¿Cuál es el indicador de tipo Myers-Briggs?
El indicador de tipo Myers-Briggs es una prueba de personalidad desarrollada por Katherine Cook Briggs e Isabella Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial. Cabe señalar que ni Briggs ni Briggs Myers eran psicólogos o profesionales de la salud mental. Algunas de las teorías de la prueba se basan en las teorías de Carl Jung con respecto a los tipos de personalidad.
Consejeros de trabajo, empleadores, grupos de empoderamiento, matrimonio o consejeros y entrenadores de vida de parejas pueden usar el indicador de tipo Myers-Briggs. Esto puede hacerse como un medio para evaluar los rasgos de personalidad de una persona, con la esperanza de ayudarlos a compensar por falta de habilidades en ciertas áreas o educar sobre las mejores formas en que su vida o trabajo pueden adaptarse a su tipo. Muchos psicólogos se oponen firmemente al indicador de tipo Myers-Briggs como que tiene resultados defectuosos y poca teoría para apoyar sus conclusiones después de que una persona tome la prueba.
El indicador de tipo Myers-Briggs tiene 93 preguntas con dos respuestas posibles para cada QU.Estion. Ciertos puntajes sugieren preferencias de personalidad, generalmente de cuatro tipos. Primero, el indicador de tipo Myers-Briggs evalúa las actitudes , ya sea introvertida o extravertida [ sic ]. La persona extravertida [ sic ] enfoca su atención en los demás, mientras que la persona introvertida tiende a centrarse más en su propia actitud o sentimientos.
El indicador de tipo Myers-Briggs también evalúa percepción o percibe. Según la teoría de la prueba, las personas están detectando o intuitivas. La persona de detección se basa en información verificable, mientras que la persona intuitiva tiende a percibir cosas basadas en reacciones intestinales.
Las personas también se describen como pensamiento o sentimiento en el indicador de tipo Myers-Briggs. Tanto los pensadores como los sentimientos se consideran en términos de sus elecciones, y ambos apuntan a tomar decisiones buenas o sensatas. El pensador nuevamente tiende a confiar enn datos y una respuesta menos personal al tomar decisiones. El Feeler puede confiar en emociones, experiencias pasadas o una brújula moral para tomar decisiones
El último grupo en el indicador de tipo Myers-Briggs es juzgar y percibir. Los jueces tienden a usar conocimiento adquirido paso a paso para tomar decisiones. Aquellos que son perceptores tienden a favorecer su tiempo sobre las decisiones, tienden a querer dejar decisiones abiertas y pueden confiar en material subjetivo para tomar decisiones. Los términos aquí son un poco confusos. Una persona que es jueces no es necesariamente restrictiva o crítica, y un perceptor puede no tener una percepción extraordinaria.
El indicador de tipo Myers-Briggs también clasifica estas últimas tres categorías como introvertidas o extravertidas [ sic ]. La sensación, el pensamiento y la juzgación son todos extravertidos. La intuición, el sentimiento y la percepción son introvertidos. Las personas pueden tener, de acuerdo con los resultados de las pruebas, áreas donde tienen una cualitie introvertida y extravertida [ sic ]s. En realidad, hay 16 tipos en los que una persona puede caer.
Aquellos que administran la prueba están capacitados y deben mantener los resultados confidenciales. También deben informar a las personas de sus resultados y los objetivos específicos de la prueba. Algunos en la profesión de salud mental sienten que la prueba no describe con precisión todos los tipos y que las personas que toman la prueba pueden no describirse de manera adecuada o sincera. Esto puede influir en los resultados de las pruebas que resulta en una lectura incorrecta.
La fiabilidad del indicador de tipo Myers-Briggs está en cuestión. A muchas personas que toman la prueba en un punto posterior se les asigna una prueba de personalidad diferente. Esto pone en duda la utilidad de la prueba. Además, algunos que toman la prueba en desacuerdo con sus resultados y pueden mostrar pruebas con explicaciones más largas de que tienden a caer en categorías diferentes que las asignadas por los resultados de las pruebas.