Co to jest program równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Program równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to usługa dla pracowników, która pomaga im lepiej sprostać zarówno wymaganiom zawodowym, jak i osobistym. Ten rodzaj programu obejmuje bezpłatne usługi w zakresie życia zawodowego świadczone przez korporacje i firmy w celu zaspokojenia i utrzymania pracowników. Usługi programowe mogą być sponsorowane przez inicjatywy rządowe dla przedsiębiorstw i instytucji, aby pomóc obywatelom w podniesieniu jakości ich życia. Program równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest zwykle opracowywany na potrzeby konkretnych organizacji przez ekspertów trenerów korporacyjnych. Programy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym różnią się znacznie, ale mogą obejmować zarządzanie wagą lub sprawnością fizyczną, pomoc w rzuceniu palenia, usługi adopcyjne, urlop rodzicielski, pracę zdalną, podział pracy, pomoc w nauce, elastyczne godziny i / lub wsparcie przedszkolne.
Równoważenie wychowywania dzieci z pracą poza domem jest problemem dla wielu pracowników. Często wpływa to na pracodawcę, jeśli rodzic musi spóźnić się na zmianę lub wyjść wcześniej, gdy szkoła lub przedszkole jego dziecka nie odpowiadają harmonogramowi pracy. W przypadku choroby dziecka lub zamknięcia szkoły z powodu trudnych warunków pogodowych lub dnia zawodowego rodzic może nawet być nieobecny w pracy, jeśli nie można zapewnić odpowiedniej opieki zastępczej. Niektórzy pracownicy mogą mieć starzejącego się rodzica, za który odpowiadają za zorganizowanie opieki.
Aby zwiększyć frekwencję i wydajność, organizacja może mieć program równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, który obejmuje pomocne usługi dla pracowników z obowiązkami przedszkolnymi. W niektórych firmach może to być tak proste, jak posiadanie elastycznych godzin, dzięki czemu wszyscy pracownicy mogą przepracować tę samą liczbę godzin każdego dnia, ale mają różne godziny rozpoczęcia i zakończenia w zależności od ich opieki dziennej lub szkolnej. Pracownikom uczęszczającym na programy szkolne lub szkoleniowe mogą zostać przyznane elastyczne godziny, takie jak wieczorne zmiany dla uczniów w klasie w ciągu dnia. Pracodawcy mogą obejmować czesne dla studentów, aby złagodzić stres związany z pieniędzmi dla swoich pracowników, a także skorzystać z pomocy lepiej wykształconych pracowników.
Podział pracy, w którym dwie osoby mają takie same obowiązki i co drugi dzień lub na zmianę, koordynując swój wkład z potrzebami firmy, może być kolejną usługą oferowaną przez organizacje z programem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Tego rodzaju ustalenia często odpowiadają dwóm pracownikom o takich samych umiejętnościach i potrzebach pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale w różnych dniach i godzinach. Telepraca lub opcje telepracy są popularne dla wielu osób, ponieważ takie ustawienie pozwala im pracować z domu, a nie musieć przychodzić do biura lub pracy. W niektórych firmach telepraca może być wyborem w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy w innych jest dozwolona tylko telepraca w niepełnym wymiarze godzin.
Urlop macierzyński jest obowiązkowym prawem obowiązującym w wielu krajach. Niektóre organizacje obejmują ten sam urlop nieobecności z ustaleniem wynagrodzenia dla nowych ojców, a także częścią programu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Instytucje edukacyjne i większe organizacje mogą oferować rodzicom pomoc adopcyjną zarówno w postaci pieniędzy, jak i urlopu w procesie adopcji dziecka. Niektóre firmy oferują programy życia zawodowego, które pomagają pracownikom w poprawie ich zdrowia, na przykład profesjonalne usługi lub sesje, które pomagają im rzucić palenie lub osiągnąć i utrzymać prawidłową wagę.