Quels sont les coûts hérités?
Les frais d'héritage sont des dépenses qu'une entreprise engage à une époque précédente, généralement en s'engageant dans les plans d'avantages sociaux. Les entreprises plus âgées et plus grandes rencontrent le plus de problèmes avec les coûts hérités pour diverses raisons. Ces dépenses ne génèrent pas de revenus pour la société mère, et ils sont parfois utilisés comme exemple de coût qui peut rendre difficile pour une entreprise d'être financièrement viable. Certaines entreprises ont pris des mesures pour tenter de réduire leurs coûts hérités et d'augmenter leurs bénéfices.
De nombreuses entreprises s'engagent à payer des régimes de retraite, des programmes d'assurance maladie et d'autres avantages parce qu'ils pensent que c'est un élément important de la fabrication des affaires. Ces entreprises prennent des mesures prudentes pour protéger leurs employés et les faire se sentir comme une partie de la famille, en particulier pendant les périodes de prospérité. Au fur et à mesure que les priorités changent, l'économie vacille et que l'entreprise mûrit et est obligée de payer des prestations à plus d'employés, ces coûts hérités peuvent devenir significatifs.
Si, par exemple, 100 travailleursS prenant sa retraite chaque année, une entreprise qui s'engage à payer dans les régimes de retraite depuis 50 ans soutient de nombreux travailleurs sur les pensions. D'un autre côté, une entreprise plus récente avec une main-d'œuvre plus petite qui retire 50 employés par an au cours des 20 dernières années versera beaucoup moins, ce qui rend ces coûts moins importants. Plus l'entreprise est plus importante, plus les coûts hérités peuvent être élevés.
Historiquement, il était très courant d'offrir des avantages importants des employés et d'encourager les travailleurs à rester avec le même employeur à vie. Cette approche pour embaucher et faire des affaires a changé, et moins d'entreprises en font une priorité aujourd'hui. Les nouveaux employés peuvent ne pas être en mesure d'accéder aux mêmes avantages disponibles aux employés plus âgés, en partie dans une tentative de contrôler les coûts hérités. Les entreprises aux prises avec la faillite peuvent également proposer de réduire les avantages sociaux aux employés plus âgés dans le cadre de leur réorganisation Proceedings.
Les dépôts publics peuvent être utilisés pour déterminer combien d'argent une entreprise fait des frais hérités. L'examen des dépôts historiques fournit des informations intéressantes sur le montant que l'entreprise a dépensé au fil des ans et comment les coûts hérités ont un impact sur la santé financière globale de l'entreprise. Il peut également être utile de comparer ces coûts avec la taille de la communauté des effectifs et des retraités afin de déterminer la quantité dépensée pour chaque employé et retraité. Lorsque les entreprises ajustent leurs programmes d'avantages sociaux, les propositions peuvent être comparées aux dépôts publics pour voir dans quelle mesure la différence sera faite.