Jaké jsou odkazové náklady?

Starobové náklady jsou výdaje, které společnost vzniknou v předchozí éře, obvykle prostřednictvím zavázání plánů výhod. Starší, větší společnosti zažívají nejvíce problémů se starými náklady z různých důvodů. Tyto výdaje nevytvářejí příjmy pro mateřskou společnost a někdy se používají jako příklad nákladů, díky nimž bude pro společnost obtížné být finančně životaschopnou. Některé společnosti podnikly kroky k pokusu o snížení svých dědických nákladů a zvýšení svých zisků. Tyto společnosti podniknou obezřetné kroky k ochraně svých zaměstnanců a způsobují, že se cítí jako součást rodiny, zejména během období prosperity. Jak se priority mění, ekonomika klesá a společnost dozrává a je nucena platit výhody více zaměstnancům, mohou se tyto dědictví stát významné.

Pokud například 100 pracovníkůKaždý rok odchází do důchodu, společnost, která se zavázala platit do penzijních plánů po dobu 50 let, bude podporovat mnoho pracovníků na důchodech. Na druhou stranu bude novější společnost s menší pracovní silou odcházející do důchodu 50 zaměstnanců za posledních 20 let vyplatit mnohem méně, což činí tyto náklady méně významné náklady. Čím větší a starší společnost, tím vyšší mohou být náklady na dědictví.

Historicky bylo velmi běžné nabízet rozsáhlé výhody zaměstnanců a povzbuzovat pracovníky, aby zůstali se stejným zaměstnavatelem po celý život. Tento přístup k najímání a podnikání se změnil a méně společností z toho dělá prioritu. Novější zaměstnanci nemusí mít přístup ke stejným výhodám, které jsou k dispozici starší zaměstnanci, částečně ve snaze kontrolovat odkazové náklady. Společnosti bojující s bankrotem mohou také navrhnout snížení výhod pro starší zaměstnance v rámci jejich reorganizace ProcEedings.

Veřejné podání lze použít k určení, kolik peněz se společnost ponoří do dědických nákladů. Při pohledu na historické podání poskytuje zajímavé informace o tom, kolik společnost v průběhu let utratila a jak náklady na dědictví ovlivňují celkové finanční zdraví společnosti. Může být také užitečné porovnat tyto náklady s velikostí komunity pro pracovní sílu a důchodce, aby se zjistilo, kolik se u každého zaměstnance a důchodu vynakládá. Když společnosti upravují své programy výhod, lze návrhy porovnat s veřejnými podáními, aby zjistily, jak velký bude rozdíl.