Was ist der Umfang des Personalmanagements?

Der Umfang des Personalmanagements ist groß, da er praktisch jeden Aspekt der Beziehung des Mitarbeiters zu einer Organisation umfasst.Gemeinsame Elemente im Rahmen des Personalmanagements sind die Mitarbeiterlöhne, die Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern, Aktivitäten im Zusammenhang mit der Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter, der Gesundheit der Mitarbeiter und der Sicherheit der Mitarbeiter.Alle diese Aktivitäten beziehen sich auf den reibungslosen Betrieb einer Organisation und sind auf die Erhöhung der Effizienz, der Produktivität und des Unternehmens der Mitarbeiter ausgerichtet.

Teil des Umfangs des Personalmanagements besteht darin, zu identifizieren, wann ein Mangel an Arbeitskräften in einer Organisation besteht.In großen Organisationen identifiziert die Personalabteilung diese Abteilungen innerhalb der Organisation, die mehr Mitarbeiter benötigen.Ein solches Bedarf kann aufgrund von Faktoren wie dem Ruhestand früherer Arbeitnehmer, der Entlassung von Arbeitnehmern oder der freiwilligen Beenden durch Mitarbeiter entstehen.Eine andere Art und Weise, in der sich Eröffnungen ergeben können, besteht durch Arbeitskräftegrenze, die durch eine erhöhte Nachfrage der Verbraucher und die daraus resultierende Produktivität erzeugt werden.Die Personalabteilung bestimmt die Anzahl der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um ein Vakuum in verschiedenen Abteilungen zu besetzen.Um die freien Stellen zu besetzen.Dies kann das Platzieren von Anzeigen in Zeitungen und die Auswahl eines Zeit-, Datums und Orts für das Interview umfassen.Nachdem die Interviews durchgeführt wurden, wird die Personalabteilung für die potenziellen Mitarbeiter, die die Abteilung über das Ergebnis ihrer Interviews anrufen, als Kontaktpunkt für die potenziellen Mitarbeiter dienen.Die Personalabteilung sendet auch E -Mails oder Briefe an die Befragten, um sie über die Entscheidung der Interviewer zu informieren, unabhängig davon, ob sie für die Position ausgewählt wurden.neue Angestellte.Diese Abteilung ist auch dafür verantwortlich, mit der laufenden Entwicklung alter Mitarbeiter Schritt zu halten, einschließlich der Anordnung von Seminaren und regelmäßigen Auffrischungskursen.In Unternehmen, die sich mit Chemikalien oder gefährlichen Geräten am Arbeitsplatz wie Labors und Produktionsstätten befassen, treffen die Humanressourcen Vereinbarungen für die Ausbildung der Mitarbeiter in Bezug auf die verschiedenen Chemikalien.In Ländern wie den Vereinigten Staaten erfordern die Vorschriften, dass diese Art von Ausbildung und Ausbildung jedes Mal wiederholt wird, wenn eine neue Chemikalie oder Maschinerie hinzugefügt wird.

Die Humanressourcen müssen die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter verwalten, indem die erforderlichen Ressourcen für die Erreichung dieser Ziele bereitgestellt werden.Zum Beispiel könnte die Personalabteilung für die Übernahme von Transportvereinbarungen für qualifizierte Mitarbeiter in einigen Organisationen verantwortlich sein.Sie können den Mitarbeitern auch bei Problemen mit persönlicher Entwicklung helfen, wie die Organisation von Motivationsrednern die Mitarbeiter zu organisieren und den Mitarbeitern bei der Bezahlung der gesamten oder eines Teils ihrer Studiengebühren zu helfen.