Vad är omfattningen av mänskliga resurshantering?
Räckvidden för mänsklig resurshantering är stort eftersom det omfattar praktiskt taget alla aspekter av den anställdes relation till en organisation. Vanliga element i omfattningen av mänsklig resurshantering inkluderar anställdas lön, urval och anställning av anställda, aktiviteter relaterade till anställdas motivation och utveckling, anställdas hälsa och anställdas säkerhet. Alla dessa aktiviteter är relaterade till en smidig drift av en organisation och är inriktade på att öka medarbetarnas effektivitet, produktivitet och företagsvinster.
En del av omfattningen av mänsklig resurshantering är att identifiera när det finns brist på arbetskraft i en organisation. I stora organisationer identifierar personalavdelningen de avdelningar inom organisationen som behöver mer personal. Ett sådant behov kan uppstå på grund av faktorer som pension från tidigare arbetare, avfyrning av arbetare eller frivillig slutning av anställda. Ett annat sätt på vilket öppningar kan uppstå är genom arbetskraftsbrister skapadegenom ökad konsumenternas efterfrågan och därmed ökad produktivitet. Human Resources Department bestämmer antalet anställda som behövs för att fylla vakuum i olika avdelningar.
När fastställandet av de anställda som behövs, är en annan del av omfattningen av mänsklig resurshantering att genomföra intervjuer och andra nödvändiga steg mot att fylla vakanserna. Detta kan inkludera att placera annonser i tidningar och välja en tid, datum och plats för intervjun. Efter att intervjuerna har genomförts kommer personalavdelningen att fungera som en kontaktpunkt för de blivande anställda som kan ringa avdelningen om resultatet av sina intervjuer. Mänskliga resurser skickar också ut e -postmeddelanden eller brev till de intervjuade för att informera dem om intervjuarnas beslut, oavsett om de valdes till positionen.
en annan PKonst av mänskliga resurser är att ordna utbildningen och orienteringen av nya anställda. Denna avdelning ansvarar också för att hålla jämna steg med den pågående utvecklingen av gamla anställda, som kan inkludera arrangemang av seminarier och periodiska uppfriskningskurser. I företag som hanterar kemikalier eller farlig utrustning på arbetsplatsen, till exempel laboratorier och tillverkningsanläggningar, kommer mänskliga resurser att ordna de anställda om de olika kemikalierna. I länder som USA kräver förordningar att denna typ av utbildning och utbildning upprepas varje gång en ny kemikalie eller maskiner läggs till.
mänskliga resurser måste hantera sina anställdas hälsa och välfärd genom att tillhandahålla de nödvändiga resurserna för att uppnå dessa mål. Till exempel kan personalavdelningen vara ansvarig för att göra transportarrangemang för kvalificerade anställda i vissa organisationer. De kan också hjälpa anställda med personlig devUtvecklingsfrågor som att ordna motiverande talare för att adressera personalen och hjälpa anställda att betala hela eller delar av sin undervisning.