Wat is de reikwijdte van human resource management?
De reikwijdte van Human Resource Management is enorm omdat het vrijwel elk aspect van de relatie van de werknemer met een organisatie omvat. Gemeenschappelijke elementen in het kader van human resource management zijn de lonen van werknemers, de selectie en het inhuren van werknemers, activiteiten met betrekking tot motivatie en ontwikkeling van werknemers, de gezondheid van werknemers en de veiligheid van werknemers. Al deze activiteiten houden verband met de soepele running van een organisatie en zijn gericht op het vergroten van de efficiëntie, productiviteit en bedrijfswinsten van werknemers.
Een deel van de reikwijdte van Human Resource Management is om te bepalen wanneer er een tekort aan mankracht in een organisatie is. In grote organisaties identificeert de Human Resources -afdeling die afdelingen binnen de organisatie die meer personeel nodig hebben. Een dergelijke behoefte kan ontstaan door factoren zoals het pensioen van eerdere werknemers, het afvuren van werknemers of vrijwillige stoppen door werknemers. Een andere manier waarop openingen kunnen ontstaan, is door middel van mankracht tekorten gecreëerddoor verhoogde vraag van de consument en de daaropvolgende verhoogde productiviteit. De afdeling Human Resources bepaalt het aantal werknemers dat nodig is om elk vacuüm op verschillende afdelingen te vullen.
Zodra de bepaling van de benodigde werknemers is gemaakt, is een ander onderdeel van de reikwijdte van Human Resource Management om interviews en andere noodzakelijke stappen te houden om de vacatures te vervullen. Dit kan het plaatsen van advertenties in kranten omvatten en een tijd, datum en locatie voor het interview selecteren. Nadat de interviews zijn afgenomen, zal de afdeling Human Resources dienen als een aanspreekpunt voor de potentiële werknemers die de afdeling kunnen bellen met betrekking tot de uitkomst van hun interviews. Human Resources stuurt ook e -mails of brieven naar de geïnterviewden om hen te informeren over de beslissing van de interviewers, ongeacht of ze zijn geselecteerd voor de functie.
Nog een pKunst van de reikwijdte van Human Resources is om de training en oriëntatie van nieuwe werknemers te regelen. Deze afdeling is ook verantwoordelijk voor het bijhouden van de voortdurende ontwikkeling van oude werknemers, waaronder het regelen van seminars en periodieke opfriscursussen. In bedrijven die te maken hebben met chemicaliën of gevaarlijke apparatuur op de werkplek, zoals laboratoria en fabrieken, zullen Human Resources regelingen treffen voor het onderwijs van de werknemers met betrekking tot de verschillende chemicaliën. In landen als de Verenigde Staten vereisen voorschriften dat dit soort training en opleiding worden herhaald telkens wanneer een nieuwe chemische stof of machines wordt toegevoegd.
Human Resources moet de gezondheid en het welzijn van hun werknemers beheren door de nodige middelen te bieden om deze doelen te bereiken. De afdeling Human Resources kan bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor het maken van transportregelingen voor kwalificerende werknemers in sommige organisaties. Ze kunnen werknemers ook helpen bij persoonlijke devElopmentproblemen zoals het regelen van motiverende sprekers om het personeel aan te pakken en werknemers te helpen bij het betalen van alle of een deel van hun collegegeld.