Co je to program rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem?
Program rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je služba pro zaměstnance, která jim pomáhá lépe zvládnout jak zaměstnání, tak osobní požadavky. Tento typ programu zahrnuje bezplatné služby pracovního života poskytované společností a společnostmi k uspokojení a udržení zaměstnanců. Programové služby mohou být sponzorovány vládními iniciativami pro podniky a instituce, aby pomohly občanům zvýšit kvalitu života. Program rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je obvykle vyvíjen pro specifické potřeby organizace od odborných firemních školitelů. Programy rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se velmi liší, ale mohou zahrnovat řízení hmotnosti nebo fitness, pomáhat přestat kouřit, adopční služby, rodičovskou dovolenou, dálkový dálkový prostor, sdílení práce, školné, flexibilní hodiny a/nebo podpora péče o den.
Vyvažování výchovy s prací mimo domov je pro mnoho zaměstnanců. Často to ovlivňuje zaměstnavatele, pokud rodič musí dorazit pozdě na posun nebo odejít brzy, když škola nebo časy péče o děti jejího dítěte se s plánem práce nespadajíE. V případě nemoci dítěte nebo uzavření školy v důsledku závažných povětrnostních podmínek nebo profesionálního dne může rodič dokonce chybět v práci, pokud nelze uspořádat vhodnou alternativní péči. Někteří zaměstnanci mohou mít stárnoucího rodiče, kterého jsou zodpovědní za zajištění péče.
Pro zvýšení účasti a produktivity může mít organizace program rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, který zahrnuje užitečné služby pro zaměstnance s povinnostmi péče o děti. U některých společností to může být stejně jednoduché, jako mít flexibilní hodiny, takže zaměstnanci mohou všichni pracovat stejný počet hodin každý den, ale mají různé časy začátku a konce v závislosti na jejich denní péči nebo ve škole. Flexibilní hodiny mohou být také poskytnuty zaměstnancům navštěvujícím školní nebo vzdělávací programy, jako jsou večerní směny pro studenty ve třídě během dne. Zaměstnavatelé mohou studentům zahrnovat pomoc s výukou, aby pomohli zmírnit stres penězpro své zaměstnance a také mají výhodu více vzdělaných pracovníků.
Sdílení zaměstnání, ve kterých mají dva lidé stejné odpovědnosti a alternativní dny nebo posuny při koordinaci jejich vstupů s potřebami společnosti, může být další službou, kterou organizace nabízejí nabídku programu mezi pracovním a soukromým životem. Tento typ uspořádání často vyhovuje dvěma pracovníkům se stejnými dovednostmi a potřebou hodin na částečný úvazek, přesto v různých dnech a časech. Pro mnoho lidí je oblíbená práce nebo telekomunikační možnosti, protože toto uspořádání jim umožňuje pracovat z domova, než aby musely přicházet do kanceláře nebo pracovní místa. V některých společnostech může být Telework volbou na plný úvazek, zatímco v jiných je povoleno pouze na částečný úvazek.
Mateřská dovolená je služba rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem vyžadovaná zákonem v mnoha zemích. Některé organizace zahrnují stejnou dovolenou nepřítomnosti s ujednání o odměňování nových otců a součást programu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Vzdělávací instituce a větší organizaceZations může nabídnout adopční pomoc s penězi i volna pro rodiče v procesu adopce dítěte. Některé společnosti nabízejí programy pracovního života, které pomáhají zaměstnancům při zlepšování jejich zdraví, například profesionální služby nebo zasedání, které jim pomohou přestat kouřit nebo dosáhnout a udržovat zdravou váhu.