Qu'est-ce que E-Verify?
E-Verify est un système que les employeurs des États-Unis peuvent utiliser pour vérifier le statut professionnel des employés nouvellement embauchés pour confirmer qu'ils sont légaux. Ce système est gratuit et volontaire pour les employeurs qui souhaitent l’utiliser, à l’exception des employeurs contractuels titulaires d’un contrat avec le gouvernement, qui sont tenus d’utiliser E-Verify s’ils souhaitent continuer à recevoir des contrats du gouvernement. Ce système est conçu pour permettre aux employeurs de confirmer plus facilement que leurs travailleurs sont légaux et de dissuader les personnes qui ne peuvent pas travailler légalement aux États-Unis.
Les États-Unis ont initialement développé ce système en 1997 en tant que programme pilote de base / d'admissibilité à l'emploi. Il devait expirer en 2008, en raison d'inquiétudes quant à l'impact potentiel du système sur le climat de travail aux États-Unis. En septembre 2008, le système a été étendu car il avait bénéficié d'un soutien substantiel de la part de membres du gouvernement et de certains employeurs.
Tous les employeurs aux États-Unis sont tenus de vérifier que les employés nouvellement embauchés peuvent travailler légalement. Ils doivent remplir un formulaire I-9 dans les trois jours suivant leur emploi et fournir une preuve de leur statut juridique, telle qu'une carte de sécurité sociale et une pièce d'identité gouvernementale supplémentaire. carte. Les employeurs qui utilisent E-Verify doivent toujours utiliser ces méthodes, mais ils peuvent également saisir des données dans le système E-Verify afin de confirmer que celles-ci sont correctes et qu'un employé peut travailler légalement.
Le système est administré par le service de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis, qui relève du département de la Sécurité intérieure et de l'administration de la sécurité sociale. Pour participer, les employeurs s'inscrivent et suivent un bref tutoriel avant de pouvoir utiliser le système. En entrant des données telles que les noms et les numéros de sécurité sociale, les employeurs peuvent rechercher de nouveaux employés pour déterminer s’ils sont ou non éligibles pour travailler aux États-Unis.
Il existe plusieurs restrictions sur le système E-Verify. Les employeurs ne peuvent l'utiliser qu'après avoir embauché un nouvel employé, et non comme outil de filtrage pour les employés potentiels. Ils ne sont également autorisés à l'utiliser que pour les nouveaux employés, pas les employés existants. Légalement, les employeurs doivent informer les employés lorsqu'ils utilisent E-Verify pour vérifier leur statut professionnel et leur statut d'immigrant. Les employés ont également le droit de contester les résultats d’E-Verify s’ils estiment qu’ils sont erronés. Des erreurs se produisent, et les personnes qui estiment qu’elles devraient être légalement autorisées à travailler aux États-Unis doivent absolument contester les inadéquations des systèmes qui suggèrent que leur statut professionnel peut être remis en question.