Quelle est la portée de la gestion des ressources humaines?
La portée de la gestion des ressources humaines est vaste car elle englobe pratiquement tous les aspects de la relation de l'employé avec une organisation. Les éléments communs de la gestion des ressources humaines incluent les salaires des employés, la sélection et l’embauche d’employés, les activités liées à la motivation et au développement des employés, la santé et la sécurité des employés. Toutes ces activités sont liées au bon fonctionnement d’une organisation et visent à accroître l’efficacité, la productivité et les bénéfices des employés.
Une partie de la gestion des ressources humaines consiste à identifier les cas de pénurie de main-d’œuvre dans une organisation. Dans les grandes organisations, le service des ressources humaines identifie les services de l'organisation qui ont besoin de plus de personnel. Un tel besoin peut découler de facteurs tels que le départ à la retraite d'anciens travailleurs, le licenciement de travailleurs ou le départ volontaire des employés. Une autre manière de créer des débouchés est la pénurie de main-d’œuvre créée par une demande accrue des consommateurs et une productivité accrue. Le service des ressources humaines détermine le nombre d'employés nécessaires pour pourvoir à tout poste vacant dans divers services.
Une fois que la détermination des employés nécessaires a été effectuée, la gestion des ressources humaines comprend également des entretiens et autres étapes nécessaires pour pourvoir les postes vacants. Cela peut inclure de placer des annonces dans les journaux et de choisir une heure, une date et un lieu pour l'interview. Une fois les entretiens menés, le service des ressources humaines servira de point de contact pour les futurs employés susceptibles d'appeler le service à propos des résultats de leurs entretiens. Les ressources humaines envoient également des courriels ou des lettres aux personnes interrogées pour les informer de la décision des enquêteurs, qu'ils aient été sélectionnés ou non.
Une autre partie du domaine des ressources humaines consiste à organiser la formation et l’orientation des nouveaux employés. Ce département est également responsable de suivre le développement continu des anciens employés, ce qui peut inclure l'organisation de séminaires et de cours de recyclage périodiques. Dans les entreprises qui traitent des produits chimiques ou des équipements dangereux sur le lieu de travail, tels que des laboratoires et des usines de fabrication, les ressources humaines prendront des dispositions pour que les employés soient informés des différents produits chimiques. Dans des pays comme les États-Unis, la réglementation exige que ce type de formation et d'éducation soit répété chaque fois qu'un nouveau produit chimique ou un nouvel équipement est ajouté.
Les ressources humaines doivent gérer la santé et le bien-être de leurs employés en fournissant les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs. Par exemple, le service des ressources humaines pourrait être chargé de prendre les dispositions de transport pour la qualification des employés dans certaines organisations. Ils peuvent également aider les employés confrontés à des problèmes de développement personnel, tels que la prise en charge par des orateurs motivants et l’aide à payer tout ou partie de leurs frais de scolarité.