Wat is een Work-Life Balance-programma?

Een Work-Life Balance-programma is een service voor werknemers die hen helpt om zowel taak- als persoonlijke eisen beter aan te kunnen.Dit type programma omvat gratis werklevensdiensten die door bedrijven en bedrijven worden geleverd om te voldoen en werknemers te behouden.De programmadiensten kunnen worden gesponsord door overheidsinitiatieven voor bedrijven en instellingen om burgers te helpen hun kwaliteit van leven te vergroten.Een Work-Life Balance-programma wordt meestal ontwikkeld voor een organisaties die specifieke behoeften door deskundige bedrijfstrainers hebben.Balanssprogramma's voor werk en privéleven variëren sterk, maar kunnen gewicht of fitnessbeheer omvatten, helpen bij het stoppen met roken, adoptiediensten, ouderschapsverlof, telewerk, banenuitwisseling, collegegeldhulp, flexibele uren en/of kinderopvangondersteuning.

Balancing van kinderen met kinderen metWerken buiten het huis is een probleem voor veel werknemers.Het heeft vaak invloed op de werkgever als een ouder te laat moet aankomen voor een dienst of vroeg vertrekken wanneer zijn of haar kinderschool of kinderopvangtijd niet in overeenstemming is met het werkschema.In het geval van een kinderziekte of een schoolafsluiting vanwege zware weersomstandigheden of een professionele dag, kan een ouder zelfs afwezig zijn bij het werk als geschikte alternatieve zorg niet kan worden geregeld.Sommige werknemers hebben mogelijk een ouder wordende ouder waarvoor ze verantwoordelijk zijn voor het regelen van zorg.

Om de aanwezigheid en productiviteit te vergroten, kan een organisatie een Work-Life Balance-programma hebben met nuttige diensten voor werknemers met kinderdagverblijven.Voor sommige bedrijven kan het net zo eenvoudig zijn als flexibele uren, zodat werknemers allemaal elke dag hetzelfde aantal uren kunnen werken, maar verschillende start- en eindtijden hebben, afhankelijk van hun kinderopvang of schoolaflever of ophalen.Flexibele uren kunnen ook worden gegeven aan werknemers die naar school of trainingsprogramma's gaan, zoals avonddiensten voor studenten in de klas gedurende de dag.Werkgevers kunnen collegegeldhulp voor studenten omvatten om geldstress voor hun personeel te verlichten en het voordeel te hebben van meer opgeleide werknemers.

Jobsharing, waarbij twee mensen dezelfde verantwoordelijkheden hebben en dagen of verschuivingen hebben terwijl ze hun input coördineren met de input met hetDe behoeften van het bedrijf, kan een andere service zijn die organisaties met een aanbod van een werk-leven balansprogramma.Dit type opstelling past vaak op twee werknemers met dezelfde vaardigheden en behoefte aan deeltijduren, maar op verschillende dagen en tijden.Telework of telewerkende opties, zijn populair voor veel mensen, omdat deze regeling hen in staat stelt om vanuit huis te werken in plaats van naar kantoor of werklocatie te moeten komen.In sommige bedrijven kan telewerk een fulltime keuze zijn, terwijl in andere alleen parttime telewerken is toegestaan.

Zwangerschapsverlof is een werk-privé-evenwichtsservice die in veel landen wettelijk vereist is.Sommige organisaties omvatten hetzelfde verlof met loonarrangement voor nieuwe vaders, evenals deel uit van een werk-privé-balansprogramma.Onderwijsinstellingen en grotere organisaties kunnen adoptiehulp bieden van zowel geld als vrije tijd voor ouders in het proces van het adopteren van een kind.Sommige bedrijven bieden werklevenprogramma's om werknemers te helpen bij het verbeteren van hun gezondheid, bijvoorbeeld professionele diensten of sessies om hen te helpen stoppen met roken of te bereiken en een gezond gewicht te behouden.