Co je kariérní rozmanitost?

Kariérní rozmanitost je termín, který se často používá k identifikaci dvou různých typů strategií, které mohou odborníci použít při sledování živobytí. Jeden přístup se zaměřuje na rozvoj jedné profesní dráhy a zároveň aktivně sleduje jinou kariéru. Druhá strategie se více zaměřuje na získávání dovedností a pověření, které lze snadno převést z jednoho obchodního prostředí do druhého. Každý z těchto dvou přístupů pomáhá zajistit, aby se jak se mění obchodní svět, je jednotlivec schopen pokračovat v získávání života a přitom využívat své základní dovednosti.

Jeden koncept kariérní rozmanitosti má co do činění s tím, co se nazývá více kariéry. Zde je myšlenka aktivně pronásledovat jeden typ kariéry a zároveň se stal založen v jiném typu kariérní dráhy. Příklad tohoto typu rozmanitosti lze vidět s vedoucími podniků, kteří nadále zůstávají u kormidla významných korporací a zároveň aktivně sledují kariéru jako veřejné řečníky oR Autoři. Například prezident společnosti, který píše řadu knih, které se zabývají obchodními strategiemi, které pracují v různých hospodářských podnebích, lze považovat za aktivně sledující dvě kariéry současně: fungování jako prezident hlavní společnosti a jako autor.

Alternativním přístupem k kariérní rozmanitosti je kultivace souboru pověření a dovedností, které umožňují obchodnímu profesionálu snadno se přesunout z jednoho odvětví do druhého, přičemž je nutné relativně malé další školení. Prodejní odborníci často využívají tento typ rozmanitosti, když migrují z prodeje jednoho typu zboží nebo služeb do prodeje produktů, které zcela nesouvisejí s předchozím pozicí zaměstnanosti. Prodejce s tímto typem rozmanitosti může úspěšně prodat instalatérské zásoby, ale později si zajistit pozici u telekomunikační společnosti a využívat stejnou základní prodejní technikues k úkolu a být stejně úspěšný.

Zda kariérní rozmanitost zahrnuje snahu o dvě různé kariéry současně nebo rozvoj dovedností, které dobře fungují v řadě různých prostředí, je hlavním přínosem rozmanitosti schopnost generovat velké množství finančního zabezpečení, bez ohledu na to, jaké změny se v obchodním světě probíhají. Pokud by jedna kariéra nebo příležitost z nějakého důvodu skončila, vždy existuje další obchodní aréna, která vstoupí a pokračuje v generování stálého toku příjmů. Z tohoto pohledu lze na buď pro rozvoj kariérní rozmanitosti považovat za ideální přístup k zajištění finančního zabezpečení, což je v dnešním neustále se měnícím obchodním světě velmi důležité.