Hva koster arv?

Legacy -kostnader er utgifter et selskap pådrar seg i en tidligere epoke, vanligvis gjennom å forplikte seg til fordeler. Eldre, større selskaper opplever de fleste problemer med gamle kostnader av forskjellige årsaker. Disse utgiftene genererer ikke inntekter for morselskapet, og de brukes noen ganger som et eksempel på en kostnad som kan gjøre det vanskelig for et selskap å være økonomisk levedyktig. Noen selskaper har tatt skritt for å forsøke å redusere sine gamle kostnader og øke fortjenesten.

Mange selskaper forplikter seg til å betale til pensjonsplaner, helseforsikringsprogrammer og andre fordeler fordi de mener at det er en viktig del av å drive forretning. Disse selskapene tar forsiktige skritt for å beskytte sine ansatte og få dem til å føle seg som en del av familien, spesielt i perioder med velstand. Når prioriteringene endres, vakler og et selskap modnes og blir tvunget til å betale fordeler for flere ansatte, kan disse arvekostnadene bli betydelige.

Hvis for eksempel 100 arbeiderS pensjonist hvert år, vil et selskap som har forpliktet seg til å betale til pensjonsplaner i 50 år støtte mange arbeidere på pensjon. På den annen side vil et nyere selskap med en mindre arbeidsstyrke som trekker seg tilbake 50 ansatte i året de siste 20 årene, betale ut mye mindre, noe som gjør disse kostnadene til en mindre betydelig utgift. Jo større og eldre selskapet er, jo høyere er arvekostnadene.

Historisk sett var det veldig vanlig å tilby omfattende ansattes fordeler og å oppmuntre arbeidere til å bo hos samme arbeidsgiver for livet. Denne tilnærmingen til å ansette og drive virksomhet har endret seg, og færre selskaper gjør dette til en prioritet i dag. Nyere ansatte kan ikke være i stand til å få tilgang til de samme fordelene som er tilgjengelige for eldre ansatte, delvis i et forsøk på å kontrollere arvekostnader. Bedrifter som sliter med konkurs kan også foreslå å kutte fordeler for eldre ansatte som en del av deres omorganisering ProcEedings.

Offentlige innleveringer kan brukes til å bestemme hvor mye penger et selskap synker inn i gamle kostnader. Å se på historiske innleveringer gir interessant informasjon om hvor mye selskapet har brukt gjennom årene og hvordan arvekostnader påvirker selskapets generelle økonomiske helse. Det kan også være nyttig å sammenligne disse kostnadene med størrelsen på arbeidsstyrken og pensjonistsamfunnet for å avgjøre hvor mye som brukes på hver ansatt og pensjonist. Når selskaper justerer fordelene sine, kan forslagene sammenlignes med offentlige innleveringer for å se hvor mye av en forskjell som vil bli gjort.