Jaki jest wskaźnik typu Myers-Briggs?
Wskaźnik typu Myers-Briggs to test osobowości opracowany przez Katherine Cook Briggs i Isabella Briggs Myers podczas II wojny światowej. Należy zauważyć, że ani Briggs, ani Briggs Myers nie byli psychologami ani specjalistami ds. Zdrowia psychicznego. Niektóre teorie testu oparte są na teoriach Carla Junga dotyczące typów osobowości.
Doradcy pracy, pracodawcy, grupy wzmacniające, doradcy małżeńskie lub pary i trenerzy życia mogą korzystać z wskaźnika typu Myers-Briggs. Można to dokonać jako sposób oceny cech osobowości osoby, w nadziei, że pomogą jej albo zrekompensować brak umiejętności w niektórych obszarach, albo edukując najlepsze sposoby, w jakie ich życie lub praca mogą pasować do ich typu. Wielu psychologów zdecydowanie sprzeciwia się wskaźnikowi typu Myers-Briggs jako wadliwych wyników i niewielkiej teorii, aby poprzeć swoje wnioski po tym, jak osoba podejmie test.
Wskaźnik typu Myers-Briggs ma 93 pytania z dwoma możliwymi odpowiedziami dla każdego QuEstion. Niektóre wyniki sugerują preferencje osobowości, zwykle czterech rodzajów. Po pierwsze, wskaźnik typu Myers-Briggs ocenia postawy , introwertyzowane lub ekstrawertyczne [ sic ]. Eksterverged [ sic ] koncentruje swoją uwagę na innych, podczas gdy osoba introwertyczna zwykle koncentruje się na własnym nastawieniu lub uczuciach.
Wskaźnik typu Myers-Briggs ocenia również percepcja lub postrzeganie. Zgodnie z teorią testu ludzie wyczuwają lub intuicyjne. Osoba wykrywająca opiera się na weryfikowalnych informacjach, podczas gdy osoba intuicyjna ma tendencję do postrzegania rzeczy opartych na reakcjach jelit.
Ludzie są również opisani jako myślenie lub uczucie we wskaźniku typu Myers-Briggs. Zarówno myśliciele, jak i czujnicy są uważani pod względem swoich wyborów i oba mają na celu dokonywanie dobrych lub rozsądnych wyborów. Myśliciel ponownie ma tendencję do poleganian Dane i mniej osobista reakcja przy podejmowaniu decyzji. Feeler może polegać na emocjach, przeszłych doświadczeniach lub kompasach moralnym, aby dokonywać wyborów
Ostatnia grupa na wskaźniku typu Myers-Briggs jest ocenia i postrzeganie. Sędziowie zwykle stosują pozyskaną wiedzę krok po kroku do podejmowania decyzji. Ci, którzy są postrzegani, zwykle sprzyjają poświęcaniu decyzji, mają tendencję do pozostawienia decyzji otwartych i mogą polegać na subiektywnych materiałach do podejmowania decyzji. Warunki tutaj są nieco mylące. Osoba, która jest osądem, niekoniecznie jest restrykcyjna lub osądzająca, a postrzeganie może nie mieć niezwykłego postrzegania.
Wskaźnik typu Myers-Briggs również klasuje te trzy ostatnie kategorie jako introwertyczne lub eksteriverowane [ sic ]. Wyczuwanie, myślenie i osądzanie są ekstrawertyczni. Intuicie, uczucie i postrzeganie są introwertyczne. Ludzie mogą mieć, zgodnie z wynikami testu, obszary, w których mają introwertyczne i wyjątkowe [ sic ] kwalifikacjeS. W rzeczywistości jest 16 rodzajów, w które dana osoba może wpaść.
Ci, którzy zarządzają testem, są przeszkoleni i muszą zachować poufność wyników. Muszą także informować ludzi o swoich wynikach i konkretnych celach testu. Niektórzy w zawodzie zdrowia psychicznego uważają, że test nie opisuje dokładnie wszystkich rodzajów i że osoby podejmujące test mogą nie być odpowiednio lub prawnie opisywać siebie. Może to wpłynąć na wyniki testu, co powoduje nieprawidłowe odczyt.
Niezawodność wskaźnika typu Myers-Briggs jest kwestionowana. Wiele osób, które przystępują do testu w późniejszym punkcie, otrzymuje inny test osobowości. To nazywa przydatność testu. Ponadto niektórzy, którzy podejmują test silnie, nie zgadzają się z ich wynikami i mogą pokazać dowody z dłuższymi wyjaśnieniami, że mają tendencję do należącej do innych kategorii niż te przypisane przez wyniki testu.