Wat zijn legacy-kosten?
Legacy-kosten zijn uitgaven die een bedrijf in een vorig tijdperk maakt, meestal door zich te committeren aan uitkeringsplannen. Oudere, grotere bedrijven ervaren om verschillende redenen de meeste problemen met legacy-kosten. Deze uitgaven genereren geen inkomsten voor het moederbedrijf en worden soms gebruikt als een voorbeeld van kosten die het voor een bedrijf moeilijk kunnen maken om financieel levensvatbaar te zijn. Sommige bedrijven hebben stappen ondernomen om hun legacy-kosten te verlagen en hun winst te verhogen.
Veel bedrijven verbinden zich ertoe om pensioenplannen, ziekteverzekeringsprogramma's en andere voordelen te betalen, omdat ze geloven dat dit een belangrijk onderdeel is van het zakendoen. Deze bedrijven nemen voorzichtige maatregelen om hun werknemers te beschermen en zich een deel van het gezin te laten voelen, vooral tijdens perioden van voorspoed. Naarmate de prioriteiten veranderen, de economie hapert en een bedrijf volwassen wordt en gedwongen wordt om voordelen aan meer werknemers te betalen, kunnen deze legacy-kosten aanzienlijk worden.
Als bijvoorbeeld 100 werknemers elk jaar met pensioen gaan, zal een bedrijf dat zich al 50 jaar lang aan pensioenregelingen verbindt, veel werknemers met pensioen ondersteunen. Aan de andere kant zal een nieuwer bedrijf met een kleiner personeelsbestand dat de afgelopen 20 jaar 50 werknemers per jaar met pensioen gaat veel minder uitbetalen, waardoor deze kosten een minder belangrijke uitgave zijn. Hoe groter en ouder het bedrijf, hoe hoger de legacy-kosten kunnen zijn.
Historisch gezien was het heel gebruikelijk om uitgebreide werknemersvoordelen te bieden en werknemers aan te moedigen om voor het leven bij dezelfde werkgever te blijven. Deze benadering van aannemen en zakendoen is veranderd, en minder bedrijven maken dit vandaag een prioriteit. Nieuwere werknemers hebben mogelijk geen toegang tot dezelfde voordelen als oudere werknemers, deels in een poging de legacy-kosten te beheersen. Bedrijven die worstelen met een faillissement kunnen ook voorstellen om de voordelen voor oudere werknemers te verlagen als onderdeel van hun reorganisatieprocedure.
Openbare archieven kunnen worden gebruikt om te bepalen hoeveel geld een bedrijf in de legacy-kosten laat zakken. Kijkend naar historische archieven geeft interessante informatie over hoeveel het bedrijf in de loop der jaren heeft uitgegeven en hoe legacy-kosten de algemene financiële gezondheid van het bedrijf beïnvloeden. Het kan ook nuttig zijn om deze kosten te vergelijken met de grootte van het personeelsbestand en de gepensioneerde gemeenschap om te bepalen hoeveel er aan elke werknemer en gepensioneerde wordt uitgegeven. Wanneer bedrijven hun voordelenprogramma's aanpassen, kunnen de voorstellen worden vergeleken met openbare indieningen om te zien hoeveel een verschil zal worden gemaakt.