Quel est l'indicateur de type Myers-Briggs?
L'indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité développé par Katherine Cook Briggs et Isabella Briggs Myers pendant la Seconde Guerre mondiale. Il convient de noter que ni Briggs ni Briggs Myers n'étaient des psychologues ou des professionnels de la santé mentale. Certaines des théories du test sont basées sur les théories de Carl Jung concernant les types de personnalité.
Les conseillers professionnels, les employeurs, les groupes d'autonomisation, les conseillers et les coachs de vie du mariage ou des couples peuvent utiliser l'indicateur de type Myers-Briggs. Cela peut être fait comme un moyen d'évaluer les traits de personnalité d'une personne, dans l'espoir de les aider à compenser pour avoir manqué de compétences dans certains domaines, soit en éduquant les meilleures façons dont sa vie ou son travail peut convenir à leur type. De nombreux psychologues s'opposent fortement à l'indicateur de type Myers-Briggs comme ayant des résultats défectueux et peu de théorie pour soutenir ses conclusions après qu'une personne ait passé le test.
L'indicateur de type Myers-Briggs a 93 questions avec deux réponses possibles pour chaque Questime. Certains scores suggèrent des préférences de personnalité, généralement de quatre types. Tout d'abord, l'indicateur de type Myers-Briggs évalue les attitudes , soit introverties ou extraverties [ sic ]. La personne extravertie [ sic ] concentre son attention sur les autres tandis que la personne introvertie a tendance à se concentrer davantage sur sa propre attitude ou ses sentiments.
L'indicateur de type Myers-Briggs évalue également perception ou percevoir. Selon la théorie du test, les gens sont détectés ou intuitifs. La personne de détection repose sur des informations vérifiables, tandis que la personne intuitive a tendance à percevoir des choses en fonction des réactions intestinales.
Les gens sont également décrits comme une réflexion ou un sentiment dans l'indicateur de type Myers-Briggs. Les penseurs et les palpeurs sont considérés en termes de choix, et les deux visent à faire des choix bons ou sensés. Le penseur a à nouveau tendance à compter on données et une réponse moins personnelle lors de la prise de décisions. Le spectacle peut s'appuyer sur des émotions, des expériences passées ou une boussole morale pour faire des choix
Le dernier groupe de l'indicateur de type Myers-Briggs juge et perçoit. Les jugeurs ont tendance à utiliser des connaissances acquises étape par étape pour prendre des décisions. Ceux qui sont des percepteurs ont tendance à favoriser leur temps sur les décisions, ont tendance à vouloir laisser des décisions ouvertes et peuvent compter sur des documents subjectifs pour prendre des décisions. Les termes ici sont un peu déroutants. Une personne qui est un jugeur n'est pas nécessairement restrictive ou critique, et un percepteur peut ne pas avoir de perception extraordinaire.
L'indicateur de type Myers-Briggs classe également ces trois dernières catégories comme introverties ou extraverties [ sic ]. La détection, la réflexion et le jugement sont tous extravertis. L'insemble, le sentiment et la perception sont introvertis. Les gens peuvent avoir, selon les résultats des tests, des domaines où ils ont des qualités introverties et extraverties [ sic ]s. Il existe en fait 16 types dans lesquels une personne peut tomber.
Ceux qui administrent le test sont formés et doivent garder les résultats confidentiels. Ils doivent également informer les gens de leurs résultats et des objectifs spécifiques du test. Certains membres de la profession de santé mentale estiment que le test ne décrit pas avec précision tous types et que les personnes qui passent le test ne peuvent pas se décrire adéquatement ou sincèrement. Cela peut influencer les résultats des tests entraînant une lecture incorrecte.
La fiabilité de l'indicateur de type Myers-Briggs est en question. De nombreuses personnes qui passent le test à un moment ultérieur se voient attribuer un test de personnalité différent. Cela remet en question l'utilité du test. De plus, certains qui passent le test fortement en désaccord avec leurs résultats et peuvent montrer des preuves avec des explications plus longues qu'ils ont tendance à tomber dans des catégories différentes de celles qui leur sont attribuées par les résultats des tests.