레거시 비용은 얼마입니까?

레거시 비용은 일반적으로 혜택 계획에 커밋함으로써 회사가 이전 시대에 발생하는 비용입니다. 오래된 대기업은 여러 가지 이유로 레거시 비용으로 가장 많은 문제를 경험합니다. 이러한 비용은 모회사의 수익을 창출하지 않으며 때로는 회사가 재정적으로 실행하기 어려운 비용의 예로 사용됩니다. 일부 회사는 레거시 비용을 줄이고 이익을 늘리기위한 조치를 취했습니다.

많은 회사들이 연금 계획, 건강 보험 프로그램 및 기타 혜택을 지불하기 위해 사업을 수행하는 데 중요한 부분이라고 생각하기 때문에 노력합니다. 이 회사들은 직원을 보호하고 특히 번영 기간 동안 가족의 일부처럼 느끼기 위해 신중한 조치를 취합니다. 우선 순위가 바뀌면서 경제가 흔들리고 회사가 성숙하고 더 많은 직원에게 혜택을 지불해야합니다. 이러한 레거시 비용은 중요해질 수 있습니다.

예를 들어 100 명의 근로자가 있다면.매년 퇴직하면, 50 년 동안 연금 계획에 지불하기 위해 노력해 온 회사는 연금에 대해 많은 근로자를 지원할 것입니다. 반면, 지난 20 년 동안 매년 50 명의 직원을 퇴직하는 소규모 인력을 보유한 새로운 회사는 훨씬 적은 비용을 지불 할 것이며,이 비용은 덜 상당한 비용을 지불 할 것입니다. 회사가 커지고 나이가 많을수록 레거시 비용이 높아질 수 있습니다.

역사적으로, 광범위한 직원 혜택을 제공하고 근로자가 동일한 고용주와 평생 동안 머물도록 격려하는 것이 매우 일반적이었습니다. 채용 및 사업 수행에 대한 이러한 접근 방식은 바뀌 었으며 오늘날이를 최우선으로 만듭니다. 새로운 직원은 레거시 비용을 제어하기 위해 나이가 많은 직원이 이용할 수있는 동일한 혜택에 액세스하지 못할 수 있습니다. 파산으로 어려움을 겪고있는 회사는 또한 재구성 Proc의 일환으로 노인 직원에게 혜택을 줄일 수 있습니다.eedings.

공개 제출은 회사가 레거시 비용에 얼마나 많은 돈을 가라 앉히고 있는지 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 역사적 제출을 살펴보면 회사가 수년에 걸쳐 얼마나 많은 비용을 지출했는지, 레거시 비용이 회사의 전반적인 재무 건강에 어떤 영향을 미치는지에 대한 흥미로운 정보를 제공합니다. 또한 이러한 비용을 인력 및 퇴직자 커뮤니티의 규모와 비교하여 각 직원 및 퇴직자에게 지출되는 금액을 결정하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 회사가 혜택 프로그램을 조정할 때, 제안은 공개 제출과 비교하여 얼마나 많은 차이가 이루어질 것인지를 확인할 수 있습니다.