Co je vedení založené na hodnotách?

Vedení založené na hodnotách je teorie managementu, kde je chování zaměstnanců a podnikání založeno na uvedených hodnotách společnosti. Hodnoty se mohou lišit pro každou společnost, ale mají tendenci se točit kolem vztahu společnosti se svými zákazníky, jeho pracovní síly a se společností a planetou. Mnoho společností používá vedení založené na hodnotách jako prostředek inspirace pracovní síly a vytváření efektivnějšího, efektivnějšího a produktivnějšího podnikání.

V jistém smyslu je vedení založené na hodnotách emocionální a psychologickou metodou řízení podniku. Logickým bodem firmy je generovat zisk pro své majitele a akcionáře, ale tento koncept nemusí pracovní sílu naplnit velkou cestou a motivací. Problémy nebo výzvy s maximem „musíme dosáhnout většího zisku“, mohou rychle přimět zaměstnance a zákazníky, aby se cítili jako COGS ve stroji, spíše než cenné přispěvatele k podniku. Vedení založené na hodnotách se snaží přilákat pracovníky, které AGRee s posláním a cíli podnikání a zároveň zlepšuje morálku zaměřením na základní problémy, které jsou pro pracovníky důležité.

Vytvoření hodnot, na nichž bude založen program vedení, je důležitým krokem v procesu. Odborníci na vedení zdůrazňují, že základní hodnoty společnosti musí být nadčasové nápady, které nebudou voskovat a ubývat módou. Integrita je velmi běžně používaná základní hodnota, což znamená, že společnost a zaměstnanci budou jednat podle etického obchodního zákoníku. Vynikající služby a vztahy se zákazníky jsou dalším běžným a nadčasovým cílem. Další základní hodnoty mohou zahrnovat poslání jako dobrým občanem společnosti, podpora výzkumu a inovací a vytvářet profesionální důvěru na pracoviště as dalšími společnostmi.

Zatímco vedení založené na hodnotách je v obchodním světě docela běžné, je často kritizováno jako neobvyklé a dokonce úmyslně MIkladivo. Tento cynismus není vždy neopodstatněný, protože systém základních hodnot se stane bezcenným, pokud není svědomitě udržován všemi úrovněmi společnosti. Integrita je často kritickou součástí prohlášení o hodnotách, protože je tak snadno zneužívána. Každý od generálního ředitele až po zaměstnance Janitorial musí být stejně zapojen do údržby systému hodnot; Nerovnoměrné řízení vedení založené na hodnotách může rychle narušit morálku a respekt zaměstnanců.

Někteří odborníci naznačují, že definující kvalita úspěšného vedení založeného na hodnotách je, že snaha o zisk a bohatství není nikdy předloženo před pohodu a důstojnost zaměstnanců. Vůdci založené na hodnotách mají tendenci chtít, aby jejich pracovníci byli nezávisle inspirováni, aby přispěli svým nejlepším úsilím, a snažili se tento efekt vyvolat tím, že pracovníkům vědí, že jsou oceněni a respektováni. Vytvořením prohlášení o poslání hodnot, o kterém zaměstnanci souhlasí, je produktivní, ušlechtilý a cenný, vůdci zaměřující se na hodnoty CPomozte vyčistit způsob, jak zaměstnanci dosáhnout jejich plného potenciálu.