Hva er gamle kostnader?

Arvkostnader er utgifter et selskap pådrar seg i en tidligere epoke, vanligvis gjennom å forplikte seg til ytelsesplaner. Eldre, større selskaper opplever flest problemer med arvskostnader av mange forskjellige årsaker. Disse utgiftene genererer ikke inntekter for morselskapet, og de brukes noen ganger som et eksempel på en kostnad som kan gjøre det vanskelig for et selskap å være økonomisk levedyktig. Noen selskaper har tatt skritt for å forsøke å redusere arvekostnadene og øke fortjenesten.

Mange selskaper forplikter seg til å betale inn pensjonsplaner, helseforsikringsprogrammer og andre fordeler fordi de mener at det er en viktig del av å drive forretning. Disse selskapene tar forsiktige skritt for å beskytte sine ansatte og få dem til å føle seg som en del av familien, spesielt i perioder med velstand. Når prioriteringene endres, økonomien brister, og et selskap modnes og blir tvunget til å betale fordeler til flere ansatte, kan disse arvskostnadene bli betydelige.

Hvis for eksempel 100 arbeidstakere går av med pensjon hvert år, vil et selskap som har forpliktet seg til å betale inn pensjonsplaner i 50 år, støtte mange arbeidstakere på pensjon. På den annen side vil et nyere selskap med mindre arbeidskraft som fratrer 50 ansatte i året de siste 20 årene betale mye mindre, noe som gjør disse kostnadene til en mindre betydelig utgift. Jo større og eldre selskapet er, jo høyere kan arvskostnadene være.

Historisk sett var det veldig vanlig å tilby omfattende ansatteytelser og å oppmuntre arbeidstakere til å være hos samme arbeidsgiver hele livet. Denne tilnærmingen til å ansette og drive virksomhet har endret seg, og færre selskaper prioriterer dette i dag. Nyere ansatte har kanskje ikke tilgang til de samme fordelene som er tilgjengelige for eldre ansatte, delvis i et forsøk på å kontrollere arvelige kostnader. Bedrifter som sliter med konkurs kan også foreslå å kutte fordeler til eldre ansatte som ledd i omorganiseringsforhandlingene.

Offentlige innleveringer kan brukes til å bestemme hvor mye penger et selskap synker ned i arvskostnader. Å se på historiske innleveringer gir interessant informasjon om hvor mye selskapet har brukt opp gjennom årene og hvordan arvskostnader påvirker selskapets samlede økonomiske helse. Det kan også være nyttig å sammenligne disse kostnadene med størrelsen på arbeidsstyrken og pensjonistfellesskapet for å bestemme hvor mye som brukes på hver ansatt og pensjonist. Når selskaper justerer fordelene sine programmer, kan forslagene sammenlignes med offentlige innleveringer for å se hvor stor forskjell som vil bli gjort.