레거시 비용은 무엇입니까?

레거시 비용은 회사가 이전 시대에 일반적으로 혜택 계획을 이행함으로써 발생하는 비용입니다. 오래된 대기업은 여러 가지 이유로 레거시 비용으로 가장 큰 문제를 겪습니다. 이러한 비용은 모회사의 수익을 창출하지 않으며 때로는 회사가 재정적으로 실행하기 어려운 비용의 예로 사용되기도합니다. 일부 회사는 레거시 비용을 줄이고 이익을 늘리기위한 조치를 취했습니다.

많은 회사들이 연금 플랜, 건강 보험 프로그램 및 기타 혜택을 지불하기로 약속합니다. 왜냐하면 그들은 사업을하는 데 중요한 부분이라고 믿기 때문입니다. 이 회사들은 특히 번영기에 직원들을 보호하고 가족의 일부처럼 느끼도록 신중한 조치를 취합니다. 우선 순위가 변하고 경제가 약화되고 회사가 성숙하여 더 많은 직원에게 혜택을 제공해야하므로 이러한 레거시 비용이 크게 증가 할 수 있습니다.

예를 들어 매년 100 명의 근로자가 퇴직하는 경우 50 년 동안 연금 플랜에 투자하기로 한 회사는 많은 연금 근로자를 지원할 것입니다. 반면에 지난 20 년 동안 매년 50 명의 직원을 퇴직하는 인력이 적은 신생 기업은 훨씬 적은 비용을 지불하여 비용을 크게 절감 할 수 있습니다. 회사가 크고 나이가 많을수록 레거시 비용이 높아질 수 있습니다.

역사적으로 광범위한 직원 복리 후생을 제공하고 근로자가 평생 동안 동일한 고용주와 함께 머물도록 장려하는 것이 매우 일반적이었습니다. 고용 및 비즈니스 수행에 대한 이러한 접근 방식이 변경되었으며 오늘날 소수의 기업이이를 우선시합니다. 신입 사원은 레거시 비용을 통제하려는 시도로 일부 고령 직원에게 제공되는 것과 동일한 혜택에 액세스하지 못할 수도 있습니다. 파산으로 어려움을 겪고있는 회사는 또한 재조정 절차의 일환으로 고령 근로자에게 혜택을 줄 것을 제안 할 수 있습니다.

회사가 레거시 비용에 얼마나 많은 돈을 쏟고 있는지 결정하기 위해 공개 서류를 사용할 수 있습니다. 기록 보관소를 살펴보면 몇 년 동안 회사가 소비 한 금액과 레거시 비용이 회사의 전반적인 재무 상태에 어떤 영향을 미치는지에 대한 흥미로운 정보가 제공됩니다. 또한 이러한 비용을 직원 및 퇴직자 커뮤니티의 규모와 비교하여 각 직원 및 퇴직자에게 지출되는 금액을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사가 급여 프로그램을 조정할 때 제안서를 공개 서류와 비교하여 얼마나 많은 차이가 생길지 알 수 있습니다.