Jaki jest zakres zarządzania zasobami ludzkimi?
Zakres zarządzania zasobami ludzkimi jest ogromny, ponieważ obejmuje praktycznie każdy aspekt relacji pracownika z organizacją. Wspólne elementy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi obejmują wynagrodzenie pracowników, wybór i zatrudnienie pracowników, działania związane z motywacją i rozwojem pracowników, zdrowie pracowników i bezpieczeństwo pracowników. Wszystkie te działania są związane z płynnym prowadzeniem organizacji i są ukierunkowane na zwiększenie wydajności pracowników, wydajności i zysków firmy.
Częścią zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest określenie, kiedy w organizacji brakuje siły roboczej. W dużych organizacjach dział zasobów ludzkich identyfikuje te wydziały w organizacji, które potrzebują większej liczby pracowników. Taka potrzeba może wystąpić z powodu czynników takich jak emerytura poprzednich pracowników, strzelanie pracowników lub dobrowolne rzucenie pracowników. Innym sposobem na powstanie otworów jest stworzone niedobory siły roboczejprzez zwiększone popyt konsumentów, w wyniku czego zwiększona wydajność. Departament Zasobów Ludzkich określa liczbę pracowników potrzebnych do wypełnienia wszelkich próżni w różnych działach.
Po ustaleniu potrzebnych pracowników, kolejną częścią zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest przeprowadzenie wywiadów i innych niezbędnych kroków w kierunku wypełnienia wolnych miejsc pracy. Może to obejmować umieszczenie reklam w gazetach i wybór godziny, daty i miejsca na rozmowę kwalifikacyjną. Po przeprowadzeniu wywiadów Departament Zasobów Ludzkich będzie służył jako punkt kontaktowy dla potencjalnych pracowników, którzy mogą zadzwonić do departamentu dotyczącego wyników ich wywiadów. Zasoby ludzkie wysyła również e -maile lub listy do rozmówców, aby poinformować ich o decyzji ankieterów, niezależnie od tego, czy zostały wybrane na stanowisko.
Kolejny pSztuka zakresu zasobów ludzkich polega na zorganizowaniu szkolenia i orientacji nowych pracowników. Departament ten jest również odpowiedzialny za nadążanie za ciągłym rozwojem starych pracowników, które mogą obejmować organizowanie seminariów i okresowych kursów odświeżających. W firmach zajmujących się chemikaliami lub niebezpiecznym sprzętem w miejscu pracy, takie jak laboratoria i zakłady produkcyjne, zasoby ludzkie dokonają ustalenia dla pracowników w zakresie różnych chemikaliów. W krajach takich jak Stany Zjednoczone przepisy wymagają powtarzania tego rodzaju szkolenia i edukacji za każdym razem, gdy dodaje się nowy chemikalia lub maszyna.
Zasoby ludzkie muszą zarządzać zdrowiem i dobrostanem swoich pracowników, zapewniając niezbędne zasoby do osiągnięcia tych celów. Na przykład Departament Zasobów Ludzkich może być odpowiedzialny za dokonywanie ustaleń dotyczących transportu dla kwalifikujących się pracowników w niektórych organizacjach. Mogą również pomóc pracownikom w osobistym deweloperzeKwestie związane z wylotem, takie jak zorganizowanie motywacyjnych mówców w celu zwrócenia się do personelu i pomoc pracownikom w płaceniu całości lub części ich czesnego.