Qu'est-ce que la gestion des risques liés aux ressources humaines?

La gestion des risques liés aux ressources humaines est le processus de gestion des éléments susceptibles de nuire à une organisation du point de vue du personnel. Cela peut inclure des problèmes tels que des accidents, des problèmes juridiques et des changements spectaculaires sur le marché. Il peut également être utilisé pour gérer des transitions importantes, telles qu'un changement de direction. La gestion des risques liés aux ressources humaines est souvent externalisée, même si elle peut également être gérée en interne.

Un aspect important de la gestion des risques liés aux ressources humaines consiste à éviter les accidents des employés. Cela implique de veiller à ce que tous les travailleurs soient correctement formés à leur travail. Cela implique également la création d'espaces de travail sans risques, allant d'une ergonomie médiocre à des machines mal calibrées.

Eviter les ennuis juridiques est un autre aspect de la gestion des risques liés aux ressources humaines. Cela implique de s’assurer que l’organisation adhère et ne risque pas de violer les lois et les réglementations gouvernementales. Cela peut également impliquer la création de directives pour la conduite des affaires de manière à éviter les problèmes juridiques. Cela peut inclure de veiller à ce que les relations avec les employés, les pratiques d’embauche et les procédures d’embauche et de licenciement des employés soient correctement gérées.

Le maintien d’une assurance adéquate est un autre aspect essentiel de la gestion des risques liés aux ressources humaines. Les zones communes pouvant nécessiter une couverture comprennent les dommages matériels et les accidents de travail. Il se peut que l’organisation ne puisse pas couvrir d’autres domaines et oblige les employés ou les clients à signer une renonciation.

La gestion des risques liés aux ressources humaines joue également un rôle dans le processus d'embauche. Il est dans l'intérêt de l'organisation d'utiliser des vérifications des antécédents, des références et des entretiens pour déterminer si un demandeur représente un risque potentiel pour l'entreprise. Cela peut inclure des activités illégales aux lacunes de compétences qui pourraient augmenter le risque d’exercer un travail particulier. Le processus est particulièrement important lors de l'embauche de personnes à des postes de direction, à l'externe ou à l'interne, car le fait d'avoir la mauvaise personne à ces postes peut avoir un effet considérable sur le bien-être de l'entreprise.

L'une des tâches de la gestion des risques liés aux ressources humaines consiste à fidéliser le personnel de l'organisation en période de changement. Cela peut inclure des changements spectaculaires sur le marché, des changements de personnel et des incidents qui ont un impact important sur une organisation. Cela peut inclure des efforts supplémentaires de formation, de reconnaissance et de rétention.

Un autre aspect de la gestion des risques liés aux ressources humaines consiste à veiller à ce que la structure organisationnelle soutienne ses employés. En s'assurant que les systèmes d'une entreprise servent efficacement ses employés, les incidents deviennent moins probables. Un personnel engagé et attentif peut également être un allié puissant dans le processus de gestion des risques.

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