Hvad er et arbejdsliv-balanceprogram?

Et balanceprogram for arbejdsliv er en service for medarbejderne, der hjælper dem med at håndtere både job og personlige krav bedre. Denne type program inkluderer gratis arbejdslivstjenester, der leveres af virksomheder og virksomheder for at tilfredsstille samt fastholde medarbejdere. Programtjenesterne kan sponsoreres af regeringsinitiativer for virksomheder og institutioner for at hjælpe borgerne med at øge deres livskvalitet. Et balanceprogram for arbejdsliv er normalt udviklet til en organisations specifikke behov af ekspert virksomhedslærere. Programmer for balance i arbejdsliv varierer meget, men kan omfatte vægt- eller fitnessstyring, hjælp til at stoppe med at ryge, adoptionstjenester, forældreorlov, telearbejde, jobdeling, undervisningsassistance, fleksible timer og / eller dagplejestøtte.

At afveje børn med at arbejde uden for hjemmet er et spørgsmål for mange ansatte. Det påvirker ofte arbejdsgiveren, hvis en forælder skal ankomme for sent for at skifte eller forlade tidligt, når hans eller hendes barns skole- eller dagplejetider ikke stemmer overens med arbejdsplanen. I tilfælde af et barns sygdom eller skolelukning på grund af svære vejrforhold eller en professionel dag, kan en forælder endda være fraværende fra arbejdet, hvis passende alternativ pleje ikke kan arrangeres. Nogle ansatte har muligvis en aldrende forælder, som de er ansvarlige for at arrangere pleje af.

For at øge deltagelse og produktivitet kan en organisation muligvis have et balanceprogram mellem arbejdsliv, der inkluderer nyttige tjenester til medarbejdere med dagplejeansvar. For nogle virksomheder kan det være så simpelt som at have fleksible timer, så medarbejderne måske alle arbejder det samme antal timer hver dag, men alligevel har forskellige start- og sluttider, afhængigt af deres dagpleje eller skoleafgang eller afhentningstid. Fleksible timer kan også gives til medarbejdere, der går på skole eller træningsprogrammer, såsom aftenskift for studerende i klassen i løbet af dagen. Arbejdsgivere kan inkludere undervisningsbistand til studerende for at hjælpe med at lette penge stress for deres personale såvel som at have fordel af mere uddannede arbejdstagere.

Jobdeling, hvor to personer har det samme ansvar og alternative dage eller skift, mens de koordinerer deres input med virksomhedens behov, kan være en anden service, som organisationer med et balanceprogram for arbejdsliv tilbyder. Denne type arrangement passer ofte to arbejdstagere med samme færdigheder og behov for deltidstimer, dog på forskellige dage og tidspunkter. Telearbejde eller telekommunikationsmuligheder er populære for mange mennesker, da dette arrangement giver dem mulighed for at arbejde hjemmefra i stedet for at skulle komme ind på kontoret eller jobstedet. I nogle virksomheder kan telearbejde være et fuldtidsvalg, mens i andre kun er deltids-telekommunikation tilladt.

Barselsorlov er en balance mellem arbejdsliv og liv, som loven kræver i mange lande. Nogle organisationer inkluderer den samme orlov med lønordning for nye fædre såvel som en del af et balanceprogram for arbejdsliv. Uddannelsesinstitutioner og større organisationer kan tilbyde adoptionshjælp til både penge og fritid for forældre i processen med at adoptere et barn. Nogle virksomheder tilbyder arbejdslivsprogrammer for at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres helbred, for eksempel professionelle tjenester eller sessioner for at hjælpe dem med at holde op med at ryge eller nå og opretholde en sund vægt.