Qu'est-ce que la diversité de carrière?
La diversité des carrières est un terme qui est souvent utilisé pour identifier deux types de stratégies différentes que les professionnels peuvent utiliser pour gagner leur vie. Une approche est axée sur le développement d’une carrière tout en poursuivant activement une carrière différente en même temps. Une deuxième stratégie est davantage axée sur l’acquisition de compétences et de titres de compétences pouvant facilement être transférés d’un contexte d’entreprise à un autre. Chacune de ces deux approches contribue à faire en sorte que, à mesure que le monde des affaires évolue, l'individu puisse continuer à gagner sa vie tout en utilisant ses compétences essentielles.
Un concept de diversité de carrière a à voir avec ce qu'on appelle les carrières multiples. Ici, l’idée est de poursuivre activement un type de carrière tout en s’implantant dans un type de carrière différent. Un exemple de ce type de diversité peut être vu avec des dirigeants d’entreprise qui continuent de rester à la tête d’entreprises importantes tout en poursuivant activement une carrière de conférencier ou d’auteur. Par exemple, un président de société qui écrit une série de livres traitant de stratégies commerciales qui fonctionnent dans des climats économiques différents peut être considéré comme poursuivant activement deux carrières simultanément: fonctionnant en tant que président d’une grande entreprise et en tant qu’auteur.
Une autre approche de la diversité des carrières consiste à développer un ensemble de références et de compétences qui permettent aux professionnels de l’entreprise de passer facilement d’une industrie à l’autre, avec relativement peu de formation supplémentaire requise. Les professionnels de la vente utilisent souvent ce type de diversité pour passer de la vente d’un type de biens ou de services à la vente de produits totalement indépendants du poste occupé précédemment. Un vendeur avec ce type de diversité peut vendre avec succès des fournitures de plomberie, mais plus tard, obtenir un poste auprès d’une entreprise de télécommunications utilisant les mêmes techniques de vente de base, et avoir le même succès.
Que la diversité des carrières implique la poursuite de deux carrières différentes en même temps, ou le développement de compétences qui fonctionnent bien dans un certain nombre de contextes différents, le principal avantage de la diversité est la capacité de générer une grande sécurité financière, indépendamment de quels changements se produisent dans le monde des affaires. Si une carrière ou une opportunité prend fin pour une raison quelconque, il y a toujours une autre arène des affaires à entrer et continuer à générer un flux de revenus régulier. Dans cette perspective, l'un ou l'autre des moyens de développer la diversité des carrières peut être considéré comme une approche idéale pour assurer la sécurité financière, ce qui est très important dans le monde des affaires en constante évolution.