O que é diversidade de carreira?
A diversidade de carreira é um termo que é frequentemente usado para identificar dois tipos diferentes de estratégias que os profissionais podem usar na busca de um sustento. Uma abordagem se concentra no desenvolvimento de uma carreira, enquanto segue ativamente uma carreira diferente ao mesmo tempo. Uma segunda estratégia se concentra mais na aquisição de habilidades e credenciais que podem ser facilmente transferidas de uma configuração de negócios para outra. Cada uma dessas duas abordagens ajuda a garantir que, à medida que o mundo dos negócios mude, o indivíduo possa continuar ganhando a vida enquanto utiliza seu principal conjunto de habilidades.
Um conceito de diversidade de carreira tem a ver com o que é conhecido como várias carreiras. Aqui, a idéia é seguir ativamente um tipo de carreira, além de se estabelecer em um tipo diferente de carreira. Um exemplo desse tipo de diversidade pode ser visto com os líderes empresariais que continuam permanecendo no comando de empresas de destaque, além de seguir ativamente carreiras como palestrantes públicos or autores. Por exemplo, um presidente da empresa que escreve uma série de livros que lidam com estratégias de negócios que trabalham em diferentes climas econômicos podem ser vistos como buscando ativamente duas carreiras simultaneamente: funcionando como presidente de uma grande empresa e como autor.
Uma abordagem alternativa para a diversidade de carreira é o cultivo de um conjunto de credenciais e habilidades que permite que o profissional de negócios se mova facilmente de um setor para outro, com relativamente pouco treinamento adicional necessário. Os profissionais de vendas costumam usar esse tipo de diversidade à medida que migram da venda de um tipo de bens ou serviços para a venda de produtos totalmente não relacionados à posição anterior do emprego. Um vendedor com esse tipo de diversidade pode vender com sucesso suprimentos de encanamento, mas depois garantir uma posição com uma empresa de telecomunicações, empregando a mesma técnica básica de vendases para a tarefa e seja igualmente bem -sucedido.
Se a diversidade de carreira envolve a busca de duas carreiras diferentes ao mesmo tempo ou o desenvolvimento de habilidades que funcionam bem em várias configurações diferentes, o principal benefício da diversidade é a capacidade de gerar muita segurança financeira, independentemente do que as mudanças estão ocorrendo no mundo dos negócios. Se uma carreira ou oportunidade chegar ao fim por algum motivo, sempre há outra arena de negócios para entrar e continuar gerando um fluxo constante de renda. Nessa perspectiva, o meio de desenvolver a diversidade de carreira pode ser visto como uma abordagem ideal para garantir a segurança financeira, algo que é muito importante no mundo dos negócios em constante mudança de hoje.