Quais são os custos herdados?
Os custos herdados são as despesas que uma empresa incorre em uma época anterior, geralmente através do comprometimento com os planos de benefícios. As empresas maiores e mais antigas enfrentam mais problemas com os custos herdados por vários motivos. Essas despesas não geram receita para a empresa controladora e, às vezes, são usadas como exemplo de custo que pode dificultar a viabilidade financeira da empresa. Algumas empresas tomaram medidas para tentar reduzir seus custos herdados e aumentar seus lucros.
Muitas empresas se comprometem a pagar planos de pensão, programas de seguro de saúde e outros benefícios porque acreditam que é uma parte importante dos negócios. Essas empresas tomam medidas prudentes para proteger seus funcionários e fazer com que se sintam parte da família, especialmente durante períodos de prosperidade. À medida que as prioridades mudam, a economia vacila e a empresa amadurece e é forçada a pagar benefícios a mais funcionários, esses custos herdados podem se tornar significativos.
Se, por exemplo, 100 trabalhadores se aposentam a cada ano, uma empresa que se compromete a pagar planos de aposentadoria há 50 anos estará apoiando muitos trabalhadores em aposentadorias. Por outro lado, uma empresa mais nova, com uma força de trabalho menor, aposentando 50 funcionários por ano nos últimos 20 anos, estará pagando muito menos, tornando esses custos uma despesa menos significativa. Quanto maior e mais antiga a empresa, maiores serão os custos herdados.
Historicamente, era muito comum oferecer amplos benefícios aos funcionários e incentivar os trabalhadores a permanecerem com o mesmo empregador por toda a vida. Essa abordagem para contratar e fazer negócios mudou, e menos empresas fazem disso uma prioridade hoje. Os funcionários mais novos podem não conseguir acessar os mesmos benefícios disponíveis para os funcionários mais velhos, em parte na tentativa de controlar os custos herdados. As empresas com dificuldades de falência também podem propor cortes de benefícios para os funcionários mais velhos como parte de seus processos de reorganização.
Os registros públicos podem ser usados para determinar quanto dinheiro uma empresa está investindo nos custos herdados. A análise de registros históricos fornece informações interessantes sobre quanto a empresa gastou ao longo dos anos e como os custos herdados afetam a saúde financeira geral da empresa. Também pode ser útil comparar esses custos com o tamanho da força de trabalho e da comunidade de aposentados para determinar quanto está sendo gasto em cada funcionário e aposentado. Quando as empresas ajustam seus programas de benefícios, as propostas podem ser comparadas com registros públicos para ver quanta diferença será feita.