Wat is carrièrediversiteit?

Carrièrediversiteit is een term die vaak wordt gebruikt om twee verschillende soorten strategieën te identificeren die professionals kunnen gebruiken bij het nastreven van middelen van bestaan. De ene benadering is gericht op de ontwikkeling van één loopbaantraject en tegelijkertijd actief een andere loopbaan nastreven. Een tweede strategie is meer gericht op het verwerven van vaardigheden en referenties die gemakkelijk van de ene bedrijfsomgeving naar de andere kunnen worden overgedragen. Elk van deze twee benaderingen helpt ervoor te zorgen dat wanneer het bedrijfsleven verandert, het individu in staat is om de kost te blijven verdienen terwijl het gebruik maakt van zijn of haar kernvaardigheden.

Een concept van carrièrediversiteit heeft te maken met wat bekend staat als meerdere carrières. Hier is het idee om actief een type carrière na te streven en tegelijkertijd een ander type carrièrepad te verwerven. Een voorbeeld van dit soort diversiteit is te zien bij bedrijfsleiders die aan het roer van vooraanstaande bedrijven blijven staan, terwijl ze ook actief een carrière als openbare spreker of auteur nastreven. Een president van een bedrijf die bijvoorbeeld een reeks boeken schrijft over bedrijfsstrategieën die in verschillende economische klimaten werken, kan worden beschouwd als actief tegelijkertijd twee carrières nastreven: functioneren als president van een groot bedrijf en als auteur.

Een alternatieve benadering van carrièrediversiteit is het cultiveren van een reeks geloofsbrieven en vaardigheden waarmee de zakelijke professional gemakkelijk van de ene naar de andere branche kan verhuizen, met relatief weinig aanvullende training vereist. Verkoopprofessionals maken vaak gebruik van dit soort diversiteit als ze migreren van het verkopen van één soort goederen of diensten naar het verkopen van producten die totaal niets te maken hebben met de vorige functie. Een verkoper met dit soort diversiteit kan met succes loodgietersbenodigdheden verkopen, maar later een positie verwerven bij een telecommunicatiebedrijf, met dezelfde basistechnieken voor de verkoop, en even succesvol zijn.

Of de carrièrediversiteit tegelijkertijd het nastreven van twee verschillende carrières inhoudt, of de ontwikkeling van vaardigheden die goed werken in een aantal verschillende omgevingen, het belangrijkste voordeel van de diversiteit is het vermogen om veel financiële zekerheid te genereren, ongeacht van welke veranderingen zich voordoen in de zakenwereld. Mocht een carrière of kans om een ​​of andere reden ten einde komen, dan is er altijd een andere zakelijke arena om een ​​gestage inkomstenstroom te genereren. Vanuit dit perspectief kunnen beide manieren om carrièrediversiteit te ontwikkelen worden beschouwd als een ideale benadering om financiële zekerheid te waarborgen, iets dat heel belangrijk is in de steeds veranderende zakelijke wereld van vandaag.