キャリアの多様性とは？

キャリアの多様性は、専門家が生計を追求する際に使用できる2つの異なるタイプの戦略を識別するためによく使用される用語です。 1つのアプローチでは、1つのキャリアパスの開発に焦点を合わせながら、同時に別のキャリアを積極的に追求します。 2番目の戦略は、あるビジネス環境から別のビジネス環境に簡単に移行できるスキルと資格情報の取得に重点を置いています。 これらの2つのアプローチはそれぞれ、ビジネスの世界が変化しても、個人がコアスキルセットを活用しながら生計を立てることができるようにするのに役立ちます。

キャリアダイバーシティの1つの概念は、マルチキャリアとして知られるものに関係しています。 ここでは、1つのタイプのキャリアを積極的に追求すると同時に、別のタイプのキャリアパスで確立されるという考え方があります。 この種の多様性の例は、著名な企業の舵取りを続けている一方で、講演者や作家としてのキャリアを積極的に追求しているビジネスリーダーに見られます。 たとえば、さまざまな経済状況で機能するビジネス戦略を扱った一連の書籍を執筆している会社の社長は、2つのキャリアを同時に積極的に追求していると見なすことができます。

キャリアダイバーシティへの別のアプローチは、ビジネスプロフェッショナルが1つの業界から別の業界に簡単に移動できるようにする一連の資格情報とスキルの育成であり、比較的追加のトレーニングはほとんど必要ありません。 営業担当者は、ある種の商品やサービスの販売から、以前の職位とはまったく関係のない製品の販売に移行する際に、この種の多様性を利用することがよくあります。 この種の多様性を持つ営業担当者は、配管用品の販売に成功する可能性がありますが、後で同じ基本的な販売技術を使用して通信会社との地位を確保し、同様に成功する可能性があります。

キャリアの多様性が同時に2つの異なるキャリアの追求を伴う場合でも、多くの異なる環境でうまく機能するスキルの開発を伴う場合でも、多様性の主な利点は、ビジネスの世界でどのような変化が起こっているのか。 何らかの理由で1つのキャリアまたは機会が終了した場合、常に別のビジネス分野に入り、安定した収入の流れを生み出し続けます。 この観点から、キャリアダイバーシティを開発する手段はいずれも、金融セキュリティを確保するための理想的なアプローチと見なすことができます。これは、今日の刻々と変化するビジネスの世界で非常に重要なことです。