Vad är karriärmångfalden?

Karriärmångfald är en term som ofta används för att identifiera två olika typer av strategier som proffs kan använda för att driva ett försörjning. En strategi fokuserar på utvecklingen av en karriärväg samtidigt som man aktivt bedriver en annan karriär samtidigt. En andra strategi fokuserar mer på förvärv av färdigheter och referenser som lätt kan överföras från en affärsinställning till en annan. Var och en av dessa två tillvägagångssätt hjälper till att säkerställa att när affärsvärlden förändras, kan individen fortsätta att tjäna sitt liv medan han använder sin kärnkompetens.

Ett begrepp om karriärmångfald har att göra med så kallade flera karriärer. Här är tanken att aktivt bedriva en typ av karriär och samtidigt etablera sig på en annan typ av karriärväg. Ett exempel på denna typ av mångfald kan ses med företagsledare som fortsätter att vara kvar i spetsen för framstående företag samtidigt som de aktivt bedriver karriärer som offentliga talare eller författare. Exempelvis kan en företagspresident som skriver en serie böcker som handlar om affärsstrategier som fungerar i olika ekonomiska klimat anses vara aktivt förföljer två karriärer samtidigt: fungerar som ordförande för ett större företag och som författare.

Ett alternativt tillvägagångssätt för karriärmångfald är odlingen av en uppsättning av uppgifter och färdigheter som gör det möjligt för företaget att enkelt flytta från en bransch till en annan, med relativt lite extra utbildning som krävs. Försäljningspersonal använder ofta denna typ av mångfald när de flyttar från att sälja en typ av varor eller tjänster till att sälja produkter som är helt oberoende av den tidigare anställningspositionen. En säljare med denna typ av mångfald kan framgångsrikt sälja VVS-tillbehör men kan senare säkra en position hos ett telekommunikationsföretag, använda samma grundläggande försäljningstekniker för uppgiften och vara lika framgångsrik.

Oavsett om karriärmångfalden involverar strävan efter två olika karriärer samtidigt eller utvecklingen av färdigheter som fungerar bra i ett antal olika miljöer, är den största fördelen med mångfalden förmågan att generera en hel del ekonomisk säkerhet, oavsett av vilka förändringar som sker i näringslivet. Om en karriär eller möjlighet av någon anledning tar slut, finns det alltid en annan affärsarena att gå in i och fortsätta att generera ett stadig inkomstflöde. Ur detta perspektiv kan antingen medel för att utveckla karriärmångfald ses som en idealisk metod för att säkerställa ekonomisk säkerhet, något som är mycket viktigt i dagens ständigt föränderliga affärsvärld.