Quais são os custos herdados?
Os custos herdados são despesas que uma empresa incorre em uma era anterior, geralmente se comprometendo com os planos de benefícios. Empresas mais antigas e maiores enfrentam o maior número de problemas com os custos herdados por vários motivos. Essas despesas não geram receita para a empresa controladora e às vezes são usadas como um exemplo de um custo que pode dificultar a empresa financeira. Algumas empresas tomaram medidas para tentar reduzir seus custos herdados e aumentar seus lucros. Essas empresas tomam medidas prudentes para proteger seus funcionários e fazê -las se sentirem como parte da família, especialmente durante períodos de prosperidade. À medida que as prioridades mudam, a economia vacila e uma empresa amadurece e é forçada a pagar benefícios a mais funcionários, esses custos herdados podem se tornar significativos.
Se, por exemplo, 100 trabalhadoresS se aposentar todos os anos, uma empresa que vem se comprometendo a pagar em planos de pensão há 50 anos apoiará muitos trabalhadores em pensões. Por outro lado, uma empresa mais nova com uma força de trabalho menor que se aposentou 50 funcionários por ano nos últimos 20 anos pagará muito menos, tornando esses custos uma despesa menos significativa. Quanto maior e mais antiga a empresa, maiores serão os custos legados.
Historicamente, era muito comum oferecer extensos benefícios dos funcionários e incentivar os trabalhadores a permanecer com o mesmo empregador por toda a vida. Essa abordagem para contratar e fazer negócios mudou, e menos empresas fazem disso uma prioridade hoje. Os funcionários mais novos podem não ser capazes de acessar os mesmos benefícios disponíveis para funcionários mais velhos, em parte na tentativa de controlar os custos herdados. As empresas que lutam contra a falência também podem propor benefícios de corte para funcionários mais velhos como parte de seu procch de reorganizaçãoeedings.
Os registros públicos podem ser usados para determinar quanto dinheiro uma empresa está afundando nos custos herdados. Observar os arquivos históricos fornecem informações interessantes sobre o quanto a empresa gastou ao longo dos anos e como os custos do legado afetam a saúde financeira geral da empresa. Também pode ser útil comparar esses custos com o tamanho da força de trabalho e da comunidade de aposentados para determinar quanto está sendo gasto em cada funcionário e aposentado. Quando as empresas ajustam seus programas de benefícios, as propostas podem ser comparadas com os registros públicos para ver quanta diferença será feita.