Hva er karrieremangfold?

Karriere mangfold er et begrep som ofte brukes for å identifisere to forskjellige typer strategier som fagfolk kan bruke for å forfølge levebrød. En tilnærming fokuserer på utviklingen av en karrierevei, samtidig som den aktivt forfølger en annen karriere på samme tid. En annen strategi fokuserer mer på tilegnelse av ferdigheter og legitimasjon som enkelt kan overføres fra en virksomhetsinnstilling til en annen. Hver av disse to tilnærmingene er med på å sikre at når næringslivet endrer seg, er personen i stand til å fortsette å tjene penger mens han bruker sitt kjerneferdighetssett.

Ett begrep om mangfoldighet i karrieren har å gjøre med det som kalles flere karrierer. Her er ideen å aktivt forfølge en type karriere og samtidig etablere seg i en annen type karrierevei. Et eksempel på denne typen mangfold kan sees hos bedriftsledere som fortsetter å være ved roret til fremtredende selskaper mens de også aktivt forfølger karrierer som offentlige foredragsholdere eller forfattere. For eksempel kan en bedriftspresident som skriver en serie bøker som omhandler forretningsstrategier som fungerer i forskjellige økonomiske klima, sees på som aktivt å forfølge to karrierer samtidig: å fungere som president for et større selskap og som forfatter.

En alternativ tilnærming til karrieremangfold er kultivering av et sett med legitimasjon og ferdigheter som gjør det mulig for forretningsfolk å flytte fra en bransje til en annen, med relativt lite tilleggsopplæring som kreves. Salgspersonell benytter seg ofte av denne typen mangfold når de vandrer fra å selge en type varer eller tjenester til å selge produkter som er helt uten tilknytning til den tidligere ansettelsesstillingen. En selger med denne typen mangfold kan med hell selge rørleggerartikler, men senere sikre en stilling hos et telekommunikasjonsselskap, som bruker samme grunnleggende salgsteknikker til oppgaven, og være like vellykket.

Enten karrieremangfoldet involverer jakten på to forskjellige karrierer på samme tid, eller utvikling av ferdigheter som fungerer godt i en rekke forskjellige omgivelser, er den største fordelen med mangfoldet evnen til å generere mye økonomisk sikkerhet, uansett av hvilke endringer som skjer i næringslivet. Skulle en karriere eller mulighet avsluttes av en eller annen grunn, er det alltid en annen forretningsarena å komme inn og fortsette å generere en jevn flyt av inntekter. Fra dette perspektivet kan begge midler for å utvikle karrieremangfold bli sett på som en ideell tilnærming for å sikre økonomisk sikkerhet, noe som er veldig viktig i dagens stadig skiftende forretningsverden.