Jaký je rozsah řízení lidských zdrojů?
Rozsah řízení lidských zdrojů je obrovský, protože zahrnuje prakticky každý aspekt vztahu zaměstnance s organizací. Mezi běžné prvky v rozsahu řízení lidských zdrojů patří mzdy zaměstnanců, výběr a najímání zaměstnanců, činnosti související s motivací a rozvojem zaměstnanců, zdraví zaměstnanců a bezpečnost zaměstnanců. Všechny tyto činnosti souvisejí s hladkým provozem organizace a jsou zaměřeny na zvyšování efektivity zaměstnanců, produktivitu a ziskům společnosti.
Část rozsahu řízení lidských zdrojů je identifikovat, kdy v organizaci je nedostatek pracovní síly. Ve velkých organizacích oddělení lidských zdrojů identifikuje ta oddělení v organizaci, která potřebují více zaměstnanců. Taková potřeba může nastat kvůli faktorům, jako je odchod do důchodu předchozích pracovníků, střelba pracovníků nebo dobrovolné ukončení zaměstnanců. Dalším způsobem, jakým mohou nastat otvory, je vytvořený nedostatek pracovních silzvýšenou poptávkou spotřebitelů a následnou zvýšenou produktivitou. Oddělení lidských zdrojů určuje počet zaměstnanců, kteří jsou potřebné k vyplnění jakéhokoli vakua v různých odděleních.
Jakmile bylo stanoveno potřebné zaměstnance, další součástí rozsahu řízení lidských zdrojů je provádění rozhovorů a dalších nezbytných kroků k obsazení volných míst. To může zahrnovat umístění reklam do novin a výběr času, data a místa pro pohovor. Po provedení rozhovorů bude oddělení lidských zdrojů sloužit jako kontaktní místo pro potenciální zaměstnance, kteří mohou zavolat ministerstvu ohledně výsledku jejich rozhovorů. Lidské zdroje také vysílá e -maily nebo dopisy dotazovaným, aby je informovali o rozhodnutí tazatelů, bez ohledu na to, zda byly vybrány na pozici.
Další pUmění rozsahu lidských zdrojů je zajistit školení a orientaci nových zaměstnanců. Toto oddělení je také zodpovědné za udržování kroku s pokračujícím vývojem starých zaměstnanců, které může zahrnovat uspořádání seminářů a pravidelných opakovacích kurzů. Ve společnostech, které se zabývají chemikáliemi nebo nebezpečným vybavením na pracovišti, jako jsou laboratoře a výrobní závody, budou lidské zdroje zajišťovat vzdělávání zaměstnanců o různých chemikáliích. V zemích, jako jsou Spojené státy, předpisy vyžadují, aby se tento typ školení a vzdělávání opakoval pokaždé, když je přidána nová chemikálie nebo strojní zařízení.
Lidské zdroje musí řídit zdraví a blaho svých zaměstnanců poskytnutím potřebných zdrojů k dosažení těchto cílů. Například oddělení lidských zdrojů by mohlo být odpovědné za přepravní opatření pro kvalifikační zaměstnance v některých organizacích. Mohou také pomáhat zaměstnancům s osobním devProblémy s útěkem, jako je zajištění motivačních řečníků k oslovení zaměstnanců a pomoci zaměstnancům platit veškerou nebo část jejich výuky.