E-Verifyとは何ですか？

E-Verifyは、米国の雇用主が、新しく雇用された従業員の労働状態を確認して合法であることを確認するために使用できるシステムです。 このシステムは、政府契約を保持している契約雇用者を除き、使用を希望する雇用主にとっては無料で任意です。政府雇用契約の継続を希望する場合は、E-Verifyを使用する必要があります。 このシステムは、雇用主が自分の労働者が合法であることを確認し、米国で合法的に働くことができない人々を阻止することをより簡単かつ迅速にするように設計されています。

米国では、1997年に基本パイロット/雇用資格プログラムとしてこのシステムを最初に開発しました。 米国の労働環境に対するシステムの潜在的な影響に関する懸念のため、2008年に期限が切れる予定でした。 2008年9月に、政府のメンバーと一部の雇用主から実質的な支援を受けたため、システムは拡張されました。

米国のすべての雇用主は、雇用されてから3日以内にフォームI-9に記入し、社会保障カードや追加の政府身分証明書などの法的地位の証明を提供しながら、新しく雇用された従業員が合法的に働くことができることを確認する必要がありますカード。 E-Verifyを使用する雇用者はこれらの方法を使用する必要がありますが、E-Verifyシステムにデータを入力して、それが正しいこと、従業員が合法的に働くことができることを確認することもできます。

このシステムは、国土安全保障省および社会保障局の下にある米国市民権移民局によって管理されています。 参加するには、雇用主は登録して、システムの使用を許可される前に簡単なチュートリアルを受講します。 名前や社会保障番号などのデータを入力することにより、雇用主は新規採用者を検索して、米国で働く資格があるかどうかを判断できます。

E-Verifyシステムにはいくつかの制限があります。 雇用主は、新しい従業員を雇用した後にのみ使用でき、潜在的な従業員のスクリーニングデバイスとしては使用できません。 また、既存の従業員ではなく、新規雇用にのみ使用できます。 法的には、雇用主は、従業員がE-Verifyを使用して仕事と入国ステータスを確認する場合、従業員に通知する必要があります。 従業員は、自分が間違っていると感じた場合、E-Verifyの結果に異議を申し立てる権利もあります。 エラーが発生し、合法的に米国で働くことを許可されるべきであると信じる人々は、彼らの仕事の状態が問題であるかもしれないことを示唆するシステムの不一致に間違いなく挑戦するべきです。