キャリアの多様性とは何ですか？

キャリアの多様性は、専門家が生計を追求する際に使用する2つの異なるタイプの戦略を特定するためによく使用される用語です。 1つのアプローチでは、1つのキャリアパスの発展に焦点を当て、同時に異なるキャリアを積極的に追求しています。 2番目の戦略では、あるビジネス設定から別のビジネス設定に簡単に転送できるスキルと資格情報の獲得に焦点を当てています。 これらの2つのアプローチのそれぞれは、ビジネスの世界が変化するにつれて、個人が自分のコアスキルセットを利用しながら生計を立て続けることができるようにするのに役立ちます。

キャリアの多様性の概念の1つは、複数のキャリアとして知られているものに関係しています。 ここでは、1つのタイプのキャリアを積極的に追求しながら、異なるタイプのキャリアパスで確立されることです。 このタイプの多様性の例は、著名な企業の舵取りを続けながら、パブリックスピーカーとしてのキャリアを積極的に追求するビジネスリーダーで見ることができますoR著者。 たとえば、さまざまな経済気候で働くビジネス戦略を扱う一連の本を書いている会社の社長は、2つのキャリアを同時に積極的に追求すると見なすことができます。

キャリアの多様性に対する代替アプローチは、ビジネスプロフェッショナルがある業界から別の業界に簡単に移動できる資格とスキルのセットの栽培であり、追加のトレーニングが比較的少ないことです。 営業の専門家は、1つの種類の商品やサービスの販売から、以前の雇用の位置とはまったく関係のない製品の販売に移行する際に、この種の多様性を利用することがよくあります。 このタイプの多様性を持つ営業担当者は、配管用品の販売に成功する可能性がありますが、後に同じ基本的な販売技術を採用して、通信会社とのポジションを確保することができます。タスクにes、そして等しく成功します。

キャリアの多様性が同時に2つの異なるキャリアを追求するか、さまざまな設定でうまく機能するスキルの開発を伴うかどうかにかかわらず、多様性の主な利点は、ビジネスの世界でどのような変化が起こっているかに関係なく、多大な財政的セキュリティを生み出す能力です。 何らかの理由で1つのキャリアまたはチャンスが終了した場合、着実な収入の流れを生み出し続けるための別のビジネス分野が常にあります。 この観点から、キャリアの多様性を発展させる手段は、今日の絶えず変化するビジネスの世界で非常に重要な金融セキュリティを確保するための理想的なアプローチと見なすことができます。