Vad är äldre kostnader?

Äldre kostnader är utgifter som ett företag ådrar sig i en tidigare era, vanligtvis genom att förbinda sig till förmånsplaner. Äldre, större företag upplever de flesta problem med äldre kostnader av olika skäl. Dessa utgifter genererar inte intäkter för moderbolaget och de används ibland som ett exempel på en kostnad som kan göra det svårt för ett företag att vara ekonomiskt hållbart. Vissa företag har vidtagit åtgärder för att försöka minska sina äldre kostnader och öka sina vinster.

Många företag åtar sig att betala in pensionsplaner, sjukförsäkringsprogram och andra förmåner eftersom de tror att det är en viktig del av att göra affärer. Dessa företag vidtar försiktiga åtgärder för att skydda sina anställda och få dem att känna sig som en del av familjen, särskilt under perioder av välstånd. När prioriteringarna förändras, ekonomin brister, och ett företag mognar och tvingas betala förmåner till fler anställda, kan dessa äldre kostnader bli betydande.

Om till exempel 100 arbetstagare går i pension varje år kommer ett företag som har åtagit sig att betala in pensionsplaner under 50 år att stödja många pensionärer. Å andra sidan kommer ett nyare företag med mindre arbetskraft som går i pension till 50 anställda per år under de senaste 20 åren att betala ut mycket mindre, vilket gör dessa kostnader till en mindre betydande kostnad. Ju större och äldre företaget är, desto högre kan arvskostnaderna vara.

Historiskt sett var det mycket vanligt att erbjuda omfattande personalförmåner och att uppmuntra arbetstagare att stanna hos samma arbetsgivare hela livet. Denna strategi för att anställa och göra affärer har förändrats, och färre företag gör detta till en prioritet idag. Nyare anställda kanske inte kan komma åt samma fördelar som äldre anställda har, delvis i ett försök att kontrollera äldre kostnader. Företag som kämpar med konkurs kan också föreslå minskade fördelar för äldre anställda som en del av deras omorganisationsförfarande.

Offentliga ansökningar kan användas för att bestämma hur mycket pengar ett företag sjunker i arvskostnader. Att titta på historiska ansökningar ger intressant information om hur mycket företaget har spenderat under åren och hur arvskostnader påverkar företagets totala ekonomiska hälsa. Det kan också vara bra att jämföra dessa kostnader med storleken på arbetskrafts- och pensionärsamhället för att avgöra hur mycket som spenderas på varje anställd och pensionär. När företag justerar sina förmånsprogram kan förslagen jämföras med offentliga ansökningar för att se hur stor skillnad som kommer att göras.