レガシーコストとは

レガシーコストとは、前の時代に会社が負担する費用であり、通常は福利厚生プランへのコミットを通じて発生します。 古い大企業では、さまざまな理由でレガシーコストに関する問題が最も多く発生します。 これらの費用は親会社の収益を生まないため、会社が経済的に成り立つことを困難にする可能性のあるコストの例として使用されることがあります。 一部の企業は、従来のコストを削減し、利益を増やすための措置を講じています。

多くの企業は、年金制度、健康保険プログラム、およびその他の給付に支払うことを約束します。これは、それがビジネスを行う上で重要な部分であると考えているためです。 これらの企業は従業員を保護し、特に繁栄の時期に家族の一員のように感じさせるために慎重な措置を講じています。 優先順位が変化し、経済が停滞し、企業が成熟し、より多くの従業員に給付を支払うことを余儀なくされると、これらのレガシーコストは大きくなる可能性があります。

たとえば、毎年100人の労働者が退職した場合、50年間にわたって年金制度への支払いを約束してきた会社は、年金で多くの労働者を支援します。 一方、過去20年間で年間50人の従業員を退職する小規模な従業員を抱える新しい会社では、支払いがはるかに少なくなるため、これらの費用はそれほど重要ではありません。 会社が大きく、古いほど、レガシーコストは高くなります。

歴史的に、従業員に広範囲にわたる福利厚生を提供し、労働者が一生同じ雇用主にとどまることを奨励することは非常に一般的でした。 雇用とビジネスを行うためのこのアプローチは変化しており、今日、これを優先事項にしている企業は少なくなっています。 新しい従業員は、古い従業員が利用できるのと同じ特典にアクセスできない場合があります。これは、一部には、レガシーコストの管理を試みるためです。 破産に苦しんでいる企業は、再編成手続きの一環として、年長の従業員への給付の削減を提案することもできます。

企業が従来の費用にどれだけのお金をつぎ込んでいるかを判断するために、公文書を使用できます。 過去のファイリングを見ると、会社が長年費やしてきたことや、レガシーコストが会社の全体的な財務状態に与える影響について興味深い情報が得られます。 また、これらのコストを従業員と退職者のコミュニティの規模と比較して、各従業員と退職者に費やされている金額を判断することも役立ちます。 企業が福利厚生プログラムを調整する場合、提案を公開書類と比較して、どの程度の違いが生じるかを確認できます。