Co je kariérní rozmanitost?

Kariérní rozmanitost je termín, který se často používá k identifikaci dvou různých typů strategií, které mohou profesionálové používat při sledování obživy. Jeden přístup se zaměřuje na rozvoj jedné kariérní cesty a současně aktivně vykonává jinou kariéru. Druhá strategie se více zaměřuje na získávání dovedností a údajů, které lze snadno přenést z jednoho obchodního prostředí do druhého. Každý z těchto dvou přístupů pomáhá zajistit, aby se s tím, jak se mění svět obchodu, jednotlivec byl schopen i nadále vydělávat na živobytí a přitom využívat své základní dovednosti.

Jeden koncept kariérní rozmanitosti má co do činění s tím, co se nazývá vícenásobná kariéra. Zde je myšlenka aktivně vykonávat jeden typ kariéry a zároveň se etablovat na jiném typu kariérního postupu. Příkladem tohoto druhu rozmanitosti mohou být podnikatelé, kteří nadále zůstávají v čele významných společností a zároveň aktivně vykonávají kariéru jako veřejní řečníci nebo autoři. Například na prezidenta společnosti, který píše řadu knih, které se zabývají obchodními strategiemi, které fungují v různých hospodářských podnebích, lze nahlížet jako na aktivně vykonávající dvě kariéry současně: jako prezident významné společnosti a jako autor.

Alternativním přístupem k profesní rozmanitosti je kultivace souboru pověřovacích listin a dovedností, které umožňují profesionálům v oboru podnikání snadno přecházet z jednoho odvětví do druhého, přičemž je vyžadováno relativně malé dodatečné školení. Odborníci na prodej často využívají tento druh rozmanitosti, když přecházejí z prodeje jednoho druhu zboží nebo služeb na prodej výrobků, které zcela nesouvisejí s předchozím pracovním místem. Prodejce s tímto druhem rozmanitosti může úspěšně prodat instalatérské potřeby, ale později si zajistit pozici v telekomunikační společnosti, která k úkolu použije stejné základní prodejní techniky, a být stejně úspěšní.

Ať už je kariérní rozmanitost spojena s výkonem dvou různých kariér současně, nebo s rozvojem dovedností, které dobře fungují v řadě různých prostředí, je hlavní výhodou rozmanitosti schopnost generovat velké finanční zabezpečení, bez ohledu na to, o tom, jaké změny se dějí v obchodním světě. Pokud by se z nějakého důvodu jedna kariéra nebo příležitost z nějakého důvodu skončila, vždy existuje jiná obchodní aréna pro vstup a pokračování v generování stálého toku příjmů. Z tohoto hlediska lze na jeden z prostředků rozvoje kariérní rozmanitosti pohlížet jako na ideální přístup k zajištění finančního zabezpečení, což je v dnešním neustále se měnícím obchodním světě velmi důležité.