. In sommige bedrijven kan telewerk een fulltime keuze zijn, terwijl in andere alleen parttime telewerken is toegestaan.
Materniteitsverlof is een werk-privé-balansdienst die in veel landen wettelijk wettelijk vereist is. Sommige organisaties omvatten hetzelfde verlof met loonarrangement voor nieuwe vaders, evenals deel uit van een werk-privé-balansprogramma. Onderwijsinstellingen en grotere organiZations kunnen adoptiehulp bieden van zowel geld als vrije tijd voor ouders in het proces van het adopteren van een kind. Sommige bedrijven bieden werklevenprogramma's om werknemers te helpen bij het verbeteren van hun gezondheid, bijvoorbeeld professionele diensten of sessies om hen te helpen stoppen met roken of te bereiken en een gezond gewicht te behouden.