Qual è l'indicatore di tipo Myers-Briggs?
L'indicatore di tipo Myers-Briggs è un test di personalità sviluppato da Katherine Cook Briggs e Isabella Briggs Myers durante la Seconda Guerra Mondiale. Va notato che né Briggs né Briggs Myers erano psicologi o professionisti della salute mentale. Alcune delle teorie del test si basano sulle teorie di Carl Jung in merito ai tipi di personalità.
consulenti lavorativi, datori di lavoro, gruppi di empowerment, consulenti per il matrimonio o le coppie e gli allenatori di vita possono usare l'indicatore di tipo Myers-Briggs. Questo può essere fatto come mezzo per valutare i tratti della personalità di una persona, nella speranza di aiutarli o compensare la mancanza di set di abilità in determinate aree o educando i modi migliori in cui la loro vita o lavoro può adattarsi al loro tipo. Molti psicologi si oppongono fortemente all'indicatore di tipo Myers-Briggs come avere risultati difettosi e poca teoria per supportare le sue conclusioni dopo che una persona ha fatto il test.
L'indicatore di tipo Myers-Briggs ha 93 domande con due possibili risposte per ogni Qu Qu QuEstion. Alcuni punteggi suggeriscono preferenze di personalità, di solito di quattro tipi. Innanzitutto, l'indicatore di tipo Myers-Briggs valuta gli atteggiamenti , introverso o extravertato [ sic ]. La persona extravergata [ sic ] focalizza la sua attenzione sugli altri mentre la persona introversa tende a concentrarsi maggiormente sul proprio atteggiamento o sentimenti.
L'indicatore di tipo Myers-Briggs valuta anche percezione o percepimento. Secondo la teoria del test, le persone sono o intuitive. La persona rilevante si basa su informazioni verificabili, mentre la persona intuitiva tende a percepire le cose in base alle reazioni intestinali.
Le persone sono anche descritte come pensieri o sentimenti nell'indicatore di tipo Myers-Briggs. Sia i pensatori che i sensi sono considerati in termini di scelte ed entrambi mirano a fare scelte buone o sensate. Il pensatore tende di nuovo a fare affidamento on dati e una risposta meno personale quando si prendono decisioni. The Feeler può fare affidamento su emozioni, esperienze passate o una bussola morale per fare delle scelte
L'ultimo gruppo sull'indicatore di tipo Myers-Briggs è giudicare e percepire. I giudici tendono a utilizzare le conoscenze acquisite passo-passo per prendere decisioni. Coloro che sono percettori tendono a favorire il tempo prendendo il loro tempo su decisioni, tendono a voler lasciare le decisioni aperte e possono fare affidamento su materiale soggettivo per prendere decisioni. I termini qui sono un po 'confusi. Una persona che è un giudice non è necessariamente restrittiva o giudicante e un percettore potrebbe non avere una percezione straordinaria.
L'indicatore di tipo Myers-Briggs classifica anche queste ultime tre categorie come introverse o extraverted [ sic ]. Senti, pensare e giudicare sono tutti extravertiti. Intuitare, sentire e percepire sono introversi. Le persone possono avere, secondo i risultati dei test, aree in cui hanno una qualità introversa e qualche extraverted [ siic ]S. Ci sono in realtà 16 tipi in cui una persona può cadere.
Coloro che amministrano il test sono addestrati e devono mantenere i risultati riservati. Devono anche informare le persone dei loro risultati e gli obiettivi specifici del test. Alcuni nella professione di salute mentale ritengono che il test non descriva accuratamente tutti i tipi e che le persone che sostengono il test potrebbero non descrivere adeguatamente o sinceramente. Ciò può influenzare i risultati dei test con conseguente lettura errata.
L'affidabilità dell'indicatore di tipo Myers-Briggs è in questione. A molte persone che sostengono il test in un secondo momento viene assegnato un diverso test di personalità. Ciò chiama in questione l'utilità del test. Inoltre, alcuni che sostengono il test sono fortemente in disaccordo con i loro risultati e possono mostrare prove con spiegazioni più lunghe che tendono a cadere in una categorie diverse rispetto a quelle assegnate da loro dai risultati del test.