Quels sont les coûts hérités?
Les coûts hérités sont les dépenses engagées par une société à une époque antérieure, généralement par le biais de régimes d’avantages sociaux. Les entreprises les plus anciennes et les plus grandes sont celles qui ont le plus de problèmes avec les coûts liés à l'héritage pour diverses raisons. Ces dépenses ne génèrent pas de revenus pour la société mère et sont parfois utilisées à titre d'exemple de coûts pouvant rendre difficile la viabilité financière d'une entreprise. Certaines entreprises ont pris des mesures pour tenter de réduire leurs coûts d'héritage et augmenter leurs bénéfices.
De nombreuses entreprises s'engagent à cotiser à des régimes de retraite, à des régimes d'assurance maladie et à d'autres avantages, car elles estiment que c'est une partie importante de leurs activités. Ces entreprises prennent des mesures prudentes pour protéger leurs employés et leur donner le sentiment de faire partie de la famille, en particulier pendant les périodes de prospérité. À mesure que les priorités changent, que l'économie faiblit et qu'une entreprise mûrit et est contrainte de verser des prestations à davantage d'employés, ces coûts liés à l'héritage peuvent devenir considérables.
Si, par exemple, 100 travailleurs prennent leur retraite chaque année, une entreprise qui s'engage à cotiser à des régimes de retraite depuis 50 ans soutiendra de nombreux travailleurs en pension. D'autre part, une entreprise plus récente, dont l'effectif est réduit, qui prendra sa retraite à 50 employés par an au cours des 20 dernières années, paiera beaucoup moins, ce qui en fera une dépense moins importante. Plus l'entreprise est grande et ancienne, plus les coûts liés à l'héritage peuvent être élevés.
Historiquement, il était très courant d'offrir des avantages sociaux étendus et d'encourager les travailleurs à rester avec le même employeur toute leur vie. Cette approche de l’embauche et de la conduite des affaires a changé et moins d’entreprises en font une priorité aujourd’hui. Les employés les plus récents peuvent ne pas avoir accès aux mêmes avantages que les employés plus âgés, en partie pour tenter de contrôler les coûts hérités. Les entreprises en faillite peuvent également proposer de réduire les avantages sociaux des employés plus âgés dans le cadre de leurs procédures de réorganisation.
Les dépôts publics peuvent être utilisés pour déterminer combien d'argent une entreprise réduit en coûts hérités. L'analyse des dépôts historiques fournit des informations intéressantes sur les dépenses de l'entreprise au fil des ans et sur l'impact des coûts liés à l'héritage sur la santé financière globale de l'entreprise. Il peut également être utile de comparer ces coûts à la taille de la population active et de la communauté de retraités pour déterminer le montant dépensé pour chaque employé et chaque retraité. Lorsque les entreprises ajustent leurs programmes d'avantages sociaux, les propositions peuvent être comparées aux dépôts publics pour déterminer l'ampleur de la différence.