Hva er omfanget av menneskelig ressursstyring?

Omfanget av menneskelig ressursstyring er stort fordi det omfatter praktisk talt alle aspekter av den ansattes forhold til en organisasjon. Vanlige elementer i omfanget av menneskelig ressursstyring inkluderer ansattes lønn, valg og ansettelse av ansatte, aktiviteter relatert til ansattes motivasjon og utvikling, ansattes helse og ansattes sikkerhet. Alle disse aktivitetene er relatert til jevn drift av en organisasjon og er rettet mot å øke ansattes effektivitet, produktivitet og selskapets fortjeneste.

En del av omfanget av menneskelig ressursstyring er å identifisere når det er mangel på arbeidskraft i en organisasjon. I store organisasjoner identifiserer personalavdelingen de avdelingene i organisasjonen som trenger mer personale. Et slikt behov kan oppstå på grunn av faktorer som pensjonering av tidligere arbeidere, avfyring av arbeidere eller frivillig avslutning av ansatte. En annen måte som åpninger kan oppstå på er gjennom opprettholdelse av mangel på arbeidskraftved økt forbrukernes etterspørsel og påfølgende økt produktivitet. Human Resources Department bestemmer antall ansatte som er nødvendige for å fylle et vakuum i forskjellige avdelinger.

Når bestemmelsen av de nødvendige ansatte er gjort, er en annen del av omfanget av menneskelig ressursstyring å gjennomføre intervjuer og andre nødvendige skritt mot å fylle ledige stillinger. Dette kan omfatte å plassere annonser i aviser og velge tid, dato og sted for intervjuet. Etter at intervjuene er gjennomført, vil personalavdelingen tjene som kontaktpunkt for potensielle ansatte som kan ringe avdelingen om utfallet av intervjuene sine. Human Resources sender også ut e -post eller brev til intervjuobjektene for å informere dem om beslutningen fra intervjuerne, uavhengig av om de ble valgt til stillingen.

Nok en pKunst av omfanget av menneskelige ressurser er å sørge for opplæring og orientering fra nye ansatte. Denne avdelingen er også ansvarlig for å følge med på den pågående utviklingen av gamle ansatte, som kan omfatte å arrangere seminarer og periodiske oppfriskningskurs. I selskaper som arbeider med kjemikalier eller farlig utstyr på arbeidsplassen, for eksempel laboratorier og produksjonsanlegg, vil menneskelige ressurser gjøre ordninger for utdanning av de ansatte angående de forskjellige kjemikaliene. I land som USA krever forskrifter at denne typen opplæring og utdanning blir gjentatt hver gang et nytt kjemikalie eller maskiner legges til.

Menneskelige ressurser må styre helse og velferd for sine ansatte ved å gi de nødvendige ressursene til å oppnå disse målene. For eksempel kan personalavdelingen være ansvarlig for å gjøre transportordninger for kvalifiserende ansatte i noen organisasjoner. De kan også hjelpe ansatte med personlig DevUtviklingsproblemer som å sørge for motiverende foredragsholdere for å adressere personalet og hjelpe ansatte med å betale hele eller deler av undervisningen.