Jaké jsou staré náklady?

Starší náklady jsou výdaje, které společnosti vzniknou v předchozí éře, obvykle prostřednictvím závazků k plánům dávek. Starší, větší společnosti mají nejrůznější problémy s náklady na dědictví z různých důvodů. Tyto výdaje nevytvářejí příjem pro mateřskou společnost a někdy se používají jako příklad nákladů, které mohou společnosti znesnadnit finanční životaschopnost. Některé společnosti podnikly kroky, aby se pokusily snížit své staré náklady a zvýšit své zisky.

Mnoho společností se zavazuje platit do penzijních plánů, programů zdravotního pojištění a dalších výhod, protože se domnívají, že je to důležitá součást podnikání. Tyto společnosti podnikají obezřetné kroky k ochraně svých zaměstnanců a nutí je cítit se jako součást rodiny, zejména v období prosperity. S tím, jak se mění priority, ekonomika klesá a společnost dozrává a je nucena platit výhody více zaměstnancům, mohou se tyto staré náklady stát značnými.

Pokud například každý rok odejde do důchodu 100 pracovníků, společnost, která se zavázala platit důchodové plány po dobu 50 let, bude podporovat mnoho pracovníků v oblasti důchodů. Na druhou stranu, novější společnost s menším počtem zaměstnanců, kteří v posledních 20 letech odcházejí do důchodu 50 zaměstnanců ročně, bude vyplácet mnohem méně, čímž se tyto náklady stanou méně významnými výdaji. Čím větší a starší je společnost, tím vyšší mohou být starší náklady.

Historicky bylo velmi běžné nabízet rozsáhlé zaměstnanecké výhody a povzbuzovat pracovníky, aby zůstali u stejného zaměstnavatele po celý život. Tento přístup k najímání a podnikání se změnil a dnes méně společností činí tuto prioritu. Novější zaměstnanci nemusí mít přístup ke stejným výhodám, jaké mají starší zaměstnanci, a to zčásti ve snaze kontrolovat staré náklady. Společnosti, které se potýkají s bankrotem, mohou také navrhnout snížení dávek starším zaměstnancům v rámci jejich reorganizačních řízení.

Veřejné podání lze použít k určení, kolik peněz společnost klesá do nákladů na dědictví. Pohled na historická podání poskytuje zajímavé informace o tom, kolik společnost v průběhu let utratila a jak staré náklady ovlivňují celkové finanční zdraví společnosti. Může být také užitečné porovnat tyto náklady s velikostí komunity zaměstnanců a důchodců a určit, kolik se utrácí za každého zaměstnance a důchodce. Když společnosti upraví své programy výhod, mohou být návrhy porovnány s veřejnými podáními, aby se zjistilo, jak velký rozdíl bude proveden.