O que é diversidade de carreira?
Diversidade na carreira é um termo que é freqüentemente usado para identificar dois tipos diferentes de estratégias que os profissionais podem usar na busca pela subsistência. Uma abordagem se concentra no desenvolvimento de uma carreira, enquanto busca ativamente uma carreira diferente ao mesmo tempo. Uma segunda estratégia se concentra mais na aquisição de habilidades e credenciais que podem ser facilmente transferidas de um ambiente de negócios para outro. Cada uma dessas duas abordagens ajuda a garantir que, à medida que o mundo dos negócios mude, o indivíduo possa continuar ganhando a vida enquanto utiliza seu conjunto de habilidades essenciais.
Um conceito de diversidade de carreira tem a ver com o que é conhecido como várias carreiras. Aqui, a idéia é buscar ativamente um tipo de carreira e também se estabelecer em um tipo diferente de carreira. Um exemplo desse tipo de diversidade pode ser visto com os líderes empresariais que continuam no comando de corporações proeminentes enquanto também seguem ativamente carreiras como oradores ou autores públicos. Por exemplo, um presidente de empresa que escreve uma série de livros que lidam com estratégias de negócios que funcionam em diferentes climas econômicos pode ser visto como perseguindo ativamente duas carreiras simultaneamente: funcionando como presidente de uma grande empresa e como autor.
Uma abordagem alternativa à diversidade de carreira é o cultivo de um conjunto de credenciais e habilidades que permitem ao profissional de negócios mover-se facilmente de um setor para outro, com relativamente pouco treinamento adicional necessário. Os profissionais de vendas costumam usar esse tipo de diversidade à medida que migram da venda de um tipo de bens ou serviços para a venda de produtos totalmente independentes da posição anterior no emprego. Um vendedor com esse tipo de diversidade pode vender com êxito material de encanamento, mas depois garantir uma posição em uma empresa de telecomunicações, empregando as mesmas técnicas básicas de vendas para a tarefa, e ter o mesmo sucesso.
Se a diversidade de carreira envolve a busca de duas carreiras diferentes ao mesmo tempo, ou o desenvolvimento de habilidades que funcionem bem em vários contextos diferentes, o principal benefício da diversidade é a capacidade de gerar uma grande quantidade de segurança financeira, independentemente de quais mudanças estão ocorrendo no mundo dos negócios. Se uma carreira ou oportunidade terminar por algum motivo, sempre há outra arena de negócios para entrar e continuar gerando um fluxo constante de renda. Nesta perspectiva, qualquer um dos meios de desenvolvimento da diversidade de carreira pode ser visto como uma abordagem ideal para garantir a segurança financeira, algo que é muito importante no mundo dos negócios em constante mudança de hoje.