경력 다양성이란 무엇입니까?

경력 다양성은 전문가가 생계를 추구하는 데 사용할 수있는 두 가지 유형의 전략을 식별하는 데 종종 사용되는 용어입니다. 하나의 접근 방식은 동시에 다른 경력을 추구하면서 하나의 경력 경로 개발에 중점을 둡니다. 두 번째 전략은 한 비즈니스 환경에서 다른 비즈니스 환경으로 쉽게 이전 할 수있는 기술과 자격 증명을 얻는 데 더 중점을 둡니다. 이 두 가지 접근 방식 각각은 비즈니스 세계가 변화함에 따라 개인이 핵심 기술을 활용하면서 계속해서 생활비를 벌 수 있도록합니다.

직업 다양성의 한 개념은 여러 직업으로 알려진 것과 관련이 있습니다. 여기서 아이디어는 한 가지 유형의 경력을 적극적으로 추구하는 동시에 다른 유형의 경력 경로에서 확립되는 것입니다. 이러한 유형의 다양성의 예는 저명한 기업의 주도권을 유지하면서 공개 연설자 또는 작가로서 경력을 적극적으로 추구하는 비즈니스 리더와 함께 볼 수 있습니다. 예를 들어, 서로 다른 경제 환경에서 작동하는 비즈니스 전략을 다루는 일련의 책을 쓰는 회사 회장은 두 가지 경력을 동시에 적극적으로 추구하는 것으로 볼 수 있습니다.

직업 다양성에 대한 다른 접근 방식은 비즈니스 전문가가 한 산업에서 다른 산업으로 쉽게 이동할 수 있도록하는 추가 자격 증명 및 기술을 배양하는 것입니다. 영업 전문가는 종종 한 가지 유형의 제품이나 서비스 판매에서 이전 고용 위치와 전혀 관련이없는 제품 판매로 마이그레이션 할 때 이러한 유형의 다양성을 활용합니다. 이 유형의 다양성을 가진 영업 사원은 배관 공급품을 성공적으로 판매 할 수 있지만 나중에 동일한 기본 판매 기술을 사용하여 통신 회사와의 위치를 ​​확보하고 동등하게 성공할 수 있습니다.

직업 다양성이 동시에 두 가지 다른 직업을 추구하거나 여러 다른 환경에서 잘 작동하는 기술을 개발하는 것과 상관없이 다양성의 주요 이점은 관계없이 많은 재정적 안보를 창출하는 능력입니다 비즈니스 세계에서 어떤 변화가 일어나고 있는지 어떤 이유로 한 경력이나 기회가 끝나게되면 꾸준히 수입을 창출하고 지속적으로 창출해야 할 또 다른 비즈니스 분야가 있습니다. 이러한 관점에서 경력 다양성을 개발하는 수단은 오늘날과 같이 끊임없이 변화하는 비즈니스 세계에서 매우 중요한 금융 보안을 보장하기위한 이상적인 접근법으로 볼 수 있습니다.