Che cos'è la diversità professionale?
La diversità di carriera è un termine che viene spesso utilizzato per identificare due diversi tipi di strategie che i professionisti possono utilizzare per perseguire un sostentamento. Un approccio si concentra sullo sviluppo di un percorso di carriera mentre persegue attivamente una carriera diversa allo stesso tempo. Una seconda strategia si concentra maggiormente sull'acquisizione di competenze e credenziali che possono essere facilmente trasferite da un'impostazione aziendale all'altra. Ognuno di questi due approcci aiuta a garantire che, man mano che il mondo degli affari cambia, l'individuo è in grado di continuare a guadagnarsi da vivere facendo uso delle proprie competenze di base.
Un concetto di diversità professionale ha a che fare con ciò che è noto come carriera multipla. Qui, l'idea è quella di perseguire attivamente un tipo di carriera e al contempo di affermarsi in un diverso tipo di percorso professionale. Un esempio di questo tipo di diversità può essere visto con gli imprenditori che continuano a rimanere al timone di importanti aziende mentre perseguono attivamente carriere come oratori o autori pubblici. Ad esempio, un presidente di una società che scrive una serie di libri che trattano di strategie di business che operano in diversi climi economici può essere visto come perseguire attivamente due carriere contemporaneamente: funzionare come presidente di una grande azienda e come autore.
Un approccio alternativo alla diversità della carriera è la coltivazione di un insieme di credenziali e competenze che consente al professionista aziendale di spostarsi facilmente da un settore all'altro, con una formazione aggiuntiva relativamente ridotta. I professionisti delle vendite fanno spesso uso di questo tipo di diversità mentre migrano dalla vendita di un tipo di beni o servizi alla vendita di prodotti totalmente estranei alla precedente posizione lavorativa. Un venditore con questo tipo di diversità può vendere con successo forniture idrauliche, ma in seguito assicurarsi una posizione con una società di telecomunicazioni, impiegando le stesse tecniche di vendita di base per l'attività e avere altrettanto successo.
Sia che la diversità della carriera implichi il perseguimento di due diverse carriere contemporaneamente o lo sviluppo di abilità che funzionano bene in una serie di contesti diversi, il vantaggio principale della diversità è la capacità di generare una grande quantità di sicurezza finanziaria, indipendentemente di quali cambiamenti si verificano nel mondo degli affari. Se una carriera o un'opportunità dovesse finire per qualche motivo, c'è sempre un'altra arena per entrare e continuare a generare un flusso costante di entrate. Da questo punto di vista, entrambi i mezzi per sviluppare la diversità della carriera possono essere visti come un approccio ideale per garantire la sicurezza finanziaria, qualcosa che è molto importante nel mondo degli affari in continua evoluzione di oggi.