Vad är e-verifiera?

E-Verify är ett system som arbetsgivare i USA kan använda för att verifiera arbetsstatus för nyanställda anställda för att bekräfta att de är lagliga. Detta system är gratis och frivilligt för arbetsgivare som vill använda det, med undantag för kontraktsgivare som har statliga kontrakt, som är skyldiga att använda E-Verify om de vill fortsätta att få statliga kontrakt. Detta system är utformat för att göra det enklare och snabbare för arbetsgivarna att bekräfta att deras arbetare är lagliga och att avskräcka människor som inte kan arbeta lagligt i USA.

Förenta staterna utvecklade ursprungligen detta system 1997 som grundläggande pilot / sysselsättningsberättigande program. Den skulle löpa ut 2008, på grund av oro över systemets potentiella påverkan på arbetsklimatet i USA. I september 2008 utvidgades systemet, eftersom det hade fått betydande stöd från regeringsmedlemmar såväl som vissa arbetsgivare.

Alla arbetsgivare i USA är skyldiga att verifiera att nyanställda anställda kan arbeta lagligt, med anställda som fyller i ett formulär I-9 inom tre dagar efter anställningen tillsammans med bevis för juridisk status, som ett socialt säkerhetskort och ytterligare myndighetsidentifiering. kort. Arbetsgivare som använder E-Verify måste fortfarande använda dessa metoder, men de kan också mata in data i E-Verify-systemet för att bekräfta att det är korrekt och att en anställd lagligt kan arbeta.

Systemet administreras av United States Citizenship and Immigration Service under Department of Homeland Security och Social Security Administration. För att delta deltar registrerar arbetsgivarna och tar en kort handledning innan de får använda systemet. Genom att ange uppgifter som namn och personnummer kan arbetsgivarna söka nya anställningar för att avgöra om de är berättigade att arbeta i USA eller inte.

Det finns flera begränsningar för E-Verify-systemet. Arbetsgivare kan bara använda det efter att de har anställt en ny anställd, inte som en screeninganordning för potentiella anställda. De får också bara använda det för nyanställningar, inte befintliga anställda. Lagligen måste arbetsgivare meddela anställda när de använder E-Verify för att kontrollera arbets- och immigrationsstatus. Anställda har också rätt att utmana E-Verify-resultat om de tycker att de är felaktiga. Fel inträffar och människor som anser att de bör få lov att arbeta i USA borde definitivt utmana systemmissförhållanden som antyder att deras arbetsstatus kan vara ifrågasatt.