Qu'est-ce qu'un leadership fondé sur des valeurs?
Le leadership basé sur les valeurs est une théorie de la gestion où le comportement des employés et de l'entreprise est basé sur les valeurs déclarées de l'entreprise. Les valeurs peuvent être différentes pour chaque entreprise, mais tendent à s'articuler autour de la relation de l'entreprise avec ses clients, ses employés, avec la société et la planète. De nombreuses entreprises ont recours à un leadership fondé sur des valeurs pour inspirer la main-d'œuvre et créer une entreprise plus efficiente, efficace et productive.
En un sens, le leadership basé sur des valeurs est une méthode émotionnelle et psychologique de gestion d'entreprise. Le point logique d’une entreprise est de générer des profits pour ses propriétaires et ses actionnaires, mais ce concept ne doit pas insuffler beaucoup de motivation et de motivation à la main-d’œuvre. Répondre aux problèmes ou aux défis avec la maxime «nous devons faire plus de profits» peut rapidement amener les employés et les clients à se sentir comme des rouages dans une machine, plutôt que comme des contributeurs précieux à une entreprise. Le leadership fondé sur les valeurs cherche à attirer des travailleurs en accord avec la mission et les objectifs de l'entreprise, tout en améliorant le moral en se concentrant sur les problèmes fondamentaux qui sont importants pour les travailleurs.
La création des valeurs sur lesquelles reposera un programme de leadership est une étape importante du processus. Les experts en leadership soulignent que les valeurs fondamentales d'une entreprise doivent être des idées intemporelles qui ne vont pas s'effacer avec la mode. L'intégrité est une valeur fondamentale très couramment utilisée, ce qui signifie que l'entreprise et les employés agissent conformément à un code d'éthique professionnel. Un service supérieur et des relations clients sont un autre objectif commun et intemporel. Parmi les autres valeurs fondamentales, on peut citer la mission d’être une bonne entreprise citoyenne, de soutenir la recherche et l’innovation et de créer une confiance professionnelle au sein du lieu de travail et avec d’autres entreprises.
Bien que le leadership fondé sur des valeurs soit assez courant dans le monde des affaires, il est souvent critiqué pour son hypocrisie, voire son intention délibérément trompeuse. Ce cynisme n’est pas toujours injustifié, car un système de valeurs fondamentales n’aura plus aucune valeur s’il n’est pas scrupuleusement maintenu par tous les niveaux de la société. L'intégrité est souvent un élément essentiel d'un énoncé de valeurs, car il est facile d'en abuser. Tout le monde, du chef de la direction au personnel d'entretien, doit également participer au maintien d'un système de valeurs; Une gestion inégale d'un leadership fondé sur des valeurs peut rapidement miner le moral et le respect des employés.
Certains experts suggèrent que la qualité d'un programme de leadership basé sur des valeurs réside dans le fait que la recherche du profit et de la richesse ne passe jamais avant le bien-être et la dignité des employés. Les dirigeants fondés sur les valeurs ont tendance à vouloir que leurs travailleurs soient inspirés de manière indépendante et à faire de leur mieux, et cherchent à obtenir cet effet en faisant savoir aux travailleurs qu’ils sont valorisés et respectés. En créant un énoncé de mission de valeurs qui, de l'avis des employés, est productif, noble et précieux, les dirigeants qui se concentrent sur les valeurs peuvent aider les employés à se préparer pleinement à atteindre leur plein potentiel.